Sergei V. Muradov

в статье выявлены роли современных HR-стратегий в обеспечении организационной устойчивости инновационных альянсов и разработка подходов к минимизации рисков «культурного отторжения» в условиях интеграции. В работе доказана необходимость проведения регулярного аудита корпоративной среды для превентивного выявления «зон трения». Сформулирована концепция «избирательной ассимиляции», позволяющая сохранять творческую свободу малых инновационных компаний при их поглощении крупными игроками.

в статье рассматриваются современные методы повышения квалификации персонала в контексте цифровой трансформации и развития рынка дополнительного профессионального образования. Анализируются классические и деятельностные формы обучения, цифровые форматы, саморазвитие и система корпоративного образования, их влияние на человеческий потенциал организации. На основе данных Businesstat, Росстата и ВЦИОМ показаны макроуровневые тенденции развития ДПО и эволюция установок работников к обучению в течение жизни. Выявлен разрыв между декларируемой значимостью постоянного обучения и реальным участием в п...