Osobennosti sistemy stimulirovaniia i motivatsii personala
Proceeding
- Published in:
- All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
- Author:
- Ekaterina V. Slinkina 1
- Scientific adviser:
- Zulfiia T. Niazbaeva1
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Pages:
- 137-143
- Received: 24 June 2022
- Rating:
- Article accesses:
- 1296
- Published in:
- РИНЦ
- APA
For citation:
Slinkina E. V. (2022). Osobennosti sistemy stimulirovaniia i motivatsii personala. Law, Economics and Management, 137-143. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
В статье на примере конкретного предприятия проанализированы составные части материального вознаграждения работников как главного инструмента системы мотивации. Установлено, что в компании активно применяются разнообразные программы мотивации сотрудников, которые направлены на повышение уровня безопасности работы на химическом производстве, поддержание социальной стабильности, оздоровление персонала, повышение сплоченности коллективов и лояльности по отношению к компании.
References
- 1. Коллективный договор между работодателем и объединенной Профсоюзной организацией ООО «СИБУР».
- 2. Положение о годовой премиальной выплате работникам ООО «СИБУР».
- 3. Положение о единовременной премиальной выплате.
- 4. Положение о наградах ООО «СИБУР».
- 5. Положение о премировании работников ООО «СИБУР» за основные результаты хозяйственной деятельности.
- 6. Положение об оплате труда работников ООО «СИБУР».
Comments(0)