En
Register Log in

List of publications on a keyword: «эффективность»

  • Formirovanie strategii razvitiia predpriiatiia v sovremennykh usloviiakh

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Elizaveta R. Babkevich, Valentina V. Mantulenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы формирования стратегии развития предприятия в условиях макроэкономической нестабильности 2026 года. На примере ООО «Минерал Групп» предложены практические рекомендации, включающие сценарное планирование, адаптацию товарной политики и повышение операционной эффективности.
    Keywords:
    Go 

  • Otraslevaia spetsifika ekonomicheskoi bezopasnosti teploelektroenergeticheskikh kompanii

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nina V. Iakovleva
    Work direction:
    Финансы и кредит. Экономика предпринимательства
    Abstract:
    В статье систематизированы специфические черты бизнеса в теплоэлектроэнергетике, формирующие уникальную среду экономической безопасности. Подробно раскрыты четыре группы ключевых отраслевых факторов риска, предопределяющих структуру системы экономической безопасности подобных компаний. Особое внимание уделено классификации отраслевых рисков и их влиянию на денежные потоки и инвестиционные программы. Сделан вывод о необходимости интеграции системы экономической безопасности в стратегическое управление компанией и модификации методов ее оценки с учетом отраслевых ключевых показателей эффективности (KPI), таких как удельный расход топлива, потери в сетях и уровень износа фондов.
    Keywords:
    Go 

  • Vidy mer profilaktiki za ukloneniia ot otbyvaniia nakazaniia v vide lisheniia svobody v penitentsiarnoi sisteme

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Author:
    A P. Nekrasov
    Work direction:
    Уголовное право и криминология, уголовно-исполнительное право
    Abstract:
    В статье рассмотрены вопросы профилактики от уклонения от отбывания наказания в уголовно-исполнительной политике. Автор исследовал системный воспитательный процесс в местах лишения свободы и приходит к выводу, что сотрудникам УИС необходимо глубже изучать психологические навыки осужденных, и их девиантное поведение, что будет способствовать им более эффективного предупреждения правонарушения и преступления на осужденных в виде уклонения от отбывания наказания. Кроме того, им обращено внимание на более высокую профессиональную подготовку сотрудников и слаженное взаимодействие подразделений, по обеспечению профилактическое воздействие на осужденных и таким образом снижению уровня уклоняющегося поведения от отбывания наказаний.
    Keywords:
    Go 

  • Proektirovanie, stroitel'stvo i ekspluatatsiia dorog

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Mariia B. Kutalo, Tatiana A. Novikova
    Work direction:
    Социально-экономическое развитие общества
    Abstract:
    Статья посвящена анализу кризиса транспортной системы Германии, который замедляет экономический рост и нарушает логистику. Проблема возникла из-за растущего объема грузоперевозок при одновременном ухудшении состояния дорог и мостов. Рассматриваемые вопросы – нехватка инвестиций, ориентация на ремонт вместо развития и отсутствие долгосрочного плана – актуальны и для других стран, что делает исследование востребованными не только для Германии, но и для многих стран, столкнувшихся с вызовом модернизации устаревшей инфраструктуры в условиях растущих нагрузок и ограниченных ресурсов.
    Keywords:
    Go 

  • Digital "time killers" as a factor of socio-economic efficiency and media security: cognitive risks in the context of globalization

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nikola N. Kalmykov
    Work direction:
    Социально-экономическое развитие общества
    Abstract:
    В статье анализируются цифровые отвлекающие механизмы («тайм-киллеры») как фактор медиабезопасности в условиях цифровой трансформации. В качестве контекста кратко фиксируются продуктивные эффекты цифровизации (ускорение коммуникаций, доступ к данным, повышение прозрачности процессов), на фоне которых проявляется «обратная сторона» медиатизации внимания. Рассматриваются когнитивные эффекты информационной перегрузки, постоянных уведомлений и медиамногозадачности, их влияние на качество управленческих решений и устойчивость организаций к информационным воздействиям. Обосновывается необходимость включения когнитивного измерения в систему медиабезопасности и предлагаются организационные меры противодействия.
    Keywords:
    Go 

  • University, physical education, personality: trajectories of socialization and professional growth

