Список публикаций по ключевому слову: «кадровый потенциал»
-
Основные направления развития кадрового потенциала государственной гражданской службы Российской Федерации: состояние, проблемы и перспективы реализации национального проекта «Кадры»
Статья в сборнике трудов конференции
Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации- Автор:
- Сагань Софья Владимировна
- Рубрика:
- Региональный ракурс социально-экономического развития
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются вопросы, связанные с кадровыми технологиями в системе государственной службы. Проблематика темы исследования заключается в остром дефиците кадров государственных органов власти Российской Федерации. Предлагаются мероприятия по совершенствованию кадровой политики государственного сектора в рамках национального проекта «Кадры».
- Тӗп сӑмахсем:
-
Развитие системы корпоративного обучения: направления и перспективы
Статья в сборнике трудов конференции
Образование, инновации, исследования как ресурс развития сообщества- Автор:
- Меньщикова Анастасия Романовна
- Рубрика:
- Социальные процессы и образование
- Аннотаци:
- В условиях стремительно меняющегося мира современности система корпоративного обучения становится критически важным элементом конкурентоспособности компаний. В статье рассматриваются ключевые направления развития систем корпоративного обучения, их значимость для организаций и основные тенденции. Обсуждаются методы исследования в этой области и результаты, показывающие влияние корпоративного обучения на успех компании.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление талантами как новый кадровый подход
Статья в сборнике трудов конференции
Устойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов- Автор:
- Грязнов Сергей Александрович
- Рубрика:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Аннотаци:
- Кадры – это один из важнейших ресурсов бизнеса, такой как деньги, технологии и материальные активы. Сотрудники генерируют новые идеи, разрабатывают технологии, улучшают товары и услуги. Стратегическое управление талантами является необходимостью в сегодняшней гиперменяющейся бизнес-среде. В статье рассмотрена специфика управления талантами, в частности, чем данный подход отличается от традиционных практик управления персоналом.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление кадровым потенциалом вузов
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы современной науки и образования- Автор:
- Щедрина Елена Владимировна
- Рубрика:
- Передовой педагогический опыт среднего профессионального образования и высшей школы
- Аннотаци:
- В статье рассмотрена важная проблема управления кадровым потенциалом вузов страны, с целью прогнозирования возможных исходов в различных ситуациях и оптимизации принимаемых управленческих решений руководства на основе технологии BigData и Machine Learning.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Роль и значение кадрового потенциала предприятия в современных условиях
Статья в сборнике трудов конференции
Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты- Автор:
- Мусостова Дещи Шамсудиновна, Мизаев Сайхан Итонович, Мусостов Зелимхан Рамзанович
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- Кадровый потенциал является одним из важнейших структурных компонентов экономического потенциала предприятия, он раскрывает спектр компетенций работников и их направленность на эффективное решение производственных задач и обеспечение конкурентоспособности предприятия в условиях современной деловой среды. В статье рассматривается сущность и значение кадрового потенциала, выделяются его структурные компоненты, обозначаются критерии их оценки и предлагаются мероприятия по развитию кадрового потенциала. Авторы анализируют влияние кадрового потенциала на инновационные процессы и конкурентоспособность предприятия в условиях цифровой трансформации и экономической неопределенности.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Анализ степени удовлетворённости и учёта интересов работников в образовательной организации при формировании кадровой политики
Статья в сборнике трудов конференции
Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике- Автор:
- Панов Денис Николаевич, Рябова Марина Анатольевна
- Рубрика:
- Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются отдельные проблемы удовлетворенности, учета интересов работников при формировании системы стимулирования персонала в образовательных организациях. В работе приведен анализ гибкости кадровой политики.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Развитие процессов работы с молодыми специалистами в государственных и муниципальных органах власти в России и в странах СНГ (Киргизия, Казахстан, Узбекистан)
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика- Автор:
- Махамаджанова Наргиза Махамаджановна
- Рубрика:
- Современные тенденции развития мирового сообщества
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены роль и место молодежи в государственном и муниципальном управлении в России и в странах СНГ (Киргизия, Казахстан, Узбекистан). Особое внимание акцентируется на молодежи, занятой в государственных органах и в органах местного самоуправления.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Мотивация работника как ключевое направление кадровой политики организации системы здравоохранения
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Дегтярева Вероника Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Важнейшим направлением кадровой политики организации системы здравоохранения является мотивация сотрудников. В статье рассмотрены мотивационные факторы и их влияние для различных типов работников медицинских учреждений.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление персоналом
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Низакаева Наталья Валентиновна, Бикметов Рамиль Шамилевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Система управления человеческими ресурсами в целом и в отдельных ее областях в настоящее время вызывает большой интерес у российских и зарубежных исследователей. Анализ работ по данной теме позволит учесть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методологию решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческими ресурсами.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Панина Екатерина Алексеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Панина Екатерина Алексеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Инновационное развитие кадрового потенциала организации
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление- Автор:
- Спорыхина Светлана Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Автором рассмотрены аспекты разработки и реализации стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации, подходы к пониманию содержания понятий «кадровый потенциал», «инновационное развитие кадрового потенциала».
- Тӗп сӑмахсем:
-
Роль цифровизации в развитии кадрового потенциала компании
Статья в сборнике трудов конференции
Цифровая трансформация государственного и муниципального управления- Автор:
- Осиновская Ирина Владимировна
- Рубрика:
- Цифровая трансформация и человеческий капитал
- Аннотаци:
- В статье раскрывается проблема неготовности персонала компаний к вызовам глобальных трансформационных процессов, связанных с цифровизацией бизнеса и переходом к цифровой экономике. В первую очередь это отражается на уровне кадрового потенциала компании, который является ключевым фактором в обеспечении конкурентоспособности. Обозначена необходимость постоянного мониторинга и выявления так называемого «разрыва» в знаниях в области цифровых компетенций с целью своевременного реагирования и принятия соответствующих мер по снижению «разрыва» в знаниях или его полного устранения. При этом рекомендуется выстраивать меры, используя программно-целевые технологии оптимальным образом, позволяющие сформировать актуальные образовательные программы под стратегические и тактические цели развития компании.
- Тӗп сӑмахсем:
-
К вопросу о формировании национальной рамки квалификаций в Российской Федерации
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Махмудов Леонид Шамильевич, Борисова Маргарита Валерьевна, Пафнутова Елена Геннадьевна, Серова Татьяна Ивановна
- Рубрика:
- Актуальные вопросы юриспруденции
- Аннотаци:
- В статье рассматривается вариант формирования национальной рамки квалификаций с использованием Европейской рамки квалификаций. На современном этапе рыночная структура российской экономики сильно зависит от рынка труда. В течение жизненного цикла развития производства практически все работодатели сталкиваются с проблемой обновления кадров, привлечения высокопрофессиональных специалистов, обладающих необходимой квалификацией, а также их подготовки. Для решения данной проблемы многие представители бизнеса принимают активное участие в создании единого образовательного пространства по профессиональным компетенциям в различных сферах общественно-организационной, социально-деловой, научно-инновационной и производственной деятельности [2]. В данном направлении проведены большие исследования на предмет соответствия кадрового потенциала различных организаций опережающим изменениям бизнес-процессов и сферы образования. Результат таких интеграционных процессов – это изучение Европейской рамки квалификаций, разработка и применение национальной рамки квалификаций, разработка профессиональных стандартов, расширение поля профессионально-общественной аккредитации, создание центров квалификаций. Таким образом заложена основа повышения конкурентоспособности трудового резерва страны.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Роль кадрового потенциала в технологических процессах с учетом использования современных ресурсов
Статья в сборнике трудов конференции
Опыт образовательной организации в сфере формирования цифровых навыков- Автор:
- Новикова Татьяна Евгеньевна, Смирнова Светлана Константиновна
- Рубрика:
- Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
- Аннотаци:
- В условиях инновационного развития организаций кадровый потенциал выступает одним из важнейших факторов. В статье рассматриваются современные кадровые технологии и мероприятия по мотивации персонала организации с целью повышения эффективности ее деятельности.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление кадровым потенциалом строительной компании
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Козырева Ксения Леонидовна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В работе дано определение термина «кадровый потенциал» и сделан ряд выводов относительно необходимости развития кадрового потенциала. Также был разработан ряд рекомендаций по повышению степени использования кадрового потенциала на предприятии.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формирование стратегии развития трудового потенциала в учреждениях здравоохранения на муниципальном уровне
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Ленская Юлия Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье представлена характеристика существующих стратегий по развитию трудового потенциала учреждения здравоохранения, функционирующего на уровне муниципального образования, проведен анализ возможных направлений применения данных стратегий с практической точки зрения.
- Тӗп сӑмахсем: