En
Register Log in

List of publications on a keyword: «кадровое обеспечение»

  • Problema razvitiia fizicheskoi kul'tury i sporta na sovremennom etape

    Proceeding
    Technopark of universal pedagogical competencies
    Authors:
    Irina A. Zueva, Andrei V. Rasskazov
    Work direction:
    Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
    Abstract:
    В статье рассматриваются актуальные проблемы развития физической культуры и спорта на современном этапе. Анализируются вопросы доступности и оснащенности спортивной инфраструктуры и кадрового обеспечения. Особое внимание уделяется инновационным направлениям и внедрению высоких технологий в тренировочный процесс. Обсуждаются социально-экономические и правовые аспекты, влияющие на эффективность государственной политики в сфере физической культуры и массового спорта. Делается акцент на необходимости комплексного подхода для повышения мотивации населения к активному образу жизни и участию в спортивных мероприятиях.
    Keywords:
    Go 

  • Sovershenstvovanie kadrovogo obespecheniia sistemy upravleniia personalom organizatsii

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Daria S. Erofeeva, Marina A. Riabova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматривается кадровое обеспечение предприятия, которое охватывает не только классические методы подбора и обучения сотрудников, но и предполагает интегрированный подход, включающий в себя стратегии развития, мотивации и повышения профессиональной квалификации персонала.
    Keywords:
    Go 

  • Razvitie protsessa otbora personala: rol' iskusstvennogo intellekta v sovremennykh metodakh otbora

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Mekhdi Tuzandekhdzhani
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В последнее время искусственный интеллект (AI) привел к значительным изменениям в практике управления во всем мире. Благодаря автоматизации и интеграции робототехники (AI) оптимизировал различные функции управления, что привело к повышению эффективности и снижению эксплуатационных затрат за счет замены человеческого труда при выполнении рутинных и специализированных задач. Процессы найма и отбора кадров, имеющие решающее значение для успеха организации, претерпели существенные нарушения из-за внедрения (AI). Все большее число компаний, от малых до крупных, в настоящее время используют (AI) для своих кадровых потребностей. Передовые инструменты на базе искусственного интеллекта, предназначенные для оптимизации всего процесса найма, легко доступны и быстро внедряются. Это исследование направлено на изучение влияния набора персонала с помощью искусственного интеллекта на традиционные методы набора и отбора, а также на решение проблем, поднятых различными заинтересованными сторонами в этой области.
    Keywords:
    Go 

  • Razvitie psikhologo-pedagogicheskogo soprovozhdeniia v sovremennom obrazovanii Sverdlovskoi oblasti

    Proceeding
    Technopark of universal pedagogical competencies
    Author:
    Alla I. Matveeva
    Work direction:
    Развитие психолого-педагогического сопровождения в современном образовании
    Abstract:
    Современная образовательная среда требует комплексного подхода к поддержке учащихся, учитывающего возросшие психоэмоциональные нагрузки, обусловленные технологическим прогрессом, изменением социальных ориентиров и глобальными вызовами. В этом контексте психолого-педагогическое сопровождение (ППС) в Свердловской области рассматривается как ключевое направление образовательной политики, направленное на формирование безопасной и инклюзивной среды, способствующей гармоничному развитию личности. Внедрение данной системы осуществляется в рамках федеральных и региональных программ, охватывающих подготовку специалистов, цифровизацию образовательных сервисов и создание необходимой инфраструктуры для работы с учащимися, родителями и педагогами. В статье рассматриваются результаты реализации ППС, актуальные проблемы и перспективы его дальнейшего развития на основе региональных инициатив и статистических данных.
    Keywords:
    Go 

  • The Foundations and Prospects of Staffing the Economy

    Book Chapter
    Development of the Russian socio-economic system: challenges and prospects
    Author:
    Nadezhda V. Medvedeva
    Work direction:
    Глава 4
    Abstract:
    The chapter examines the issues of staffing the economy in the context of the groundwork and prospects. The prerequisites for updating the topic of staffing the economy are highlighted and the urgent problems hindering technological development are systematized. Attention is focused on forecasting personnel needs as the main mechanism for overcoming imbalances between the needs of the economy in personnel and the capabilities of the education system. Scientific and normative methods and models of forecasting personnel needs are investigated, typical metrics are generalized. The interrelationships between the priorities of socio-economic development of the subjects of the Russian Federation and staffing and staff shortage are analyzed. The limitations of forecasting methods for personnel needs are systematized. Special attention is paid to approaches to ensuring the human resources needs of the economy for the purposes of forming a national project and implementing the goals of technological development. The continuity of the components of the methodology for forecasting personnel needs of the new format and qualitative changes in the set of statistical data and approaches to the selection of a source base for the purpose of forecasting personnel needs are reflected.
    Keywords:
    economy, personnel, forecasting, qualified personnel, forecast, technological sovereignty, staffing of the economy, deficit, imbalance
    Go 

  • Targeted training of young people as a way to provide personnel for organizations and enterprises in sectors of the economy that are strategically important for the country

    Book Chapter
    Development of the Russian socio-economic system: challenges and prospects
    Author:
    Anton M. Petrov
    Work direction:
    Глава 10
    Abstract:
    This study examines the modern mechanisms and peculiarities of implementing targeted education as a tool for providing highly qualified personnel to strategically important sectors of the Russian economy. The author emphasizes the particular relevance of targeted education in the context of global challenges and technological transformations facing the country. The paper analyzes the potential of targeted education as a factor capable of significantly influencing the long-term development and competitiveness of the Russian economy, and identifies directions for further development of the targeted education system.
    Keywords:
    employers, students, universities, Young people, targeted education, staffing, strategically important industries, applicants, customers
    Go 

  • K voprosu sovershenstvovaniia kadrovoi politiki gosudarstvennogo organa

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Maksim S. Poluektov, Andrei G. Ivanov
    Work direction:
    Правовые проблемы развития российской государственности
    Abstract:
    В статье рассмотрено понятие кадровой политики, ее проблемы и пути совершенствования. Описываются основные и специальные принципы кадровой политики, показаны преимущества компетентностного подхода к кадровой политике.
    Keywords:
    Go 

  • Kadrovoe obespechenie sistemy upravleniia personalom na razlichnykh urovniakh

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Svetlana I. Gasnikova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В представленной статье рассматривается роль кадровой службы и кадрового обеспечения в управленческой деятельности персонала организации. От работы кадров в настоящее время зависит подбор персонала. Описываются требования, предъявляемые к работникам этой сферы, каковы основные цели и задачи, влияющие планирование потребности в персонале и мероприятия для эффективной работы организации.
    Keywords:
    Go 

  • Neobkhodimost' i vozmozhnost' realizatsii protsessa modernizatsii natsional'noi ekonomiki

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Sergei S. Gusev
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    В статье обосновывается необходимость и возможность реализации процесса модернизации и инновационного развития национальной экономики в современных условиях с учетом специфики и возможностей, входящих в нее регионов на основе сочетания мульти-проектного и корпоративного подходов с системообразующей ролью региональных университетов. Данный подход используется в Международном университете природы, общества и человека «Дубна» для организации взаимодействия с учреждениями среднего профессионального образования и работодателями.
    Keywords:
    Go 

  • Formation and Development of the Personnel Policy of the Healthcare System

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Veronika A. Degtiareva
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
    Keywords:
    Go 

  • HR management and human resource management: differences in approaches to managing labor relations in an organization

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Vladimir N. Vesnin
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Abstract:
    В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
    Keywords:
    Go 

  • Sistema kadrovogo obespecheniia Vooruzhennykh Sil Rossiiskoi Federatsii: faktory, opredeliaiushchie effektivnost' deiatel'nosti kadrovykh organov

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Georgii R. Musailov, Anastasiia S. Olkhovskaia
    Work direction:
    Трудовое и предпринимательское право
    Abstract:
    В статье показывается, как деятельность кадровых органов обеспечивает поддержание боеспособности и боеготовности Вооруженных сил, называются факторы, влияющие на качество этой деятельности.
    Keywords:
    Go