Список публикаций по ключевому слову: «сон»
-
Оптимизация организационной структуры и численности персонала
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Клепикова Анна Максимовна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства
- Аннотаци:
- Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме – рациональной оптимизации организационной структуры и численности персонала без весомого ущерба для предприятия. Цель исследования – раскрыть понятие оптимизация; рассмотреть необходимость принятия управленческих решений по грамотной оптимизации, с получением максимального эффекта при меньших затратах; проанализировать каким образом это достижимо, на что это может повлиять, за счёт чего можно и нужно принимать решения об оптимизации организационной структуры и численности персонала. Научная новизна заключается в том, что условия настоящего мирового кризиса новые и для его преодоления нужны нестандартные подходы к принятию ключевых решений руководителями предприятий. В результате выявлены основные подходы оптимизации организационных структур, кратко структурирован процесс оптимизации численности персонала и указаны популярные, качественные методы, за счёт которых процесс оптимизации может пройти «безболезненно» для любой организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Современные вызовы бизнеса: диджитализация обучения
Статья в сборнике трудов конференции
Дистанционное обучение: актуальные вопросы- Автор:
- Чулкова Анастасия Сергеевна
- Рубрика:
- Цифровые ресурсы для организации образовательного процесса
- Аннотаци:
- Проведено исследование эффективности применения новых подходов обучения персонала в условиях цифровизации. Определены существующие подходы к обучению персонала. Приведены примеры практики применения цифрового обучения в зарубежных и российских компаниях. Рассмотрен эффект диджитализации обучения в зарубежных и российских компаниях.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Методические подходы к оценке управления трудовыми ресурсами предприятия
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Мишулина Ольга Владимировна, Горелова Наталья Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- Настоящая статья посвящена вопросам количественной оценки использования и управления трудовыми ресурсами предприятия. Систематизированы критерии и показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия на основе применения методов научного познания, сравнения, анализа, системного подхода. Результатом исследования является выделение и характеристика методических подходов к оценке использования и управления трудовыми ресурсами предприятияна основе количественных и качественных критериев.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Способы формирования у персонала позитивного восприятия преобразований
Статья в сборнике трудов конференции Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Прихач Александр Юрьевич
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- Статья посвящена вопросам отношения персонала к проводимым в организациях изменениям. Освещаются основные причины, вызывающие их отторжение. Представлены способы формирования позитивного отношения сотрудников к преобразованиям.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Современные методы обучения персонала гостиниц
Статья в сборнике трудов конференции Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Ключевская Ирина Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены современные методы обучения персонала гостиничных предприятий. Выявлены наиболее распространенные методы обучения персонала российских и западных гостиниц; представлены результаты исследования об использовании современных персонал-технологий в области обучения персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: различия в подходах к управлению трудовыми отношениями в организации
Статья в сборнике трудов конференции Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Веснин Владимир Николаевич
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Совершенствование модели мониторинга качества подготовки менеджеров по управлению персоналом
Глава в книге
Экономика и право- Автор:
- Патутина Елена Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 2. Экономика и менеджмент
- Аннотаци:
- Автор подчеркивает, что в условиях XXI века, российская экономика приблизилась к неизбежной стадии, в которой без интенсивного развития качества рабочей силы и эффективного управления ею, невозможен её рост. Отмечается, что динамично изменяющееся время диктует свои правила в рыночных отношениях. Также подчеркивается, что последующее совершенствование институтов деловой среды, таких как рынок труда, система обучения и повышения квалификации, нуждается в наличии четких критериев к определению степени профессионализма специалистов по управлению персоналом. Данные обстоятельства породили ситуацию, когда потребность в развитии управленческих кадров по отношению к уровню их подготовки значительно выросло. Это прямым образом повлияло на потребность в модернизации процесса обучения и оценки персонала. В статье автор исследует новые подходы к мониторингу уровня компетенций специалистов по управлению персоналом, формирования трудового потенциала на региональном уровне. Показано, что в результате анализа требований по оценке обучения в вузе, выдвигаемых работодателями и сопоставлений их с профессиональным стандартом для специалистов данной профессии было выявлено, что существует возможность разработки и совершенствования модели мониторинга уровня сформированности компетенций обучающегося в вузе. Результаты анализа, проведенного в исследовании, позволят разработать основные пути для дальнейшего продолжения изучения проблемы внедрения и использования новых подходов к оценке обучения и формирования трудового потенциала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Специфика менеджмента на американских предприятиях
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономическое развитие России- Автор:
- Мехдиев Шамсаддин Зульфугарович
- Рубрика:
- Современные тенденции развития мирового сообщества
- Аннотаци:
- В статье раскрывается сущность и содержание системы менеджмента на предприятиях США. Рассмотрены основные специфические черты и особенности, оказывающие существенное влияние на деятельность и развитие различных американских предприятий и компаний.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Применение эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии
Статья в сборнике трудов конференции Социально-экономическое развитие России- Автор:
