List of publications on a keyword: «должность»
-
Sistema greidinga metoda "Uotson Uaiett"
Publication date: 22.05.2018Economics and management: realias and prospects- Author:
- Dmitrii V. Klementev
- Work direction:
- Экономическая теория
- Аннотация:
- Данная статья рассматривает определение грейдинга и его значимость для компании. Проанализирован подход Уотсон Уайетт, как метод эффективного ранжирования должностей. Определены главные направления успешного и продуктивного подхода к системе грейдинга.
-
Upravlenie voznagrazhdeniem: greidernaia sistema oplaty truda
Publication date: 06.03.2020Law, Economics and Management: Theory and Practice- Authors:
- Asiia S. Petrovskaia, Irina A. Zaibert, Marina A. Latypova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Авторами статьи раскрыта структура вознаграждения и понятие грейдерной системы оплаты труда. Представлен анализ организационного контекста и адаптации методологии оценки должностей при данной системе оплаты труда. Раскрыта система разработки грейдов. Представлены выводы о преимуществах грейдерной оплаты труда в сравнении с другими методами.
-
Osobennosti formirovaniia mirovykh uchastkov v period stanovleniia mirovoi iustitsii v Simbirskoi gubernii v 60-70 godakh XIX veka
Publication date: 30.04.2019Topical issues of law, economic and management- Author:
- Galina A. Boeva
- Work direction:
- Историко-правовые проблемы развития российской государственности
- Аннотация:
- В статье проведен ретроспективный анализ отдельных вопросов, связанных с формированием института мировой юстиции, в условиях провинции на примере Симбирской губернии.
-
Psikhologicheskie sotsiotipy i ikh znachenie dlia vybora kandidata na dolzhnost' rukovoditelia
Publication date: 26.04.2019Current trends in the development of education system- Authors:
- Telman S. Manafov, Sergei V. Marikhin
- Work direction:
- Развитие психолого-педагогического сопровождения в современном образовании
- Аннотация:
- Соционические типы существуют, в этом без особого труда можно убедиться на практике, исследуя поведение разных людей и сопоставляя данные своих наблюдений. Конечно, это не значит, что по социотипу можно узнать о человеке всё, ведь мы все индивидуалы. По социотипу мы можем увидеть характерные черты мышления, характерные черты отношений с людьми, характерные таланты и возможности. Поэтому буквально социотип понимается как природная предрасположенность человека к определенному мышлению и поступкам. Каждый из нас обладает своим типом мышления, характером и темпераментом. В данной статье автор исследует, какие известные нам социотипы наиболее подходят для должности руководителя на вакантной должности.