En
Register Log in
  1. Main
  2. Digest of articles
  3. Economics and management: realias and prospects
  4. Strategiia upravleniia personalom v sisteme strate...

Strategiia upravleniia personalom v sisteme strategicheskogo upravleniia organizatsii

Article in Collection
Сollection of articles «Economics and management: realias and prospects»
Creative commons logo
Published in:
Сollection of articles «Economics and management: realias and prospects»
Author:
Aleksandr R. Khairov 1
Work direction:
Экономика труда, демография
Pages:
99-101
Received: 12 August 2019

Rating:
Article accesses:
2111
Published in:
РИНЦ
1 ANO VO Samarskii universitet gosudarstvennogo upravleniia "Mezhdunarodnyi institut rynka"
For citation:
Khairov A. R. (2019). Strategiia upravleniia personalom v sisteme strategicheskogo upravleniia organizatsii. Economics and management: realias and prospects, 99-101. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В данной статье рассматривается взаимосвязь стратегии управления персоналом с общей стратегией, а также ее место в системе с стратегического управления организацией. Описаны возможные способы анализа эффективности и результативности реализации стратегии управления персоналом в общей стратегии организации. Автором предлагается в основу анкетирования сотрудников о взаимосвязи функциональной и общей стратегии положить ряд аспекты системы управления персоналом и стратегического управления организации в целом.

References

  1. 1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 243 c.
  2. 2. Белобородова Н.А. Место и роль кадровой стратегии в общей стратегии управления компанией / Н.А. Белобородова // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. – №5 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/mesto-i-rol-kadrovoy-strategii-v-obschey-strategii-upravleniya-kompaniey (дата обращения 29.07.2019).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.