HR management and human resource management: differences in approaches to managing labor relations in an organization
Proceeding
- Published in:
- International Research-to-practice conference «Relevant issues of management, economics and economic security»
- Authors:
- Oksana E. Ivanova 1 , Vladimir N. Vesnin 1
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Pages:
- 258-262
- Received: 4 July 2020
- Rating:
- Article accesses:
- 2531
- Published in:
- РИНЦ
- APA
For citation:
Ivanova O. E., & Vesnin V. N. (2020). HR management and human resource management: differences in approaches to managing labor relations in an organization. Relevant issues of management, economics and economic security, 258-262. Чебоксары: PH "Sreda". https://doi.org/10.31483/r-85966
DOI: 10.31483/r-85966
Abstract
В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
References
- 1. Dale R. Yoder Personnel Management and Industrial Relations. – New Delhi: PHI, 1974. – 538 p.
- 2. Flippo E.B. Personnel Management (Mcgraw Hill Series in Management) / E.B. Flippo. – 6th edition. – Colombia: Mcgraw-Hill College, 1984. – 607 p.
- 3. Case Studies. URL: https://www.mbaknol.com/human-resource-management/introduction-to-human-resource-management-hrm/ (дата обращения: 24.06.2020).
- 4. The Balance Careers. URL: https://www.thebalancecareers. com/personnel-management-1917581 (дата обращения: 25.06.2020).
Comments(0)