En
Register Log in

List of publications on a keyword: «доказательный коучинг»

  • ACT-коучинг: методологические основания, психологические механизмы и перспективы развития

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Старикова Елена Юрьевна
    Work direction:
    Теоретические подходы в коучинге и их эффективность
    Abstract:
    В статье рассматривается подход АСТ-коучинг (Acceptance and Commitment Coaching – ACC), коучинг-терапии принятия и ответственности, возникший на пересечении коучинговой практики и контекстуально-поведенческой науки 5-ой волны. Анализируются философские основания (функциональный контекстуализм), теоретическая база (теория реляционных фреймов) и практическая модель («гексафлекс»). На основе обзора современных исследований обсуждается доказательная база ACC, включая роль коучингового сопровождения, его эффекты и ограничения. Отдельное внимание уделяется отличиям АСТ-терапии от АСТ-коучинга, а также перспективам развития АСТ-коучинга в России.
    Keywords:
    Go 

  • Религиозная идентичность и профессиональная реализация мусульманок: ресурсы, барьеры и стратегии совладания (пилотные данные)

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Authors:
    Khava M. Tsutieva, Anna M. Molokostova
    Work direction:
    Методология и технология доказательного коучинга
    Abstract:
    В статье уточняется, за счёт каких психологических и контекстных механизмов религиозная идентичность может поддерживать либо осложнять профессиональную реализацию мусульманок. Предлагается модель, связывающая значимость и видимость идентичности, характеристики организационной среды и показатели профессионального благополучия (карьерная самоэффективность, удовлетворённость, стрессоустойчивость, субъективная успешность). Рассматривается «работа по управлению видимостью» (решения о том, что демонстрировать и как объяснять нормы), как скрытая нагрузка и источник риска выгорания. На этой основе формулируются прикладные выводы для доказательного коучинга: операционализация целей, мониторинг динамики, навыки переговоров границ, стратегии самопрезентации и профилактика эмоционального истощения. Намечен план эмпирической проверки модели в смешанном дизайне (опросные методики + полуструктурированное интервью).
    Keywords:
    Go 

  • Evidence-based coaching techniques and tools: a systematic overview

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Authors:
    Nikita E. Voloshin, Mark S. Abanin, Inessa S. Kappusheva
    Work direction:
    Методология и технология доказательного коучинга
    Abstract:
    Coaching psychology has emerged as a rigorous scientific discipline that applies psychological theory and methods to support goal attainment, performance enhancement, and personal development. This paper provides a systematic overview of the principal techniques and tools employed in evidence-based coaching practice, examining their theoretical foundations, empirical support, and practical applications across diverse professional domains – business, healthcare, education, and sport. Drawing on peer-reviewed literature and international coaching standards, the study analyses four major technique clusters: goal-focused approaches (the GROW model), solution-focused coaching, cognitive-behavioural coaching, and positive psychology-based interventions. Core practical tools – powerful questioning, the Wheel of Life, values clarification, and mindfulness-based practices – are examined with respect to their application in leader development, organisational consulting, and individual coaching. The analysis reveals that the effectiveness of coaching techniques depends not on their isolated use but on their skilful integration within a coherent, client-centred coaching relationship. The paper concludes that advancing the evidence base of coaching psychology requires longitudinal outcome research, greater methodological rigour, and sustained integration of neuroscientific findings into coaching practice.
    Keywords:
    positive psychology, evidence-based coaching, coaching psychology, cognitive-behavioural coaching, coaching techniques, GROW model, solution-focused coaching, coaching tools
    Go 

  • Socio-Psychological Factors of Organizational Change Success: Empirical Substantiation of the Importance of Coaching Support for Employees

