статья посвящена рассмотрению основной задачи стимулирования, которой является создание благоприятных условий, при которых активная трудовая деятельность работников становится необходимым условием для удовлетворения их основных и второстепенных потребностей, а также мотивация по улучшению трудовой активности. Утверждается, что в современной России существующая система стимулирования как в государственном, так и в частых секторах оказалась малоэффективной и стала одной из основных причин кризиса труда.
в статье рассмотрено взаимодействие власти и бизнеса. Данное сотрудничество может стать основой для формирования экономической стратегии, которая в дальнейшем будет способствовать выходу российских компаний на международный рынок. Затронуты проблемы, с которыми приходится сталкиваться компаниям в кризисное время, и перспективы дальнейшего развития. Особое внимание уделено государственно-частному партнерству как способу эффективного развития бизнеса.
в статье исследуются общие характеристики основных технологий, процессов управления проектами, выявляются современные подходы к управлению проектами в информационной сфере, основные проблемы их создания и реализации в контексте производительности труда человека.