    Conference Paper
    Technopark of universal pedagogical competencies
    Author:
    Ekaterina G. Saiganova
    Work direction:
    Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
    Abstract:
    В статье исследуется вопрос взаимосвязи между вовлеченностью студентов в физкультурно-спортивную деятельность вуза, динамикой их социализации и профессиональным ростом. Сравниваются показатели социализации и готовности к профессиональному развитию у студентов расширенной программы физкультуры и стандартного модуля. Проверяется роль удовлетворенности базовыми психологическими потребностями (автономия, компетентность, сопричастность) как медиатора. Уточняются условия, при которых спорт выступает социальным лифтом и ресурсом формирования soft skills. Обсуждаются механизмы влияния физической культуры на социальный капитал, академическую адаптацию и профессиональную идентичность.
    Keywords:
    Go 

  • Psychology of coaching: an evidence-based approach

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Natalia V. Antonova
    Work direction:
    Методология «Психологии коучинга» (Coaching Psychology)
    Abstract:
    В статье рассматривается психология коучинга как область академической и прикладной психологии, изучающая механизмы и эффективность коучинговой практики. Раскрываются ее методологические основания, связь с общей, социальной и организационной психологией, а также значение доказательного подхода для развития коучинга. Показано, что развитие коучинга в России требует научно обоснованных моделей, протоколов, инструментов оценки эффективности и исследований высокого уровня доказательности. Описаны основные направления исследований исследователей психологии коучинга в НИУ ВШЭ, предложены направления дальнейших исследований.
    Keywords:
    Go 

  • Diagnostics in coaching: identification of unconscious BPS programs of the client

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Andrei V. Kovalev
    Work direction:
    Методология «Психологии коучинга» (Coaching Psychology)
    Abstract:
    В статье рассматриваются современные направления диагностики в коучинге и их значение для повышения эффективности коучингового сопровождения. Представлена краткая характеристика основных направлений диагностики в коучинге, включающих оценку личности клиента, его готовности к изменениям, качества поставленных целей, жизненного контекста, психологических ресурсов, психологической гибкости и потенциала коучингового альянса. Показано, что традиционные методы диагностики позволяют получить целостное представление о клиенте, однако не всегда обеспечивают понимание глубинных причин возникновения и сохранения проблемной ситуации. В качестве перспективного направления развития коучинговой диагностики предлагается выявление бессознательных биопсихосоциальных программ, представляющих собой устойчивые когнитивные, эмоциональные и поведенческие паттерны, оказывающие влияние на принятие решений и достижение целей. На основе анализа практического опыта представлены типовые биопсихосоциальные программы, наиболее часто встречающиеся при запросах, связанных с финансами, уровнем энергии и расстройствами пищевого поведения. Сделан вывод о целесообразности интеграции традиционных диагностических подходов с инструментами выявления глубинных психологических механизмов для повышения результативности коучинговой практики.
    Keywords:
    Go 

  • The coach's personality-driven professional pitfalls when dealing with a vague client request

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Marina N. Soloviova
    Work direction:
    Методология «Психологии коучинга» (Coaching Psychology)
    Abstract:
    В статье рассматривается проблема формирования рабочей цели в коучинге при расплывчатом запросе клиента. Обосновывается, что в ситуации неопределенности личностные особенности коуча могут становиться фактором, снижающим результативность коучи. В качестве метода теоретического анализа используется транзактно-аналитический подход, в частности концепции личностных адаптаций и драйверного поведения. В результате предложена типология из шести профессиональных ловушек. В ней показано, как учет личностных адаптаций позволяет специалисту вовремя распознавать собственные защитные реакции и избегать подмены клиентской цели привычными способами снижения напряжения. Предложенная модель может применяться в супервизионной практике и служить основой для эмпирических исследований в русле доказательного коучинга.
    Keywords:
    Go 

  • Theoretical aspects of determining the algorithm for responding to a true customer's request from the point of view of motivation: a scientifically based view

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Anastasiia A. Ianina
    Work direction:
    Теоретико-психологические основы эффективности коучинговой практики: российский контекст
    Abstract:
    В статье рассматриваются теоретические аспекты мотивации, формирование рабочего альянса коуча и клиента, алгоритм выхода на истинный запрос клиента в коучинге. Автор отмечает, что первоначальные запросы часто не отражают глубинных потребностей клиента, что требует переконтрактования в ходе сессий.
    Keywords:
    Go 

  • Development of a comprehensive program of corporate events to improve team effectiveness using team coaching

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Authors:
    Marianna A. Frolova, Leila F. Teregulova, Olga V. Loseva, Natalia V. Antonova
    Work direction:
    Методология и технология доказательного коучинга
    Abstract:
    В статье представлены результаты апробации комплексной программы повышения эффективности команды, основанной на сочетании инструментов командного коучинга, коучинга высшего звена управления и игровых технологий. Актуальность исследования обусловлена возрастающей потребностью организаций в повышении вовлеченности сотрудников, развитии ответственности и проактивности в условиях высокой динамики организационных изменений. Исследование проводилось на базе российской ивент-компании. В выборку вошли 13 сотрудников и руководителей организации. Для оценки изменений использовались методики UWES-9, ОДЛСО и PCI. Полученные результаты свидетельствуют о статистически значимом росте показателей поглощенности деятельностью и этичности как компонента ответственности после реализации первого этапа программы. Полученные данные подтверждают эффективность использования коучинговых и игровых инструментов в развитии современных команд.
    Keywords:
    Go 

  • The dynamics of self-efficacy of people with disabilities during the career coaching program

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Authors:
    Olga D. Vilkovskaia, Elena V. Nikolaeva, Pavel S. Tiutrin
    Work direction:
    Методология и технология доказательного коучинга
    Abstract:
    В статье представлены результаты эмпирического исследования динамики общей самоэффективности людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ, смешанные нозологии, N = 25) в ходе прохождения индивидуальной коучинговой программы, направленной на решение карьерных задач. Программа реализована Центром организации и сопровождения научных исследований АНО ДПО «Академия «Пять призм» совместно с РООИ «Перспектива» и включала 4 сессии по 60 минут. В качестве диагностического инструмента применялась Шкала общей самоэффективности Шварцера-Ерусалема (адаптация Ромека, 1996). Использован одногрупповой пре-постестный дизайн; статистический анализ включал критерий Шапиро-Уилка, критерий Вилкоксона для связанных выборок, оценку размера эффекта (коэффициент Коэна d, r) и корреляционный анализ Спирмена. Результаты: зафиксирован высокозначимый рост среднего балла самоэффективности с 29,80 до 32,80 (Δ = +3,00; p < 0,001; коэффициент Коэна d = 0,829; r = 0,743 – большой эффект). Доля участников с высоким уровнем самоэффективности увеличилась с 4% до 32%; улучшение зафиксировано у 72% участников. Динамика не связана с возрастом и исходным уровнем самоэффективности, что указывает на универсальность вмешательства. Сделан вывод о коучинге как доказательно эффективном инструменте повышения самоэффективности людей с ОВЗ в карьерном контексте.
    Keywords:
    Go 

  • Religioznaia identichnost' i professional'naia realizatsiia musul'manok: resursy, bar'ery i strategii sovladaniia (pilotnye dannye)

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Authors:
    Khava M. Tsutieva, Anna M. Molokostova
    Work direction:
    Методология и технология доказательного коучинга
    Abstract:
    В статье уточняется, за счёт каких психологических и контекстных механизмов религиозная идентичность может поддерживать либо осложнять профессиональную реализацию мусульманок. Предлагается модель, связывающая значимость и видимость идентичности, характеристики организационной среды и показатели профессионального благополучия (карьерная самоэффективность, удовлетворённость, стрессоустойчивость, субъективная успешность). Рассматривается «работа по управлению видимостью» (решения о том, что демонстрировать и как объяснять нормы), как скрытая нагрузка и источник риска выгорания. На этой основе формулируются прикладные выводы для доказательного коучинга: операционализация целей, мониторинг динамики, навыки переговоров границ, стратегии самопрезентации и профилактика эмоционального истощения. Намечен план эмпирической проверки модели в смешанном дизайне (опросные методики + полуструктурированное интервью).
    Keywords:
    Go 