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Алферова Ольга Игоревна
    Work direction:
    Организационный коучинг: доказательные исследования и практика
    Abstract:
    The article substantiates the concept of a supportive environment for organizational change, the core of which is coaching practices — individual and team formats. The results of an empirical study of the socio-psychological factors of successful change in a sample of 400 employees of Russian organizations are presented. It was found that trust in the leader of change is a stable predictor of employees' positive personal attitude to change in all eight consistently constructed regression models. Coaching support is described as a systemic tool that forms a trusting culture of the organization, removes communication barriers, reduces the risk of cognitive distortions and ensures the organic involvement of staff in the preparation and implementation of changes. The conclusions are based on the data of the conducted research, international meta-analyses of coaching effectiveness and the work of Russian authors in the field of coaching psychology.
    Keywords:
    psychology of coaching, evidence-based coaching, individual coaching, group coaching, supportive environment, trusting culture, trust in the leader, organizational changes
    Go 

  • Negotiation coaching: problems and prospects of development from business practice to the vector of formation of scientific evidence base

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Vera V. Danilochkina
    Work direction:
    Организационный коучинг: доказательные исследования и практика
    Abstract:
    Статья посвящена теоретическому анализу коучинга переговоров как помогающей практики, формирующейся на стыке психологии переговоров, коучинга, организационной и социальной психологии. На основании анализа современных исследований по психологии коучинга, материалов по теневому коучингу и практических моделей сопровождения переговоров показано наличие противоречия между активным использованием коучинга переговоров в деловой среде и ограниченностью собственной научно обоснованной эмпирической базы. Цель статьи – проанализировать текущее состояние дел в области изучения коучинга переговоров, определить научные ограничения и предложить вектор формирования доказательной базы. Научная новизна статьи заключается в рассмотрении коучинга переговоров как отдельного объекта будущей научной операционализации и выделении «модели 5D‑архитектуры переговоров» как возможной основы эмпирических исследований.
    Keywords:
    Go 

  • Entrepreneur's personal strategy as a subject of business coaching: the concept of LSP and research design

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Valentina V. Romina
    Work direction:
    Организационный коучинг: доказательные исследования и практика
    Abstract:
    В статье представлена авторская концепция личной стратегии предпринимателя (ЛСП), рассматриваемой как самостоятельный предмет бизнес-коучинга. Обосновывается, что систематическое смешение личных целей и бизнес-задач ведёт предпринимателя к стратегической дезориентации и эмоциональному выгоранию, а персональная стратегия как психологический конструкт остаётся теоретически неоформленной в отечественной психологии коучинга. ЛСП определяется как осознанная система личных ценностей, смыслов, ролей и временны́х горизонтов предпринимателя, аналитически отделимая от стратегии бизнеса, но тесно с ней переплетённая. Концепция помещается в отечественную традицию исследования стратегии жизни и жизненного пути личности и опирается на теорию самодетерминации, теорию нарративной идентичности, представление о рефлексивности как метакомпетенции и доказательный подход в коучинговой психологии. Предложена пятиэтапная модель коучинговой работы по формированию ЛСП и обоснован дизайн пилотного (разведывательного) исследования её эффективности с использованием валидированных русскоязычных психодиагностических инструментов. Делается вывод о том, что концепт ЛСП восполняет теоретический пробел между бизнес-стратегией и лайф-коучингом и создаёт основу для эмпирической проверки практик персонального стратегирования у предпринимателей малого и среднего бизнеса.
    Keywords:
    Go 

  • Коучинговая модель коммуникации врача с ИИ-информированным пациентом: опыт разработки модели «КОНТУР ИИ»

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Authors:
    Elena E. Aleksandrova, Elena A. Naumtseva
    Work direction:
    Цифровые инструменты и искусственный интеллект в коучинге
    Abstract:
    В статье представлена модель коучинговой коммуникации врача с ИИ-информированным пациентом (модель «КОНТУР ИИ»). Теоретическую основу составили исследования последних лет в области цифровой медицины, стандарты пациент-ориентированной помощи совместного принятия решений, Калгари-Кембриджской модели коммуникации и подходы доказательного коучинга. Выборку составили 48 медиков (респонденты опроса) и 10 коучей с опытом работы с медицинскими организациями Модель адаптирует классическую структуру медицинской консультации к новой цифровой реальности и дополняется практическими инструментами внедрения, включая концепцию цифрового тренажёра, систему тестирования микро-навыков и сценарии диалогов.
    Keywords:
    Go 