- Евсеева Светлана Альбертовна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- В статье рассматривается практика применения эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Корпоративная культура как система управления конфликтами в организации
Статья в сборнике трудов конференции Социально-экономическое развитие России- Автор:
- Иванов Радмир Владимирович
- Рубрика:
- Проблемы социализации и профессионального становления личности
- Аннотаци:
- В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях
Статья в сборнике трудов конференции Социально-экономическое развитие России- Автор:
- Мехдиев Шамсаддин Зульфугарович
- Рубрика:
- Проблемы социализации и профессионального становления личности
- Аннотаци:
- В статье раскрываются сущность и содержание понятия «управление персоналом», охарактеризован процесс возникновения и развития стрессовых ситуаций, причины их возникновения. Рассмотрены основные методы преодоления стрессовых ситуаций как на личностном, так и на организационном уровне.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Особенности управления текучестью персонала в авиакомпании
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: от теории к практике- Автор:
- Шойму Виорика Геннадьевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Автор подчеркивает, что в современных экономических условиях, в ситуации резкого сокращения международных авиаперевозок, а также под воздействием надвигающегося мирового экономического кризиса актуальным является управление текучестью персонала авиакомпаний. Отмечается, что крупная или средняя авиакомпания – это сложная, высокоорганизованная структура, в которой задействован персонал всех категорий, а вся система управления подчинена главной цели – максимизации прибыли при высоком качестве обслуживания.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление трудовым потенциалом новых сотрудников
Статья в сборнике статей
Экономика и управление: от теории к практике- Автор:
- Прихач Александр Юрьевич, Кучугурная Анна Сергеевна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются вопросы повышения эффективности управления адаптацией. Даются рекомендации по усилению результативности наставничества. Освещается опыт использования новых технологий, облегчающих адаптацию, и развития потенциала сотрудников.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Механизм отбора персонала на государственную гражданскую службу
Статья в сборнике статей Экономика и управление: от теории к практике- Автор:
- Борисенко Анастасия Ивановна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотаци:
- Статья посвящена роли отбора персонала на государственной гражданской службе. Цель – комплексное авторское исследование отбора и оценки кадров при поступлении на государственную гражданскую службу.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Безопасность в сети Интернет для детей и родителей
Статья в сборнике трудов конференции
Лучшие практики «Вызов цифрой»- Автор:
- Алтухов Александр Александрович, Алтухова Лариса Николаевна, Берлизева Валентина Александровна
- Рубрика:
- Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и цифровых образовательных технологий
- Аннотаци:
- Актуальность статьи заключается в том, что вопрос безопасности в современности встает на первое место. Проанализированы интернет-угрозы, которые являются главными факторами взлома компьютеров и смартфонов. В статье отражены рекомендации по соблюдению правил безопасной работы в Интернете.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Синдром профессионального выгорания педагогов
Статья в сборнике трудов конференции
Педагогика, психология, общество: современные тренды- Автор:
- Шагиева Наталья Михайловна
- Рубрика:
- Общая психология, психология личности, история психологии
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются основные причины, приводящие к формированию синдрома профессионального выгорания педагогов, дается описание основных характеристик данного феномена; подчеркивается, что выявление ранних признаков «выгорания» должно быть одной из приоритетных задач педагогического коллектива.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Трансформация маркетинга персонала в российских реалиях
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Стаценко Алина Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Статья содержит анализ процесса трансформации понятия «маркетинг персонала» в зарубежных странах и Российской Федерации, автор рассматривает основные этапы маркетинга персонала, проводит параллели с реалиями российского рынка человеческих ресурсов.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Основные аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в коммерческой организации
Статья в сборнике трудов конференции Актуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Садыкова Лилия Гайсаевна, Мурзагулова Алия Рамазановна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства
- Аннотаци:
- В статье представлены основные аспекты учета операций по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Обоснована роль ведения бухгалтерского учета в данном аспекте, рассмотрена сопутствующая нормативная база, дана детальная характеристика счетам учета операций по расчетам с персоналом.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Изменение правового статуса военного врача в 1917–1943 гг. (от военного чиновника до офицера медицинской службы)
Статья в сборнике трудов конференции Актуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Абашин Виктор Григорьевич, Мусаилов Георгий Рубенович
- Рубрика:
- Историко-правовые проблемы развития российской государственности
- Аннотаци:
- В статье рассматривается деятельность советского правительства во время Гражданской войны, в предвоенный период и начальный период Великой Отечественной войны, связанная с формированием социально-правового положения военных медиков – переходом их из состава чиновников военного ведомства в офицерский состава РККА.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Персональная идентичность художника как условие и результат творчества в искусстве
Научная статья
Этническая культура № 2 (3)- Автор:
- Мочалова Надежда Юрьевна
- Рубрика:
- Вопросы истории и теории искусств
- Аннотаци:
- Автор подчеркивает, что существо проблемы персональной идентичности формулируется в виде дилеммы: личность должна быть тождественна себе, ибо она удерживает противоречивость всех переживаний, поступков, планов на протяжении всей жизни личности; личность не должна быть тождественной себе на основании включенности ее в контекст изменяющегося бытия, что неизбежно предполагает и ее внутреннее самоизменение. Отмечается, что обозначенная дилемма предполагает использование термина «идентичность» в двух контекстах: в контексте сравнения (противоположное значение «идентичному» выражается в терминах «другой», «иной», «чужой», «неравный», «обратный») и в контексте развития, темпоральности (термин «идентичность» становится по значению противоположным «изменившемуся», «непостоянному», «развивающемуся»). Методы исследования: анализ литературы по исследуемой теме; сравнение, описательный метод. В статье рассматривается творческая идентичность художника как диалектический процесс смены доминирующих форм, стилей, образов. Художественно-онтологическая проблема самотождественности художественной персональности представлена через диалог «своего и Другого». Художественная реальность произведения искусства дает возможность художнику в контексте интерсубъективности познать существо своей идентичности. Делается вывод о том, что парадигмой, позволяющей обнаружить интерсубъективную обусловленность идентичности, является реляционная онтология, представляющая отношения как фундаментальную форму бытия. Подчеркивается, что персональная идентичность дискурсивно опосредована самопониманием человека, поэтому методологическим пространством, в котором разворачивается данное исследование, становится прежде всего герменевтика. Герменевтика доказывает, что самопознание и самопонимание человека есть интерпретативный процесс, составляющий важную часть онтологии субъекта. Автор также отмечает, что согласно такой методологии, персональная идентичность оказывается опосредованной своей собственной интерпретативной активностью как философия нарратива, как рассказ человека о себе, складывание истории жизни. Автору импонирует продуктивная идея исследования Е.Г. Трубиной о рефлексии личности как креативном процессе самоконструирования применительно к модифицируемой персональной идентичности художника.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Интерактивный формат организации обучения на основе цифровой имитационной платформы
Статья в сборнике трудов конференции
Педагогические и социальные вопросы образования- Автор:
- Райченко Александр Васильевич, Лукьяшко Анатолий Васильевич
- Рубрика:
- Тенденции развития цифрового образования
- Аннотаци:
- Публикация представляет обобщение опыта организации профессионального обучения ресурса, резерва и состава персонала управления в интерактивном формате на основе постановки, адаптации и использования возможностей цифровых платформ современных информационных технологий. На примере разработки, внедрения и сопровождения применения конкретных цифровых продуктов в публикации демонстрируются подходы, формы и методы постановки, адаптации и использования возможностей инновационных форматов освоения и закрепления реально востребуемых работодателями управленческих компетенций.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Зарубежный опыт управления мотивацией персонала в комплексном подходе к вознаграждению
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Дүйсебай Байдибек Алмасулы, Кунанбаева Дуйсекуль Ашимбекова
- Рубрика:
- Международная экономика
- Аннотаци:
- Целью работы является определение особенностей процесса формирования мотивации трудовой деятельности персонала, изучение сведений о системах и технологиях мотивации персонала, разработка практических рекомендаций по созданию мотивационного механизма, его эффективного развития. Задачами данной работы являются анализ основных проблем мотивации трудовой деятельности, рассмотрение зарубежного и отечественного опыта использования современных технологий мотивации персонала, выделение особенностей мотивации работников предприятий в сфере общественного питания. Объектом являются менеджеры по управлению персоналом. Предмет – использование технологий и различных систем мотивации и стимулирования труда персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Нематериальная мотивация как инструмент повышения производительности труда
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Кириченко Оксана Дмитриевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Статья посвящена анализу значения инструментов нематериальной мотивации работников для повышения производительности труда. Выявлено, что мотивация представляет собой процесс побуждения работника осуществлять деятельность в соответствии с имеющимися целями на предприятии, что подтверждает факт того, что мотивация является не только элементом, но и функцией управления персоналом предприятия. На примере предприятия строительной отрасли в ходе проведения эмпирического исследования выявлены проблемы в системе нематериального стимулирования и показана значимость их решения для эффективного развития предприятия. Автором приводятся основные инструменты нематериальной мотивации, которые могут быть использованы руководством компании для решения ее тактических и стратегических задач.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Экономические проблемы текучести персонала авиакомпании, перспективы ее сокращения
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Шойму Виорика Геннадьевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются экономические последствия текучести персонала авиакомпании, предложены мероприятия по сокращению потерь вследствие увольнения сотрудников.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление технологией адаптации работников организации
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Степанова Мария Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены вопросы, касающиеся процесса адаптации новых сотрудников в организации. Работа, возможно, позволит начинающим специалистам в сфере управления персоналом немного подробнее и тщательнее разобраться в теории процесса адаптации новых сотрудников. Одну из главных ролей в процессах мотивации и управления персоналом играет введение в должность нового сотрудника. Самыми важными и сложными для вновь прибывшего сотрудника являются первые дни пребывания на новом рабочем месте. Доступная и адекватная программа адаптации обязательна в организации для сокращения числа ошибок в процессе введения в новую должность, снижения уровня организационных конфликтов и возможностей некорректного поведения среди персонала. Статья имеет немаловажное значение для понимания теоретического аспекта управления процессом адаптации в организации.
- Тӗп сӑмахсем: