Ленская Юлия Александровна

Ӗҫ вырӑнӗ

Организаци:
Туҫи Алтай патшалӑх университечӗ
Вӗсем:
магистрант

Автор статьисем(6)

Особенности учета основных средств в бюджетных учреждениях

07.12.2019

Аннотаци

в статье проведен анализ особенностей учета основных средств в бюджетных учреждениях, определены нормы законодательства, на основе которых он осуществляется, дана характеристика современным тенденциям учета основных средств в бюджете.
тӗплӗнрех

Формирование стратегии развития трудового потенциала в учреждениях здравоохранения на муниципальном уровне

07.12.2019

Аннотаци

в статье представлена характеристика существующих стратегий по развитию трудового потенциала учреждения здравоохранения, функционирующего на уровне муниципального образования, проведен анализ возможных направлений применения данных стратегий с практической точки зрения.
тӗплӗнрех

Порядок проведения инвентаризации в бюджетных учреждениях

30.03.2020

Аннотаци

в статье рассматриваются особенности проведения инвентаризации в бюджетных учреждениях. Выделены основные нормативно-правовые документы, на основании которых проводится инвентаризация, а также отмечены ключевые бухгалтерские проводки, по которым принимаются на учет излишки, найденные в процессе инвентаризации.
тӗплӗнрех

Анализ трудового потенциала Республики Алтай

19.11.2020

Аннотаци

в статье проведен анализ трудового потенциала Республики Алтай на основе динамики численности, структуры населения региона, миграционных потоков, данных о численности и структуре безработных граждан республики.
тӗплӗнрех

Политика в области использования трудового потенциала Республики Алтай

19.11.2020

Аннотаци

в статье дано описание органов территориального управления Республики Алтай в сфере регулирования вопросов трудового потенциала региона, перечислены задачи данных органов и их принципы деятельности.
тӗплӗнрех

Оценка кадрового потенциала учреждения (на примере БУЗ РА «Больница №1»)

19.11.2020

Аннотаци

в статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.
тӗплӗнрех