  • Usilenie HR-brenda s pomoshch'iu kompleksnoi KPK-kampanii

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Dina V. Nikolaeva
    Work direction:
    Технология и инструменты коучинга
    Abstract:
    Статья посвящена вопросу разработки и апробации программы работы с Федеральной сетевой компанией с целью: привлечения новых сотрудников в компанию, повышения лояльности у сотрудников, управления компетенциями и ресурсами сотрудников с целью наиболее эффективного их применения, сопровождения адаптации к внешним и внутренним изменениям у сотрудников компании, укрепления в регионе HR-бренда путем коучинговой работы с руководителями и ключевыми сотрудниками (внешняя и внутренняя работа с HR-ресурсами).
    Keywords:
    Go 

  • Teoreticheskoe obosnovanie primeneniia modeli GROW dlia samostoiatel'nogo planirovaniia fizicheskoi aktivnosti studentami kak faktora preodoleniia gipodinamii

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Authors:
    Kseniia A. Iankovskaia, Svetlana I. Vlasenko
    Work direction:
    Технология и инструменты коучинга
    Abstract:
    В статье рассматривается и теоретически обосновывается коучинговая модели GROW (Goal, Reality, Options, Will) для самостоятельного планирования студентами собственной физкультурно-спортивной деятельности. На основе теории самодетерминации (Э. Деси, Р. Райан) и концепции самоэффективности (А. Бандура) проанализированы этапы модели: постановка цели, анализ текущей реальности, поиск вариантов и формирование намерения. Выявлены механизмы влияния модели на базовые психологические потребности (автономия, компетентность, связанность), описаны возможности интеграции в учебный процесс и потенциальные ограничения.
    Keywords:
    Go 

  • The stages of developing a self-efficacy coaching program in a cognitive-behavioral approach

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Irina A. Lapchenko
    Work direction:
    Технология и инструменты коучинга
    Abstract:
    Целью статьи является определение и структурирование последовательности этапов разработки коучинговой программы, направленной на повышение самоэффективности в контексте когнитивно-поведенческого подхода. Проведен систематический обзор литературы по когнитивно-поведенческому коучингу и самоэффективности, подобраны методики для исследования, проработана последовательность этапов разработки программы когнитивно-поведенческого коучинга, определены модели для использования в программе, предложены техники и упражнения для эффективного проведения сессий. Представлена практическая дорожная карта, которую можно использовать, как для научных исследований в этой области, так и для практиков по созданию коучинговых программ, ориентированных на повышение самоэффективности в когнитивно-поведенческом подходе.
    Keywords:
    Go 

  • The Influence of Group Dynamics on a Leader's Personal Effectiveness: the Dialectic of Social Capital and Groupthink Risks

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Aliona O. Gagloeva
    Work direction:
    Организационный коучинг: доказательные исследования и практика
    Abstract:
    В статье представлен комплексный анализ феномена мастермайнд-групп как инновационного и высокоэффективного инструмента развития индивидуальной эффективности в современной предпринимательской среде. В условиях нарастающей неопределенности (BANI-мир) и профессиональной изоляции лидера традиционные формы обучения дополняются форматами доказательного коучинга [8], основанными на принципах фасилитации, равного консультирования (peer-to-peer) и коллективной ответственности. Автор исследует психологические механизмы формирования коллективного социального капитала и его трансформацию в личный ресурс участника. В фокусе работы – корреляция между групповой сплоченностью, уровнем доверия и динамикой самоэффективности лидеров [1]. Теоретическая значимость исследования заключается в обосновании процесса профессиональной децентрации под влиянием взаимодействия равных. Автор детально анализирует психологические механизмы формирования коллективного социального капитала внутри малых групп и процесс его последующей трансформации в устойчивый личный ресурс каждого участника. На основе теоретического анализа результатов эмпирического исследования доказывается, что структурированное групповое взаимодействие выступает в роли эффективного когнитивного фильтра. Оно позволяет существенно снизить влияние распространенных когнитивных искажений при принятии стратегических решений и заметно повысить психологическую стрессоустойчивость предпринимателей. Особое внимание уделено рискам группомыслия и роли профессиональной модерации в их нивелировании. Результаты работы вносят вклад в методологию бизнес-коучинга и организационной психологии, предлагая научно верифицированный подход к развитию лидерского потенциала.
    Keywords:
    Go 

  • Coaching as a tool for improving the quality of management decisions in terms of expanding functionality and responsibility

    Conference Paper
    Coaching psychology: methodology, theory, practice. Evidence-based approach
    Author:
    Tatiana V. Koptiakova
    Work direction:
    Организационный коучинг: доказательные исследования и практика
    Abstract:
    В статье представлен обзор российский и зарубежных исследований, посвященных применению управленческого коучинга как инструмента повышения качества управленческих решений. Рассматриваются ключевые контексты, прежде всего ситуации, связанные с расширением функционала и ответственности руководителя. Особое внимание уделяется эмпирическим данным об эффективности коучинга, а также анализу механизмов его влияния на процесс принятия решений и сравнению с альтернативными подходами к развитию руководителей. В ходе обзора определена актуальность тематики и понимание, что при наличии обширной эмпирической базы в международных исследованиях, в российской научной практике данные об эффективности управленческого коучинга практически отсутствуют. Особенно, что касается работ напрямую рассматривающих его влияние на качество управленческих решений в условиях расширения функционала и ответственности руководителя.
    Keywords:
    Go 

  • Sotsial'no-psikhologicheskie determinanty formirovaniia predprinimatel'skikh namerenii molodezhi: teoreticheskii analiz i mezhkul'turnyi obzor

    Conference Paper
    Relevant problems of modern science and education
    Author:
    Rasil' R. Khairullin
    Work direction:
    Актуальные проблемы и современные тренды государственного и муниципального управления, развития экономической системы и правовых аспектов в России и за рубежом
    Abstract:
    В статье представлен теоретический анализ социально-психологических детерминант, формирующих восприятие предпринимательства как карьерного ориентира у молодежи. На основе обзора современных зарубежных исследований выделены ключевые психологические конструкты, опосредующие влияние образовательной среды на предпринимательские намерения. Особое внимание уделено роли предпринимательской самоэффективности, мотивации, бдительности, «мягких» навыков и ценностных ориентаций (гендерные стереотипы, религиозные убеждения). Обоснована необходимость учета данных факторов при разработке программ развития молодежного предпринимательства и диагностического инструментария.
    Keywords:
    Go 

  • External rating management as a tool for the development of regional energy supply systems

    Book Chapter
    Development of the Russian socio-economic system: challenges and prospects
    Author:
    Nikita T. Shabanov
    Work direction:
    Глава 7
    Abstract:
    The chapter examines the mechanisms by which external rating management influences the development of regional energy supply systems in Russia. The author explores the theoretical foundations of rating management as a complex of organizational, information-analytical, and communicative measures aimed at interaction with independent rating institutions. A structural characterization of regional energy systems is provided, along with an analysis of the mechanisms governing their interaction with the external rating management framework through a closed-loop feedback cycle. Five principal mechanisms of rating management are identified and examined: informational, regulatory-legal, economic, organizational-managerial, and socio-psychological. Specific cases illustrating the impact of regional investment ratings, sectoral performance ratings of energy companies, credit ratings, international certification, and public monitoring on the development of regional energy systems are considered. The findings confirm that the combined effect of diverse rating management mechanisms creates a conducive environment for the advancement of regional energy systems and the enhancement of their operational efficiency.
    Keywords:
    strategic planning, financial sustainability, energy efficiency, external rating management, regional energy supply systems, regional energy development, investment ratings, sectoral performance ratings, credit ratings, ESG ratings, energy companies, mechanisms of influence
    Go 

