En
Register Log in

List of publications on a keyword: «корпоративная культура»

  • Методы и инструменты организации корпоративной культуры в общеобразовательной организации

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Authors:
    Asil M. Salavatova, Anastasiia D. Kuzevanova
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
    Abstract:
    Статья раскрывает сущность и содержание понятия «культура», «корпоративная культура», рассматривает методы и инструменты ее реализации в образовательной организации. Авторами рассмотрена корпоративная культура образовательной организации как инструмент для достижения высоких результатов подрастающего поколения, средство развития качества обучения, как фактор, влияющий на имидж образовательного учреждения и его руководства.
    Keywords:
    Go 

  • Роль корпоративной культуры в цифровой трансформации компании

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Author:
    Elena A. Kasatkina
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
    Abstract:
    В статье рассмотрены функции и роль корпоративной культуры в процессе цифровой трансформации компании. Автором обозначены основные этапы процесса трансформации и исследована их связь с функциями корпоративной культуры. Особое внимание уделено исследованию содержания роли корпоративной культуры в процессе цифровой трансформации.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' lichnostnogo rosta rukovoditelia v effektivnom upravlenii obrazovatel'nym uchrezhdeniem

    Proceeding
    Psychological and Pedagogical Research – Tula Region
    Authors:
    Diana D. Primenko, Inna V. Topchii
    Work direction:
    Security of educational activities during quarantine measures
    Abstract:
    В статье рассматривается значимость личностного роста руководителя для эффективного управления образовательным учреждением. Подчеркивается, что развитие эмоционального интеллекта, лидерских качеств, способности к самоанализу и постоянному обучению критически важно для успешного руководства школами, колледжами и университетами. Описаны ключевые аспекты личностного роста, такие как эмоциональный интеллект, самоанализ и рефлексия, лидерские качества и постоянное обучение, а также их влияние на формирование позитивной корпоративной культуры, управление изменениями и повышение эффективности управления. Примеры из практики демонстрируют, как личностный рост руководителя способствует улучшению качества образовательного процесса и достижению высоких результатов.
    Keywords:
    Go 

  • Vzaimodeistvie s sem'ei posredstvom formirovaniia korporativnoi kul'tury doshkol'noi obrazovatel'noi organizatsii

    Proceeding
    Psychology of Personal Interaction in Modern Society
    Author:
    Tatiana A. Chmeleva
    Work direction:
    Технологии взаимодействия в современных реалиях
    Abstract:
    Формирование корпоративной культуры муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада №12 «Сказка» г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район происходит в тесной взаимосвязи с родителями воспитанников. В статье обусловлена прямая связь между выбором родителями дошкольного образовательного учреждения и уровнем его корпоративной культуры. Приведены содержательные характеристики компонентов корпоративной культуры, принятые и одобренные педагогическим коллективом МДОБУ №12 и родителями воспитанников. Выделены принципы эффективного взаимодействия педагогов с родителями, основанные на сотрудничестве, сотворчестве, партнерстве, организации предметной консультативной помощи семье воспитанников, поддержке инициативности ребенка дошкольного возраста и его родителей. Приведено описание традиционных праздников организованных и проводимых совместно с родителями дошколят.
    Keywords:
    Go 

  • Iskusstvennyi intellekt v upravlenii biznesom: ozhidaniia i real'nost'

    Proceeding
    Innovative approaches to management in economic, technical and legal systems
    Author:
    Elena S. Kharlamova
    Work direction:
    Информационные технологии в управлении бизнесом
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы применения искусственного интеллекта в управлении бизнесом, а также трудности и проблемы, с которыми сталкиваются компании при внедрении решений на его основе. Проанализированы барьеры, возникающие при переходе компаний на новые способы работы с использованием ИИ, предложены пути их преодоления. Обсуждаются вопросы перестройки корпоративной культуры, изменения подходов к управлению и развитию информационных систем, работе с данными и другие аспекты адаптации бизнеса к новым реалиям.
    Keywords:
    Go 

  • Vliianie protsessa upravleniia personalom na kachestvo uslug

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Iana V. Patrikeeva, Alena E. Shcheglova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматривается взаимосвязь качества услуг и процесса осуществления кадрового менеджмента. В работе выделены подходы к управлению и их влияние на уровень качества предоставляемых услуг, проанализированы такие аспекты, как развитие сотрудников, мотивация, корпоративная культура, обратная связь и контроль.
    Keywords:
    Go 

  • Innovatsii v upravlenii: novye podkhody k motivatsii sotrudnikov

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Iolanta S. Sifurova, Kirill A. Belitskii, Margarita N. Bezuglova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья исследует современные инновационные подходы к мотивации сотрудников, которые трансформируют традиционные методы управления персоналом. Освещая такие темы, как игровая динамика, гибкие графики работы, усиление обратной связи, развитие корпоративной культуры и персонализированные планы карьерного роста, авторы подчеркивают, как эти методы способствуют повышению вовлеченности и продуктивности сотрудников. Особое внимание уделено использованию цифровых инструментов и систем непрерывного обучения, которые помогают адаптироваться к меняющимся требованиям рынка и поддерживают профессиональное развитие персонала.
    Keywords:
    Go 

  • Vliianie snizheniia tekuchesti kadrov na effektivnost' kadrovoi politiki predpriiatiia

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Irina A. Shuvaeva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматривается важность управления текучестью кадров и его влияние на эффективность кадровой политики предприятия. Автор анализирует основные причины высокой текучести кадров, предлагает практические рекомендации для ее снижения и разработки эффективной кадровой политики.
    Keywords:
    Go 

  • Liderstvo i ego vliianie na korporativnuiu kul'turu

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Ekaterina N. Kostiuk, Kirill A. Belitskii, Ol'ga G. Kovalenkova
    Work direction:
    Экономика предпринимательства
    Abstract:
    Статья исследует взаимосвязь между лидерством и корпоративной культурой, подчеркивая, как лидеры оказывают значительное влияние на моральный и этический климат внутри организаций. Авторы анализируют, как руководители через свои действия, коммуникационные стратегии и примеры личного поведения формируют рабочую среду, которая способствует или, наоборот, подрывает общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников. Обсуждая роль стратегического видения и поддержки персонала, статья предлагает практические рекомендации для лидеров, стремящихся улучшить корпоративную культуру и тем самым обеспечить долгосрочный успех своей компании.
    Keywords:
    Go 

  • Tsifrovaia transformatsiia: vyzovy i vozmozhnosti dlia biznesa

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Kirill A. Belitskii, Sergei V. Krivosheev
    Work direction:
    Экономика предпринимательства
    Abstract:
    Статья затрагивает актуальную тему цифровой трансформации, которая играет решающую роль в современном бизнес-ландшафте. Основное внимание уделяется анализу того, как интеграция цифровых технологий влияет на операционную эффективность, клиентские взаимоотношения и бизнес-модели. Авторы рассматривают различные возможности, предоставляемые цифровой трансформацией, включая улучшение клиентского сервиса, оптимизацию процессов и создание новых источников доходов. Вместе с этим поднимаются вопросы вызовов, таких как сопротивление изменениям, проблемы кибербезопасности, нехватка квалифицированных специалистов и высокие начальные инвестиции.
    Keywords:
    Go 

  • Effektivnost' nastavnichestva: issledovanie luchshikh praktik

    Proceeding
    Technopark of universal pedagogical competencies
    Author:
    Akramat R. Kartoev
    Work direction:
    Наставничество: методология и пути решения
    Abstract:
    В статье представлен всесторонний анализ наставничества как ключевого инструмента в профессиональном и личностном развитии. В работе освещаются основные стратегии и методики, которые делают наставничество эффективным и влиятельным процессом в рабочей среде. Автор исследует важность установления четких целей наставничества, выбора соответствующих наставников, регулярного взаимодействия и обратной связи, а также интеграции наставничества в корпоративную культуру. Особое внимание уделено современным подходам, включая использование технологий и учет индивидуальных и культурных особенностей участников.
    Keywords:
    Go 

  • Metodologiia nastavnichestva v korporativnoi srede

    Proceeding
    Technopark of universal pedagogical competencies
    Author:
    Akramat R. Kartoev
    Work direction:
    Наставничество: методология и пути решения
    Abstract:
    В статье рассматривается методология наставничества как ключевой инструмент для развития персонала и улучшения процессов в корпоративной среде. Автор подробно описывает, как наставничество может быть интегрировано в повседневную практику компании для повышения производительности, передачи ценных знаний и укрепления корпоративной культуры. Основное внимание уделяется принципам, лучшим практикам и стратегиям, которые делают наставничество эффективным, включая индивидуализированный подход, целеполагание, интеграцию в корпоративную культуру и технологическую поддержку. В работе также обсуждается важность роли руководства в поддержке и развитии программ наставничества, подчеркивается, что успех таких программ зависит от стратегического планирования и постоянной адаптации к меняющимся условиям бизнеса.
    Keywords:
    Go 

  • Korporativnaia kul'tura v sovetskoi Rossii

    Proceeding
    Modern trends in management, economics and business: from theory to practice
    Authors:
    Dar'ia M. Tokmakova, Il'ia N. Suetin
    Work direction:
    Историко-теоретические аспекты экономики и предпринимательства
    Abstract:
    Статья посвящена особенностям и характеристикам корпоративной культуры в эпоху советской России. В работе рассматривается влияние политической системы, экономической модели и социальных норм на формирование и развитие делового климата внутри предприятий и организаций.
    Keywords:
    Go 

  • Metody povysheniia korporativnoi kul'tury obrazovatel'noi organizatsii

    Proceeding
    Socio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing
    Authors:
    Liliia M. Sultanova, Asil M. Salavatova
    Work direction:
    Социальные процессы и образование
    Abstract:
    Основой культуры организации является совокупность ценностей и убеждений, принимаемых и разделяемых сотрудниками. Поэтому в статье рассматриваются основные методы, повышающие эффективность деятельности образовательной организации путем развития и реформирования корпоративной культуры.
    Keywords:
    Go 

  • Vzaimosviaz' molodezhnoi politiki i korporativnoi kul'tury predpriiatiia

    Proceeding
    Socio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing
    Author:
    Ilia M. Nikitin
    Work direction:
    Динамика социальной среды как фактор развития
    Abstract:
    По результатам экспертного интервью с молодыми работниками в статье рассматриваются вопросы взаимосвязи молодежной политики и корпоративной культуры Пермского филиала «Газпром трансгаз «Чайковский». Результаты опроса послужили основой для принятия управленческого решения о совершенствовании нормативно-правовой базы по работе с молодежью на данном предприятии.
    Keywords:
    Go 

  • Integratsionnye protsessy v sovremennoi ekonomike

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Author:
    Sergei A. Griaznov
    Work direction:
    Мировая и региональная экономика
    Abstract:
    Современные тенденции экономического развития, характеризующиеся усилением конкуренции и глобализацией рынков, приводят к значительному увеличению числа слияний и поглощений (M&A). Важно определить, создают ли сделки M&A ценность для компаний или они просто являются удобным способом для бизнеса расширить и укрепить свои позиции. В статье особо отмечена роль человеческого капитала в процессах слияний и поглощений.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' i znachenie personal'nogo menedzhmenta v upravlenii kar'eroi

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nina M. Belova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы применения персонального менеджмента в сфере карьерного роста сотрудников, процессы обеспечения карьерного роста, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
    Keywords:
    Go 

  • The introduction of information services for the involvement of employees working remotely in the infrastructure of the bank PJSC VTB

    Proceeding
    Digital Transformation of State and Municipal Governance
    Authors:
    Mikhail V. Kuzmin, Olga A. Romanova
    Work direction:
    Цифровая трансформация и человеческий капитал
    Abstract:
    The main goal of creating an electronic platform for involving employees working remotely in the infrastructure of PJSC VTB Bank is to interest them in a remote work format, create a favorable climate in the company, make employees loyal to their company, and reduce staff turnover. The article reflects the main methods for creating an information service to maintain the corporate culture of bank employees working in a remote format.
    Keywords:
    corporate culture, methods, recommendations, VTB Bank (PJSC), remote work format, information service, content management systems, corporate website
    Go 

  • Characteristics and Practical Role of the Mechanism of Organizational Culture in Managing the Staff of the Enterprise: Current Problems and Prospects for Their Solutions

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Глава 6
    Abstract:
    The scientific article is devoted to the research analysis of the theoretical aspects of the characteristics and the practical role of the mechanism of organizational culture in the framework of the formation of the human resource management system of the enterprise. The relevance of the study is due to the fact that today the attention of managers of Russian organizations to the issues of the formation of the mechanism of organizational culture is insufficient to form a method of stimulating labor productivity and the effectiveness of using human capital from this tool. The article examines the theoretical aspects of the concept of «organizational culture». The tasks and the practical role of the application of the mechanism of organizational culture in the management of the stuff of the enterprise are analyzed. The analysis of urgent problems of the human resource management system and the formation of organizational culture, which negatively affect the efficiency of labor activities of stuff. The main directions of improving the management system of the organizational culture of the enterprise in the framework of its stuff policy and activities are considered. In the conclusion of the scientific work the author found that organizational culture is the most important element not only of the stuff management system of an enterprise, which allows to form the principles of HR management and increase interaction between employees, but also a way to increase the economic efficiency of the company's business activities.
    Keywords:
    corporate culture, labor efficiency, organizational culture, stuff management, human resource management, labor capital management
    Go 

  • Formation of the Organizational Culture of the Company in the Conditions of Distant Mode of Stuff's Work

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' organizatsionnoi kul'tury v sisteme upravleniia kompaniei

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Vasilii V. Makashin, Kseniia A. Chudakova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Значение организационной культуры ежегодно увеличивается в процессе непрерывного развития компании. Наблюдается смещение от стандартных норм и ценностей компаний к комплексному управлению организационной культурой. В современных условиях хозяйствования благодаря высокоразвитой организационной культуре возможно создать такую социально-экономическую атмосферу, которая позволит компании достичь высокой производительности и успешности на рынке. В статье рассматриваются особенности, компоненты, факторы развития организационной культуры организации.
    Keywords:
    Go 

  • Korporativnaia kul'tura kak sistema upravleniia konfliktami v organizatsii

    Proceeding
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Radmir V. Ivanov
    Work direction:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Abstract:
    В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie korporativnykh tsennostei kak sovremennyi metod upravleniia personalom

    Proceeding
    Law, Economics and Management: Theory and Practice
    Author:
    Mariia A. Stepanova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Актуальность темы исследования обусловлена повышением уровня конкуренции в сфере производства товаров и услуг, а также необходимостью формирования таких преимуществ организации, которые смогли бы сделать её наиболее конкурентоспособной среди ей подобных. Одними из таких преимуществ являются корпоративная культура и корпоративные ценности. Автором было проведено исследование существующей корпоративной культуры в организации и различных способов формирования корпоративных ценностей. В качестве основного метода сбора данных в исследовании было использовано анкетирование. В ходе исследования была выявлена проблема: в связи с низким уровнем корпоративного духа большая часть сотрудников недостаточно удовлетворены условиями трудового процесса, а как следствие, не имеют желания и стремления к развитию.
    Keywords:
    Go 

  • Analiz sistemy upravleniia riskami predpriiatiia na primere AO "Avtotor"

    Article in Collection
    Economics and Management: Theory, Methodology, Practice
    Author:
    Denis V. Zuev
    Work direction:
    Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
    Abstract:
    В статье дается обзор системы управления рисками АО «Автотор» с краткими рекомендациями по ее модернизации и интеграцией со стратегией развития.
    Keywords:
    Go 

  • Korporativnoe obuchenie i ivent-tekhnologiia

    Proceeding
    Pedagogy, Psychology, Society: Theory and Practice
    Author:
    Iuliia A. Azarova
    Work direction:
    Теория и методика обучения и воспитания
    Abstract:
    В статье рассматривается процесс организации человеческих ресурсов в современных компаниях через управление событиями жизненного пути личности. Такое управление предполагает внедрение и реализацию педагогической технологии – ивент-технологии. Подробно рассмотрен такой аспект корпоративного обучения, как ценность событийного подхода в воспитании личности, осуществляющей комплексное воздействие на рациональную, эмоциональную и поведенческую сферы человека. Для разрешения конкретных задач изучалась специализированная литература в области событийного менеджмента, психолого-педагогических отношений и опыта управления корпоративной культурой. Методы: проектирование педагогических ситуаций в коллективе, а также внедрение корпоративных акций событийной направленности. Делается вывод, что использование ивент-технологии в практике корпоративного обучения не только раскрывает культуротворческий потенциал сотрудников, но и учит решать круг познавательных, развивающих и духовно-нравственных задач, нацеленных на реализацию своего потенциала в условиях корпоративного обучения и досуга.
    Keywords:
    Go