En
Register Log in

List of publications on a keyword: «подбор персонала»

  • Primenenie metodov berezhlivogo proizvodstva pri podbore i naime personala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Anastasiia O. Pisanko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются основные аспекты применения методов бережливого производства в области подбора и найма персонала. Описаны ключевые инструменты и подходы, такие как методология Кайдзен, 5S и value stream mapping, которые способствуют оптимизации HR-процессов, повышению их эффективности и улучшению качества найма. Рассматриваются кейс-стадии успешного применения бережливых практик в известных компаниях, а также проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются организации при интеграции этих методов. Особое внимание уделяется современным тенденциям, таким как внедрение технологий и анализ данных для оценки успешности процессов подбора. В заключение подчеркивается важность постоянного развития и адаптации бережливого подхода к меняющимся условиям рынка труда.
    Keywords:
    Go 

  • Mentoring and coaching as tools for HR management actual problems solving

    Proceeding
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Anastasiia S. Chermenina
    Work direction:
    Conditions of the pre-school educational environment that create and ensure the safety of pupils
    Abstract:
    В статье рассмотрены понятия «наставничество», «менторинг» и «коучинг» как эффективные инструменты работы с персоналом, показаны их сходства и различия. Было проанализировано, на каких этапах работы с персоналом в рамках организационной деятельности продуктивно применять каждый из заявленных инструментов, а также приведены примеры компаний, в которых уже внедрены наставничество, менторинг и коучинг.
    Keywords:
    Go 

  • Informatsionnye sistemy dlia sotrudnikov otdela kadrov

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Elena V. Burtseva, Arina A. Kuznetsova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В работе на основе анализа деятельности сотрудников отдела кадров выявлена наиболее трудоемкая их работа – подбор кадров для организации, предложена целесообразность автоматизации данной задачи с помощью онлайн информационной системы. На основе построенных моделей деятельности отдела кадров, определены основные требования к сайту системы, выполняющего роль её интерфейса, изложены основные принципы дизайна сайта, создан сайт. В целях проверки работоспособности и удобства сайта для пользователя, выполнено его юзабилити-тестирование, в результате выявлены преимущества и недостатки интерфейса системы.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti munitsipal'noi kadrovoi politiki v sfere obrazovaniia v epokhu tsifrovoi ekonomiki i mekhanizmy eio realizatsii

    Proceeding
    Digital Transformation of State and Municipal Governance
    Authors:
    Irina M. Vasileva, Aleksei V. Markov
    Work direction:
    Технологии и цифровая трансформация в государственном и муниципальном управлении
    Abstract:
    В статье выделяются особенности муниципальной кадровой политики образования в эпоху цифровой экономики и механизмы реализации на основе возможности перевода в цифровой формат систему образования. В работе ставится задача для разработки и принятия нормативных правовых актов федерального, регионального и местного значения. Утверждается, что немаловажным направлением цифровой кадровой политики в образовании считается аттестация учителей. Одним из решающих факторов развития муниципальной кадровой политики на инновационном пути является возрастающее значение результатов научных исследований и разработок, а также развитие и организация социально-психологической подготовки сотрудников.
    Keywords:
    Go 

  • Otbor personala kak odin iz kliuchevykh etapov raboty s personalom v organizatsii

    Proceeding
    Law, economics and management: current issues
    Author:
    Iurii N. Sysuev
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Актуальность темы исследования определяется тем, что подбор и отбор персонала является важнейшим ресурсом любого предприятия. Автором была выявлена важность данной темы, определена проблема, которая возникает в процессе отбора персонала у менеджеров по подбору персонала и у руководителей подразделений. Автором предложены пути решения, повышающие вероятность успешности подбора персонала в организации.
    Keywords:
    Go