  • Upravlenie integratsiei predpriiatii oboronno-promyshlennogo kompleksa

    Book Chapter
    Management of the Integration of Defense Industry
    Authors:
    Aleksandr M. Batkovskii, Natalia S. Efimova, Pavel V. Kravchuk, Aleksandr A. Ermakov, Altynbek M. Kambarov, Oleg V. Nesterov, Ekaterina V. Surkova, Andrei A. Iakovlev, Georgii S. Andreev
    Work direction:
    Все направления
    Abstract:
    Монография посвящена исследованию проблем управления интеграцией предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Исследованы особенности данного процесса, отечественный и зарубежный опыт управления интеграцией в период цифровой трансформации предприятий. Проанализированы методы и инструментарий управления интеграционным процессом в ОПК в современных условиях его развития. Определены проблемы и задачи совершенствования процесса управления интеграцией предприятий ОПК с целью повышения эффективности их деятельности. Предложены экономико-математические модели оптимизации данного управления. Монография рекомендуется специалистам предприятий ОПК, органов управления данными предприятиями, ученым, занимающимся исследованием проблем менеджмента, а также аспирантам и студентам, изучающим управление производством. Издание направлено на формирование системного понимания интеграционного развития оборонных предприятий в новых условиях государственного строительства.
    Keywords:
    Go 

  • Vliianie antikorruptsionnogo komplaensa na sotsial'no-ekonomicheskuiu effektivnost' kompanii

    Conference Paper
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Anna A. Ivanova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье поднимается проблема актуальности коррупционной угрозы в отношении нормального функционирования компаний. Подчеркиваются негативные последствия коррупционных практик, обосновывается необходимость реализации эффективной антикоррупционной политики. Отмечается целесообразность антикоррупционного комплаенса в компании, раскрываются понятие, сущность, значение антикоррупционного комплаенса.
    Keywords:
    Go 

  • Kolichestvennye i kachestvennye pokazateli effektivnosti meropriiatii po obespecheniiu ekonomicheskoi bezopasnosti organizatsii

    Conference Paper
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Sofiia A. Miagkaia
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье представлен анализ количественных и качественных показателей эффективности мероприятий по обеспечению экономической безопасности бизнеса на основе сопоставления предотвращённого ущерба и затрат на превентивные меры. В условиях нестабильной экономики и растущей конкуренции вопросы экономической безопасности организации выходят на первый план. Компании всё чаще сталкиваются с финансовыми потерями из-за мошенничества, утечек информации, недобросовестных контрагентов и внутренних нарушений. На этом фоне возрастает интерес к превентивным мерам безопасности и к оценке их реальной эффективности. Актуальность темы связана с тем, что расходы на защиту бизнеса постоянно растут, и руководству важно понимать, насколько эти затраты оправданы и какой результат они дают на практике.
    Keywords:
    Go 

  • Sozdanie setei stomatologicheskikh tsentrov: effektivnost', standartizatsiia i rasshirenie dostupa

    Conference Paper
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Andrei A. Abramov, Irina I. Pavlova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассматривается проблема современной организационной модели в здравоохранении – создание сетей стоматологических центров. Проанализированы ключевые преимущества сетевого подхода, включая повышение экономической эффективности, обеспечение стандартизации качества медицинской помощи и расширение географической доступности стоматологических услуг для населения. Особое внимание уделено механизмам управления, унификации клинических протоколов, системам контроля качества и роли цифровизации в функционировании сетей.
    Keywords:
    Go 

  • Mul'tikul'turnyi kollektiv kak obekt upravleniia: sushchnost', kharakteristiki i upravlencheskie osobennosti. Vliianie metodov upravleniia na effektivnost' kross-kul'turnykh kollektivov

    Conference Paper
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Mikhail A. Surzhikov, Dmitrii S. Otsimik
    Work direction:
    Межкультурное пространство современной России
    Abstract:
    Авторы статьи отмечают, что в условиях глобализации и трансформации социально-экономических процессов мультикультурные коллективы становятся устойчивой характеристикой современных организаций. Целью настоящей статьи является теоретическое осмысление мультикультурного коллектива как объекта управления, выявление его ключевых характеристик и анализ влияния методов управления на эффективность функционирования кросс-культурных команд. В результате исследования обосновано, что эффективность мультикультурных коллективов определяется не столько уровнем культурного разнообразия, сколько адекватностью используемых управленческих инструментов, степенью адаптивности менеджмента и учетом социокультурных различий персонала. Практическая значимость работы заключается в формировании управленческих рекомендаций, направленных на повышение результативности кросс-культурных коллективов в современных организациях.
    Keywords:
    Go