  • Coaching based on positive psychology (PPC) in dialogue with positive psychotherapy by N. Peseshkian: the potential for the development of an evidence-based approach in Russia

    Conference Paper
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Tatiana E. Dobrosmyslova
    Work direction:
    The essence of psychological security of the individual
    Abstract:
    Статья посвящена методологическому анализу и обоснованию развития коучинга, основанного на позитивной психологии (Positive Psychology Coaching, РРС, далее – КПП), в контексте российской практики. Рассматриваются теоретические истоки КПП, его ключевые модели (PERMA, PsyCap) и инструменты (VIA-IS, PERMA-Profiler), а также результаты зарубежных исследований, подтверждающих его эффективность. Научная новизна работы заключается в обосновании методологического синтеза КПП с позитивной психотерапией Н. Пезешкиана (далее – ППТ) – подходом, имеющим солидную теоретическую базу и международное признание. Показано, что интеграция трех принципов ППТ (надежды, баланса, консультирования), модели баланса (четыре сферы жизни), концепции актуальных способностей, а также диагностического инструментария (Висбаденский опросник WIPPF) позволяет существенно обогатить методологию КПП. Особое внимание уделяется практическому применению: использованию модели баланса для структурирования целей (исследование Радковой/Бончевой, 2015), диагностическому потенциалу опросника WIPPF, (исследование Зарека, 2023) как коучинговой диагностики, а также развитию актуальных способностей по методике И. Кириллова как инструменту формирования лидерских компетенций. В заключении предлагаются конкретные задачи развития специализированной секции «Коучинг, основанный на позитивной психологии» в рамках Комитета по методологии Федерации профессиональных коучей и наставников (ФПКиН).
    Keywords:
    Go 

  • Neurocoaching on the Verge of Pseudoscience: A Critical Review of the Russian-Language Information Field

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Aleksei I. Ezhikov
    Work direction:
    Psychological security in the digital environment of an educational institution
    Abstract:
    This article presents a critical analysis of marketing strategies and ethical aspects of neurological coaching (neurocoaching) promotion within the Russian-speaking information space. Based on an examination of training organizations' materials, the study identifies key issues in marketing communications, including the use of pseudoscientific terminology, exploitation of the "seductive allure" of neuroscience, and unsubstantiated promises of results. The research reveals significant gaps between neuroscientific evidence and claims made in neurocoaching promotional materials. Recommendations are proposed for the ethical promotion of neuroscience-informed coaching practices that adhere to scientific accuracy and transparency standards. The findings contribute to the ongoing discourse on evidence-based approaches in coaching and highlight the need for greater scientific rigor in the application of neuroscientific concepts to coaching practices.
    Keywords:
    evidence-based coaching, neurocoaching, coaching marketing, coaching ethics, pseudoscience, neuroscience-informed coaching, neurolinguistic coaching, NLP coaching, wingwave coaching
    Go 

  • Neiroliderstvo: aprobatsiia kontseptsii pri rabote s temami professional'nogo rosta i povysheniia ekspertnosti

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Iuliia V. Ionanova
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    Развитие персонала, в частности применение методов коучинга для профессионального роста работников, является одним из ключевых направлений деятельности многих крупных компаний. В иностранных организациях широко используется концепция нейролидерства для повышения эффективности работы сотрудников. Целью данного исследования является оценка эффективности этой концепции в ходе тренингов с владельцами собственного бизнеса и работниками по найму в России. Апробация была проведена в тренинговых группах из 2 государственных структур и 3 группах предпринимателей. Работники по найму отличались более выраженными проблемами эмоциональной сферы. По итогам тренинга 78% участников отметили положительные изменения в эмоциональной сфере, 58% указали на субъективную пользу от участия в данном мероприятии. 20% участников отметили изменения в когнитивной сфере (например, нашли решения нестандартных рабочих задач, отметили субъективный рост мотивации к профессиональным обязанностям).
    Keywords:
    Go