Чув
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «кадровое обеспечение»

  • Проблема развития физической культуры и спорта на современном этапе

    Статья в сборнике трудов конференции
    Технопарк универсальных педагогических компетенций
    Автор:
    Зуева Ирина Аркадьевна, Рассказов Андрей Вильевич
    Рубрика:
    Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются актуальные проблемы развития физической культуры и спорта на современном этапе. Анализируются вопросы доступности и оснащенности спортивной инфраструктуры и кадрового обеспечения. Особое внимание уделяется инновационным направлениям и внедрению высоких технологий в тренировочный процесс. Обсуждаются социально-экономические и правовые аспекты, влияющие на эффективность государственной политики в сфере физической культуры и массового спорта. Делается акцент на необходимости комплексного подхода для повышения мотивации населения к активному образу жизни и участию в спортивных мероприятиях.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Ерофеева Дарья Сергеевна, Рябова Марина Анатольевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассматривается кадровое обеспечение предприятия, которое охватывает не только классические методы подбора и обучения сотрудников, но и предполагает интегрированный подход, включающий в себя стратегии развития, мотивации и повышения профессиональной квалификации персонала.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Развитие процесса отбора персонала: роль искусственного интеллекта в современных методах отбора

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Тузандехджани Мехди
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В последнее время искусственный интеллект (AI) привел к значительным изменениям в практике управления во всем мире. Благодаря автоматизации и интеграции робототехники (AI) оптимизировал различные функции управления, что привело к повышению эффективности и снижению эксплуатационных затрат за счет замены человеческого труда при выполнении рутинных и специализированных задач. Процессы найма и отбора кадров, имеющие решающее значение для успеха организации, претерпели существенные нарушения из-за внедрения (AI). Все большее число компаний, от малых до крупных, в настоящее время используют (AI) для своих кадровых потребностей. Передовые инструменты на базе искусственного интеллекта, предназначенные для оптимизации всего процесса найма, легко доступны и быстро внедряются. Это исследование направлено на изучение влияния набора персонала с помощью искусственного интеллекта на традиционные методы набора и отбора, а также на решение проблем, поднятых различными заинтересованными сторонами в этой области.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Развитие психолого-педагогического сопровождения в современном образовании Свердловской области

    Статья в сборнике трудов конференции
    Технопарк универсальных педагогических компетенций
    Автор:
    Матвеева Алла Ивановна
    Рубрика:
    Развитие психолого-педагогического сопровождения в современном образовании
    Аннотаци:
    Современная образовательная среда требует комплексного подхода к поддержке учащихся, учитывающего возросшие психоэмоциональные нагрузки, обусловленные технологическим прогрессом, изменением социальных ориентиров и глобальными вызовами. В этом контексте психолого-педагогическое сопровождение (ППС) в Свердловской области рассматривается как ключевое направление образовательной политики, направленное на формирование безопасной и инклюзивной среды, способствующей гармоничному развитию личности. Внедрение данной системы осуществляется в рамках федеральных и региональных программ, охватывающих подготовку специалистов, цифровизацию образовательных сервисов и создание необходимой инфраструктуры для работы с учащимися, родителями и педагогами. В статье рассматриваются результаты реализации ППС, актуальные проблемы и перспективы его дальнейшего развития на основе региональных инициатив и статистических данных.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Заделы и перспективы кадрового обеспечения экономики

