Sistema postoiannogo povysheniia kvalifikatsii kadrov v krupnykh kompaniiakh bystrogo pitaniia (praktika IuRP "Makdonalds")
Article in Collection
- Published in:
- Сollection of articles «Economics and management: realias and prospects»
- Authors:
- Olesia A. Lykova 1 , Rimma V. Sleptsova 1
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Pages:
- 95-98
- Received: 5 July 2019
- Rating:
- Article accesses:
- 2835
- Published in:
- РИНЦ
- APA
For citation:
Lykova O. A., & Sleptsova R. V. (2019). Sistema postoiannogo povysheniia kvalifikatsii kadrov v krupnykh kompaniiakh bystrogo pitaniia (praktika IuRP "Makdonalds"). Economics and management: realias and prospects, 95-98. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
В работе описаны причины создания собственных корпоративных методов подготовки молодых специалистов и руководителей. Непосредственным катализатором послужило наличие в крупных компаниях своих уникальных задач, стратегий, политики и специфики бизнес-деятельности. Система повышения квалификации в крупной корпорации показана на примере ЮРП «Макдоналдс». При подготовке статьи использованы внутренние документы ЮРП «Макдоналдс» по вопросам обучения, повышения квалификации и развития персонала.
References
- 1. Иванова С.В. Развитие системы непрерывного образования в сфере бизнеса: новые решения // ЭТАП: Экономическая Теория, Анализ, Практика. – 2013. – №2. – С. 122–135.
- 2. Рулевский В.И. Выявление сущности, форм, методов и средств внутрифирменного обучения персонала / Транспортное дело России. – 2010. – №8. –С. 32–38.
- 3. Устав автономной некоммерческой организации «Корпоративный университет ЮРП «Макдоналдс» от 26 марта 2012 г. №605.
Comments(0)