Liudmila I. Bondareva

авторами рассмотрены вопросы управления человеческим потенциалом организации через использование мотивационного механизма. В условиях социально-политических и социально-экономических коренных изменений становится очевидным, что человеческий капитал и человеческий потенциал организации, а также последовательная, плановая работа по их формированию и развитию являются основой эффективности деятельности любой организации.