    Глава в книге
    Право и экономическое развитие: актуальные вопросы
    Автор:
    Медведева Надежда Васильевна
    Рубрика:
    Глава 4
    Аннотаци:
    В главе исследуются вопросы кадрового обеспечения экономики в контексте заделов и перспектив. Выделены предпосылки актуализации темы кадрового обеспечения экономики и систематизированы назревшие проблемы, сдерживающие технологическое развитие. Акцентировано внимание на прогнозировании кадровых потребностей как основном механизме преодоления дисбалансов между потребностями экономики в кадрах и возможностями системы образования. Исследованы научные и нормативные методики и модели прогнозирования кадровых потребностей, обобщены типовые метрики. Проанализированы взаимосвязи между приоритетами социально-экономического развития субъектов Российской Федерации и кадровым обеспечением и дефицитом кадров. Систематизированы ограничения методик прогнозирования кадровых потребностей. Особое внимание уделено подходам к обеспечению кадровых потребностей экономики для целей формирования национального проекта и реализации целей технологического развития. Отражена преемственность компонент методики прогнозирования кадровых потребностей нового формата и качественные изменения в наборе статистических данных и подходах к подбору источниковой базы для целей прогнозирования кадровых потребностей.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Целевое обучение молодёжи как способ обеспечения кадрами организации и предприятия отраслей экономики, стратегически значимых для страны

    Глава в книге
    Право и экономическое развитие: актуальные вопросы
    Автор:
    Петров Антон Маркович
    Рубрика:
    Глава 10
    Аннотаци:
    В главе представлено исследование, посвящённое рассмотрению современного механизма и особенностей реализации целевого обучения как инструмента обеспечения высококвалифицированными кадрами стратегически важных отраслей экономики России. Автором работы подчеркивается особая актуальность целевого обучения в контексте глобальных вызовов и технологических трансформаций, с которыми сталкивается страна. В работе анализируется потенциал целевого обучения как фактора, способного оказать существенное влияние на долгосрочное развитие и конкурентоспособность российской экономики, а также определяются направления дальнейшего развития механизма целевого обучения.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • К вопросу совершенствования кадровой политики государственного органа

    Статья в сборнике трудов конференции
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Полуэктов Максим Сергеевич, Иванов Андрей Геннадьевич
    Рубрика:
    Правовые проблемы развития российской государственности
    Аннотаци:
    В статье рассмотрено понятие кадровой политики, ее проблемы и пути совершенствования. Описываются основные и специальные принципы кадровой политики, показаны преимущества компетентностного подхода к кадровой политике.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Кадровое обеспечение системы управления персоналом на различных уровнях

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Гасникова Светлана Юрьевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В представленной статье рассматривается роль кадровой службы и кадрового обеспечения в управленческой деятельности персонала организации. От работы кадров в настоящее время зависит подбор персонала. Описываются требования, предъявляемые к работникам этой сферы, каковы основные цели и задачи, влияющие планирование потребности в персонале и мероприятия для эффективной работы организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Необходимость и возможность реализации процесса модернизации национальной экономики

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Гусев Сергей Сергеевич
    Рубрика:
    Общие вопросы экономических наук
    Аннотаци:
    В статье обосновывается необходимость и возможность реализации процесса модернизации и инновационного развития национальной экономики в современных условиях с учетом специфики и возможностей, входящих в нее регионов на основе сочетания мульти-проектного и корпоративного подходов с системообразующей ролью региональных университетов. Данный подход используется в Международном университете природы, общества и человека «Дубна» для организации взаимодействия с учреждениями среднего профессионального образования и работодателями.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Формирование и развитие кадровой политики системы здравоохранения

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-экономические процессы современного общества
    Автор:
    Иванова Оксана Евгеньевна, Дегтярева Вероника Александровна
    Рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: различия в подходах к управлению трудовыми отношениями в организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Автор:
    Иванова Оксана Евгеньевна, Веснин Владимир Николаевич
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Аннотаци:
    В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Система кадрового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации: факторы, определяющие эффективность деятельности кадровых органов

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: от теории к практике
    Автор:
    Мусаилов Георгий Рубенович, Ольховская Анастасия Станиславовна
    Рубрика:
    Трудовое и предпринимательское право
    Аннотаци:
    В статье показывается, как деятельность кадровых органов обеспечивает поддержание боеспособности и боеготовности Вооруженных сил, называются факторы, влияющие на качество этой деятельности.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти