En
Register Log in

List of publications on a keyword: «персонал»

  • Formy vzaimodeistviia firmy s rekrutingovymi agentstvami

    Conference Paper
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Author:
    Aleksandr I. Prikhach
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена вопросам организационно-финансовых форм взаимодействий компаний с кадровыми агентствами. Представлены формулы основных расчетов затрат на набор персонала как самих фирм, так и рекрутинговых агентств.
    Keywords:
    Go 

  • Funktsii i zadachi sovremennogo marketinga personala

    Conference Paper
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Author:
    Aleksandr I. Prikhach
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена вопросам определений значения и трактовки маркетинга персонала. Раскрываются основные задачи и функции, выполнение которых повышает эффективность маркетинга персонала.
    Keywords:
    Go 

  • Adaptatsiia zarubezhnogo opyta kouchinga na rossiiskikh predpriiatiiakh

    Conference Paper
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Authors:
    Sergei D. Zarubin, Olga V. Shugaeva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматривается актуальность коучинга, его понятие, задачи, этапы становления. В рамках статьи авторы рассматривают коучинг как универсальный инструмент качественного управления изменениями. Выявляются проблемы, препятствующие более профессиональному развитию услуг коучинга в российской действительности, а также предлагаются альтернативные варианты для решения обозначенных проблем.
    Keywords:
    Go 

  • Otsenka effektivnosti zatrat na material'nuiu motivatsiiu personala

    Conference Paper
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Authors:
    Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассмотрены действующие системы, концепции и формы мотивации. Авторы подчеркивают, что анализ действующей системы мотивации персонала предприятия обосновывается необходимостью иметь представление о недостатках ее функционирования, обосновать и внести изменения для ее дальнейшего целостного и эффективного формирования и развития.
    Keywords:
    Go 

  • Material'noe stimulirovanie personala kak element strategii upravleniia chelovecheskimi resursami

    Conference Paper
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Authors:
    Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
    Keywords:
    Go 

  • Optimization of the Organizational Structure and Number of Employees

    Conference Paper
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Author:
    Anna M. Klepikova
    Work direction:
    Экономика предпринимательства
    Abstract:
    Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме – рациональной оптимизации организационной структуры и численности персонала без весомого ущерба для предприятия. Цель исследования – раскрыть понятие оптимизация; рассмотреть необходимость принятия управленческих решений по грамотной оптимизации, с получением максимального эффекта при меньших затратах; проанализировать каким образом это достижимо, на что это может повлиять, за счёт чего можно и нужно принимать решения об оптимизации организационной структуры и численности персонала. Научная новизна заключается в том, что условия настоящего мирового кризиса новые и для его преодоления нужны нестандартные подходы к принятию ключевых решений руководителями предприятий. В результате выявлены основные подходы оптимизации организационных структур, кратко структурирован процесс оптимизации численности персонала и указаны популярные, качественные методы, за счёт которых процесс оптимизации может пройти «безболезненно» для любой организации.
    Keywords:
    Go 

  • Modern Business Challenges: Digitalization of Training

    Conference Paper
    Distance Learning: Current Issues
    Author:
    Anastasiia S. Chulkova
    Work direction:
    Цифровые ресурсы для организации образовательного процесса
    Abstract:
    Проведено исследование эффективности применения новых подходов обучения персонала в условиях цифровизации. Определены существующие подходы к обучению персонала. Приведены примеры практики применения цифрового обучения в зарубежных и российских компаниях. Рассмотрен эффект диджитализации обучения в зарубежных и российских компаниях.
    Keywords:
    Go 

  • Metodicheskie podkhody k otsenke upravleniia trudovymi resursami predpriiatiia

    Conference Paper
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Authors:
    Olga V. Mishulina, Natalia S. Gorelova
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Abstract:
    Настоящая статья посвящена вопросам количественной оценки использования и управления трудовыми ресурсами предприятия. Систематизированы критерии и показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия на основе применения методов научного познания, сравнения, анализа, системного подхода. Результатом исследования является выделение и характеристика методических подходов к оценке использования и управления трудовыми ресурсами предприятияна основе количественных и качественных критериев.
    Keywords:
    Go 

  • Sposoby formirovaniia u personala pozitivnogo vospriiatiia preobrazovanii

    Conference Paper
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Author:
    Aleksandr I. Prikhach
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Abstract:
    Статья посвящена вопросам отношения персонала к проводимым в организациях изменениям. Освещаются основные причины, вызывающие их отторжение. Представлены способы формирования позитивного отношения сотрудников к преобразованиям.
    Keywords:
    Go 

  • Sovremennye metody obucheniia personala gostinits

    Conference Paper
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Author:
    Irina S. Kliuchevskaia
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Abstract:
    В статье рассмотрены современные методы обучения персонала гостиничных предприятий. Выявлены наиболее распространенные методы обучения персонала российских и западных гостиниц; представлены результаты исследования об использовании современных персонал-технологий в области обучения персонала.
    Keywords:
    Go 

  • HR management and human resource management: differences in approaches to managing labor relations in an organization

    Conference Paper
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Vladimir N. Vesnin
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Abstract:
    В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
    Keywords:
    Go 

  • Sovershenstvovanie modeli monitoringa kachestva podgotovki menedzherov po upravleniiu personalom

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Elena S. Patutina
    Work direction:
    Глава 2. Экономика и менеджмент
    Abstract:
    The author outlines that in the 21st century, the Russian economy is approaching the inevitable stage in which without intensive development of the quality of the labor force and effective management of it, its growth is impossible. It is noted that dynamically changing time dictates its own rules in market relations. It is also emphasized that further improvement of the business environment institutions, such as the labor market, the system of education and advanced training, requires clear criteria for determining the degree of professionalism of personnel management specialists. These circumstances have created a situation where the need for development of managerial personnel in relation to their level of training has grown significantly. This directly affected the need to modernize the process of training and evaluating staff. In the article, the author explores new approaches to monitoring the level of competence of specialists in personnel management, the formation of labor potential at the regional level. It is shown that as a result of analyzing the requirements for evaluating training in higher education, put forward by employers and comparing them with the professional standard for specialists in this profession, it was revealed that there is a possibility to develop and improve a model for monitoring the level of competence formation of university students. The results of the analysis conducted in the study will allow us to develop the main ways to continue studying the problem of introducing and using new approaches to evaluate training and building labor potential.
    Keywords:
    education, quality, monitoring, competencies, model, labor potential, specialists in personnel management
    Go 

  • Spetsifika menedzhmenta na amerikanskikh predpriiatiiakh

    Conference Paper
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Shamsaddin Z. Mekhdiev
    Work direction:
    Современные тенденции развития мирового сообщества
    Abstract:
    В статье раскрывается сущность и содержание системы менеджмента на предприятиях США. Рассмотрены основные специфические черты и особенности, оказывающие существенное влияние на деятельность и развитие различных американских предприятий и компаний.
    Keywords:
    Go 

  • Primenenie evristicheskikh metodov dlia otsenki trudovogo potentsiala na predpriiatii

    Conference Paper
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Svetlana A. Evseeva
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассматривается практика применения эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti upravleniia personalom v stressovykh situatsiiakh

    Conference Paper
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Shamsaddin Z. Mekhdiev
    Work direction:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Abstract:
    В статье раскрываются сущность и содержание понятия «управление персоналом», охарактеризован процесс возникновения и развития стрессовых ситуаций, причины их возникновения. Рассмотрены основные методы преодоления стрессовых ситуаций как на личностном, так и на организационном уровне.
    Keywords:
    Go 

  • Korporativnaia kul'tura kak sistema upravleniia konfliktami v organizatsii

    Conference Paper
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Radmir V. Ivanov
    Work direction:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Abstract:
    В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti upravleniia tekuchest'iu personala v aviakompanii

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Author:
    Viorika G. Shoimu
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Автор подчеркивает, что в современных экономических условиях, в ситуации резкого сокращения международных авиаперевозок, а также под воздействием надвигающегося мирового экономического кризиса актуальным является управление текучестью персонала авиакомпаний. Отмечается, что крупная или средняя авиакомпания – это сложная, высокоорганизованная структура, в которой задействован персонал всех категорий, а вся система управления подчинена главной цели – максимизации прибыли при высоком качестве обслуживания.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie trudovym potentsialom novykh sotrudnikov

    Collection Article
    Economics and Management
    Authors:
    Aleksandr I. Prikhach, Anna S. Kuchugurnaia
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы повышения эффективности управления адаптацией. Даются рекомендации по усилению результативности наставничества. Освещается опыт использования новых технологий, облегчающих адаптацию, и развития потенциала сотрудников.
    Keywords:
    Go 

  • Mekhanizm otbora personala na gosudarstvennuiu grazhdanskuiu sluzhbu

    Collection Article
    Economics and Management
    Author:
    Anastasiia I. Borisenko
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Abstract:
    Статья посвящена роли отбора персонала на государственной гражданской службе. Цель – комплексное авторское исследование отбора и оценки кадров при поступлении на государственную гражданскую службу.
    Keywords:
    Go 

  • Bezopasnost' v seti Internet dlia detei i roditelei

    Conference Paper
    Best Practices "Digit Call"
    Authors:
    Aleksandr A. Altukhov, Larisa N. Altukhova, Valentina A. Berlizeva
    Work direction:
    Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и цифровых образовательных технологий
    Abstract:
    Актуальность статьи заключается в том, что вопрос безопасности в современности встает на первое место. Проанализированы интернет-угрозы, которые являются главными факторами взлома компьютеров и смартфонов. В статье отражены рекомендации по соблюдению правил безопасной работы в Интернете.
    Keywords:
    Go 

  • Sindrom professional'nogo vygoraniia pedagogov

    Conference Paper
    Pedagogy, Psychology, Society: Current Trends
    Author:
    Natalia M. Shagieva
    Work direction:
    Общая психология, психология личности, история психологии
    Abstract:
    В статье рассматриваются основные причины, приводящие к формированию синдрома профессионального выгорания педагогов, дается описание основных характеристик данного феномена; подчеркивается, что выявление ранних признаков «выгорания» должно быть одной из приоритетных задач педагогического коллектива.
    Keywords:
    Go 

  • Transformatsiia marketinga personala v rossiiskikh realiiakh

    Conference Paper
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Alina S. Statsenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья содержит анализ процесса трансформации понятия «маркетинг персонала» в зарубежных странах и Российской Федерации, автор рассматривает основные этапы маркетинга персонала, проводит параллели с реалиями российского рынка человеческих ресурсов.
    Keywords:
    Go 

  • Osnovnye aspekty bukhgalterskogo ucheta raschetov s personalom po oplate truda i prochim operatsiiam v kommercheskoi organizatsii

    Conference Paper
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Liliia G. Sadykova, Aliia R. Murzagulova
    Work direction:
    Экономика предпринимательства
    Abstract:
    В статье представлены основные аспекты учета операций по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Обоснована роль ведения бухгалтерского учета в данном аспекте, рассмотрена сопутствующая нормативная база, дана детальная характеристика счетам учета операций по расчетам с персоналом.
    Keywords:
    Go 

  • Izmenenie pravovogo statusa voennogo vracha v 1917-1943 gg. (ot voennogo chinovnika do ofitsera meditsinskoi sluzhby)

    Conference Paper
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Viktor G. Abashin, Georgii R. Musailov
    Work direction:
    Историко-правовые проблемы развития российской государственности
    Abstract:
    В статье рассматривается деятельность советского правительства во время Гражданской войны, в предвоенный период и начальный период Великой Отечественной войны, связанная с формированием социально-правового положения военных медиков – переходом их из состава чиновников военного ведомства в офицерский состава РККА.
    Keywords:
    Go 

  • Personal Identity of the Artist as a Condition and Result of Creativity in Art

    Research Article
    Ethnic Culture No 2 (3)
    Author:
    Nadezda Y. Mochalova
    Work direction:
    History and Theory of Art Questions
    Abstract:
    The author outlines that the essence of the problem of personal identity is formulated in the form of a dilemma: the personality must be identical to itself, because it retains the inconsistency of all experiences, actions, plans throughout the life of the individual; the personality must not be identical to itself on the basis of its inclusion in the context of changing being, which inevitably implies its internal self-change. It is noted that this dilemma involves the use of the term “identity” in two contexts: in the context of comparison (the opposite meaning of “identical” is expressed in the following terms: “other”, “another”, “alien”, “unequal”, “reverse”) and in the context of development, temporality (the term “identity” becomes the opposite meaning of “changed”, “impermanent”, “developing”). Research methods: analysis of literature on the topic studied; comparison, descriptive method. The artist's creative identity as a dialectical process of changing the dominant forms, styles, and images is reviewed in the article. The artistic and ontological problem of self-identity of artistic personality is presented through the dialogue between “One” and “Other”. The artistic reality of a work of art allows the artist to know the essence of his identity in the context of intersubjectivity. It is concluded that the paradigm that allows us to detect intersubjective conditionality of identity is the relational ontology, which represents relationships as a fundamental form of being. It is emphasized that personal identity is discursively mediated by a person's self-understanding, so hermeneutics primarily becomes the methodological space in which this research is carried out. Hermeneutics proves that self-knowledge and self-understanding of a person is an interpretive process that forms an important part of the subject's ontology. According to this methodology, personal identity is mediated by its own interpretive activity as a narrative philosophy, as a person's story about himself, and as the formation of a life story. The author is impressed by the productive idea of E.G. Trubina's research on the reflection of the individual as a creative process of self-construction in relation to the modified personal identity of the artist.
    Keywords:
    dialogue, personal identity, artistic creativity, self-identity, artistic reality, relational ontology
    Go