En
Register Log in

List of publications on a keyword: «корпоративная культура»

  • Formation of the Organizational Culture of the Company in the Conditions of Distant Mode of Stuff's Work

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' organizatsionnoi kul'tury v sisteme upravleniia kompaniei

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Vasilii V. Makashin, Kseniia A. Chudakova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Значение организационной культуры ежегодно увеличивается в процессе непрерывного развития компании. Наблюдается смещение от стандартных норм и ценностей компаний к комплексному управлению организационной культурой. В современных условиях хозяйствования благодаря высокоразвитой организационной культуре возможно создать такую социально-экономическую атмосферу, которая позволит компании достичь высокой производительности и успешности на рынке. В статье рассматриваются особенности, компоненты, факторы развития организационной культуры организации.
    Keywords:
    Go 

  • Korporativnaia kul'tura kak sistema upravleniia konfliktami v organizatsii

    Proceeding
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Radmir V. Ivanov
    Work direction:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Abstract:
    В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie korporativnykh tsennostei kak sovremennyi metod upravleniia personalom

    Proceeding
    Law, Economics and Management: Theory and Practice
    Author:
    Mariia A. Stepanova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Актуальность темы исследования обусловлена повышением уровня конкуренции в сфере производства товаров и услуг, а также необходимостью формирования таких преимуществ организации, которые смогли бы сделать её наиболее конкурентоспособной среди ей подобных. Одними из таких преимуществ являются корпоративная культура и корпоративные ценности. Автором было проведено исследование существующей корпоративной культуры в организации и различных способов формирования корпоративных ценностей. В качестве основного метода сбора данных в исследовании было использовано анкетирование. В ходе исследования была выявлена проблема: в связи с низким уровнем корпоративного духа большая часть сотрудников недостаточно удовлетворены условиями трудового процесса, а как следствие, не имеют желания и стремления к развитию.
    Keywords:
    Go 

  • Analiz sistemy upravleniia riskami predpriiatiia na primere AO "Avtotor"

    Article in Collection
    Economics and Management: Theory, Methodology, Practice
    Author:
    Denis V. Zuev
    Work direction:
    Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
    Abstract:
    В статье дается обзор системы управления рисками АО «Автотор» с краткими рекомендациями по ее модернизации и интеграцией со стратегией развития.
    Keywords:
    Go 

  • Korporativnoe obuchenie i ivent-tekhnologiia

    Proceeding
    Pedagogy, Psychology, Society: Theory and Practice
    Author:
    Iuliia A. Azarova
    Work direction:
    Теория и методика обучения и воспитания
    Abstract:
    В статье рассматривается процесс организации человеческих ресурсов в современных компаниях через управление событиями жизненного пути личности. Такое управление предполагает внедрение и реализацию педагогической технологии – ивент-технологии. Подробно рассмотрен такой аспект корпоративного обучения, как ценность событийного подхода в воспитании личности, осуществляющей комплексное воздействие на рациональную, эмоциональную и поведенческую сферы человека. Для разрешения конкретных задач изучалась специализированная литература в области событийного менеджмента, психолого-педагогических отношений и опыта управления корпоративной культурой. Методы: проектирование педагогических ситуаций в коллективе, а также внедрение корпоративных акций событийной направленности. Делается вывод, что использование ивент-технологии в практике корпоративного обучения не только раскрывает культуротворческий потенциал сотрудников, но и учит решать круг познавательных, развивающих и духовно-нравственных задач, нацеленных на реализацию своего потенциала в условиях корпоративного обучения и досуга.
    Keywords:
    Go 

  • Protsessy vnedreniia sistemy upravleniia znaniiami v kompaniiakh v usloviiakh tsifrovoi ekonomiki

    Proceeding
    Law, economics and management: current issues
    Authors:
    Anna A. Simonova, Giuzel I. Gumerova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    На сегодняшний день управление знаниями остается достаточно экзотическим явлением для российского корпоративного сектора. Основной интерес к внедрению технологий управления знаниями проявляют компании IT-сектора, так как высокий уровень конкуренции на данном рынке и имеющиеся компетентные специалисты в штатах конкурирующих компаний позволяют таким организациям внедрять передовые технологии управления знаниями быстрее, чем организациям в других секторах экономики. В статье описан процесс разработки и внедрения системы управления знаниями в условиях цифровой экономики.
    Keywords:
    Go 

  • Istochniki finansirovaniia korporativnoi kul'tury v sostave nematerial'nykh aktivov predpriiatiia

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Diana I. Diiarova, Elmira S. Shaimieva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются разные подходы к определению источников финансирования корпоративной культуры, затраты и особенности учета расходов на корпоративную культуру в организации в составе нематериальных активов предприятия.
    Keywords:
    Go 

  • Pedagogical conditions of a corporate culture development in a health-improving type of educational institution

    Research Article
    Development of education No 2 (4)
    Authors:
    Anastasia A. Kolchina, Natalia V. Pitsik
    Work direction:
    Theoretical and applied education research
    Abstract:
    Features of a health-care establishment corporate culture are described in the article along with the system of complementary pedagogical conditions for the development of corporate culture in such institutions. The article substantiates the necessity of employees' professional community development, advancement of their competence and expansion of the opportunities for self-realization within the process of dealing with professional tasks. The author perceives the involvement of all the employees in the process as well as the increase in the number of initiatives and aspiration for bettering the quality of their work as substantial pedagogical conditions for the formation of a corporate culture.
    Keywords:
    corporate culture, components of corporate culture, health-improving type of institution, development of corporate culture, livelihoods of the professional community
    Go 

  • Criteria for evaluation of corporate culture of the general education organization

    Research Article
    Development of education No 1 (1)
    Author:
    Anastasia A. Mikhailenko
    Work direction:
    Theoretical and applied research in education
    Abstract:
    In article criteria for assessment of corporate culture at school as the organizations of special type are offered. The main approaches to assessment of corporate culture of the organizations on the basis of which the system of criteria for it assessment in the educational organizations is developed are considered. Within article rather independent system of criteria and indicators for assessment of corporate culture, in relation to specifics of the educational organization is offered. Offered systems assumes assessment of corporate culture in points. It allows to conduct monitoring and to compare the level of this culture at different schools and in dynamics.
    Keywords:
    corporate culture, educational organization, analysis of corporate culture, evaluation criteria, independent assessment, assessment indicators
    Go 

  • Upravlenie korporativnoi kul'turoi pri realizatsii strategii

    Article in Collection
    Economics and management: realias and prospects No 1
    Authors:
    Kristina G. Tsaritova, Oksana I. Ryskina
    Work direction:
    Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
    Abstract:
    Статья посвящена проблемам формирования сильной корпоративной культуры как фактора эффективной реализации стратегии организации. Авторами представлены принципы формирования организационной культуры.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti provedeniia reinzhiniringa biznes-protsessov v organizatsii

    Article in Collection
    Economics and management: realias and prospects No 1
    Author:
    Marina A. Galichkina
    Work direction:
    Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
    Abstract:
    В статье кратко представлены основные этапы проведения реинжиниринга, выделяются ключевые факторы, способствующие его успешному внедрению, а также выявлены основные ошибки и проблемы, с которыми сталкиваются организации в процессе реинжиниринга своих бизнес-процессов.
    Keywords:
    Go