En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Days of Student Science
  4. Kharakteristika i klassifikatsiia metodov otsenki...

Kharakteristika i klassifikatsiia metodov otsenki deiatel'nosti personala

Proceeding
VI International Conference «Days of Student Science»
Creative commons logo
Published in:
VI International Conference «Days of Student Science»
Authors:
Tatiana I. Siniuk 1 , Anna V. Chugui 1
Work direction:
Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
Pages:
246-250
Received: 14 April 2022

Rating:
Article accesses:
1372
Published in:
РИНЦ
1 FGBOU VO "Rostovskii gosudarstvennyi ekonomicheskii universitet (RINKh)"
For citation:
Siniuk T. I., & Chugui A. V. (2022). Kharakteristika i klassifikatsiia metodov otsenki deiatel'nosti personala. Days of Student Science, 246-250. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье рассмотрена проблема мониторинга оценки деятельности персонала на основе сервисного предприятия, что позволяет найти новые автоматизированные средства мониторинга за сервисным предприятием.

References

  1. 1. Hogan. Products & Assessments [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hoganassessments.com
  2. 2. Profiles International. Human Resource Management Solutions & Employment Assessments [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.profilesinternational.com/
  3. 3. : Оценка персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://solutions.1c.ru/catalog/assessment/features
  4. 4. Методы оценки персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rosbeez.ru/your-business/develop/1201–1201
  5. 5. HR-Portal. Методы оценки персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/metody-ocenki-personala-2
  6. 6. Программное обеспечение HR.360 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://softlist.biz/catalog/product-hr-360-plugin-for-jira/
  7. 7. RG-SOFT: ОЦЕНКА 360 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rg-soft.ru/products/rg-soft-otsenka-360/
  8. 8. Программное обеспечение для оценки персонала от компании a2is [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://a2is.ru/catalog/otsenka-personala
  9. 9. Синюк Т.Ю. KPI И КТУ как базис формирования мотивационной части сотрудников современной организации / Т.Ю. Синюк, Н.Г. Казимирова // Вестник Академии знаний. – 2020. – №2 (37). – С. 306–309 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42770132
  10. 10. Горбань А.С. Диагностика методов повышения эффективности управления персоналом на предприятии / А.С. Горбань, Т.Ю. Синюк // Инновационные стратегии и механизмы управления экономикой: материалы XVIII международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов / под ред. И.В. Мишуровой, Т.Ю. Синюк. – 2018. – С. 19–23.
  11. 11. Яковенко Д.А. Современные методы и инструменты повышения эффективности управления персоналом: российский и зарубежный опыт / Д.А. Яковенко, Т.Ю. Синюк // Экономические проблемы России и региона. Ученые записки. Министерство науки и высшего образования российской федерации; ростовский государственный экономически университет (РИНХ). – Ростов н/Д, 2020. – С. 190–196.
  12. 12. Сучков С.Д. Разработка информационно-коммуникационной модели оценки персонал / С.Д. Сучков // Финансовая экономика. – 2018. – №6 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36729191
  13. 13. Belikova I.P., Lisova O.M., Nazarenko A.V., Zaporozhets D.V., Babkina O.N. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров, для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки:38.03.02 – «Менеджмент». Ставрополь, СЕКВОЙЯ, 2019.
  14. 14. Головкин Я.В. Основные процессы и методы оценки персонала / Я.В. Головкин, Б.А. Воронин // Молодежь и наука. – 2017. – №4–1. ISSN: 2308–0426.
  15. 15. Синюк Т.Ю. Современные требования к персоналу при проектировании системы управления гостиничного предприятия / Т.Ю. Синюк, А.А. Кулешова // Дни студенческой науки: сборник научных трудов V Междунар. студн. конф. (Казань, 15 апр. 2022 г.) / редкол.: Е.А. Астраханцева и др. – Чебоксары: Среда, 2022.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.