Elena V. Shirinkina

настоящая статья посвящена оценке влияния технологий «Индустрии 4,0» на структуру занятости на рынке труда. Определены основные направления в управлении человеческим капиталом как главным фактором производства в условиях цифровизации. В этой связи в данном исследовании определены тренды показателей структуры занятости на рынке труда и пути формирования человеческого капитала, соответствующего потребностям рынка труда. Эмпирической базой исследования послужили материалы Бостонской консалтинговой группы.