Effektivnost' upravlencheskogo personala organizatsii
Proceeding
- Published in:
- All-Russian scientific conference «Innovative approaches to management in economic, technical and legal systems»
- Authors:
- Gul'naz S. Gabidinova 1 , Adelia R. Valieva 1
- Work direction:
- Bioinformatics and systems biology
- Pages:
- 241-244
- Received: 18 May 2024
- Rating:
- Article accesses:
- 434
- Published in:
- РИНЦ
1 Naberezhnochelninskii institut (filial) FGAOU VO "Kazanskii (Privolzhskii) federal'nyi universitet"
Abstract
Успех любой организации в основном связан с эффективностью ее рабочей силы, особенно от эффективности управленческого персонала. Предметом статьи являются менеджеры компании и их деятельность. Цель исследования: изучение критериев работы управленца, ее видов, критериев и факторов оценки, а также предложение мероприятий по повышению эффективности их работы. Методы исследования: анализ литературы, наблюдение, анализ и синтез, обобщение. Делается вывод о том, что для улучшения деятельности административной структуры необходимо реализовать современные технологии, инвестировать в обучение сотрудников, установить четкие цели и содействовать культуре достижений посредством сильной мотивации и систем компенсации.
References
- 1. Лапаткин А.В. Управление персоналом: эффективно, профессионально, человечно / А.В. Лапаткин. – М.: ИДБ РАНХиГС, 2008.
- 2. Концепции и модели управления персоналом / под ред. В.Е. Глухова. – М.: Аспект Пресс, 2005.
- 3. Никандров Н.Д. Эффективность управления персоналом / Н.Д. Никандров – М.: Инфра-М, 2010.
- 4. Управление человеческими ресурсами: учебник / под ред. Е.В. Горбуновой. – М.: Юрком, 2007.
- 5. Хейл М. Управление эффективностью персонала: Кто, что и как делает? / М. Хейл, Х. Бисуп. – Новосибирск: Академия, 2006.
Comments(0)