Effektivnye strategii privlecheniia talantlivykh sotrudnikov v usloviiakh vysokoi konkurentsii na rynke truda
Proceeding
- Published in:
- All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
- Authors:
- Svetlana I. Gasnikova 1 , Kseniia I. Mardovina 1
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Pages:
- 85-88
- Received: 26 March 2025
- Rating:
- Article accesses:
- 168
- Published in:
- РИНЦ Информрегистр
Abstract
Статья исследует эффективные стратегии привлечения талантливых сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Рассмотрено, как традиционные методы, такие как повышение заработной платы и улучшение условий труда, так и инновационные подходы, включающие использование цифровых технологий, развитие корпоративной культуры и создание бренда работодателя. Особое внимание уделено роли социальных медиа, платформ для поиска работы и аналитики данных в процессе привлечения талантов.
References
- 1. Армстронг М. Главный учебник HR в мире / М. Армстронг. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 411 с.
- 2. Каплан Р.С. Стратегическое управление талантами: как привлекать, развивать и удерживать лучших сотрудников / Р.С. Каплан, Д.П. Нортон. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 320 с.
- 3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и сокращения / А.Я. Кибанов. – М.: Кнорус, 2021. – 416 с. EDN QWAUSQ
- 4. Малышев А.А. Разработка и реализация стратегии конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала / А.А. Малышев. – ПензГТУ, 2020. – 133 с.
- 5. Сакетт Т. Инструменты сильного рекрутинга: как найти и привлечь талантливых сотрудников / Т. Сакетт. – М.: Альпина Паблишер, 2021. – 222 с.
- 6. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. – М.: Альпина Паблишер, 2021. – 448 с.
- 7. Исходный код идеальной работы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://selecty.ru/source-code-it?ysclid=m8873lf2qb596410541 (дата обращения: 26.03.2025).
Comments(0)