En
Register Log in

List of publications on a keyword: «сотрудник»

  • Pedagogicheskie tekhnologii, metody i formy obucheniia russkomu iazyku sotrudnikov MVD Rossii, obuchaiushchikhsia po osnovnym programmam professional'noi podgotovki

    Proceeding
    Socio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing
    Authors:
    Olga V. Prikhodko, Ol'ga A. Kilina
    Work direction:
    Содержание и технологии профессионального образования
    Abstract:
    В статье рассматриваются актуальные педагогические технологии, методы и формы обучения русскому языку на факультете профессионального обучения сотрудников МВД России. Раскрываются особенности формирования лексической, морфологической, синтаксической, орфографической и пунктуационной грамотности обучающихся, а также формирования культуры речи в рамках аудиторной работы. Приведены примеры из практики преподавания и проанализированы теоретические подходы к обучению профессиональной языковой компетенции.
    Keywords:
    Go 

  • Sozdanie uslovii dlia formirovaniia zdorovykh privychek sredi rabotnikov tsentra dopolnitel'nogo obrazovaniia

    Proceeding
    The health of participants in the educational process: modern challenges and solutions
    Author:
    Olesia S. Tsepova
    Work direction:
    Формирование культуры здорового образа жизни в образовательных учреждениях
    Abstract:
    В статье рассматриваются ключевые аспекты формирования здоровых привычек среди работников центров дополнительного образования. Приводятся рекомендации по созданию комфортной рабочей среды. Особое внимание уделяется важности регулярных физических нагрузок, правильного питания и профилактики стресса. Автор подчеркивает значимость просветительской работы и психологических мероприятий, способствующих развитию устойчивого эмоционального фона сотрудников. Предлагаются практические меры по внедрению культуры безопасности и гигиены, а также культурных инициатив, положительно влияющих на коллективное настроение и моральный климат.
    Keywords:
    Go 

  • Razvitie professional'no-profilakticheskoi kompetentnosti budushchikh sotrudnikov penitentsiarnoi sistemy

    Proceeding
    Education, innovation, research as a resource for community development
    Author:
    Nataliia I. Ulendeeva
    Work direction:
    Использование нестандартных решений для повышения качества, доступности и эффективности образования
    Abstract:
    В статье изучается современная образовательная среда, в которой формируется профессионально-профилактическая компетентность будущего сотрудника исправительного учреждения. Выделяются и обосновываются структурные элементы рассматриваемой компетентности. Характеризуются педагогические условия, благоприятные для развития изучаемой профессионально-профилактической компетентности.
    Keywords:
    Go 

  • Ekonomicheskaia effektivnost' vnedreniia avtomatizirovannykh sredstv upravleniia sotrudnikami penitentsiarnykh uchrezhdenii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nataliia I. Ulendeeva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются основные преимущества от внедрения автоматизации процессов управления сотрудниками организации. Обосновывается вывод о том, что для разных сфер деятельности организаций применяются различные системы автоматизации управления персоналом в зависимости от приоритетных задач.
    Keywords:
    Go 

  • Effektivnye strategii privlecheniia talantlivykh sotrudnikov v usloviiakh vysokoi konkurentsii na rynke truda

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Svetlana I. Gasnikova, Kseniia I. Mardovina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья исследует эффективные стратегии привлечения талантливых сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Рассмотрено, как традиционные методы, такие как повышение заработной платы и улучшение условий труда, так и инновационные подходы, включающие использование цифровых технологий, развитие корпоративной культуры и создание бренда работодателя. Особое внимание уделено роли социальных медиа, платформ для поиска работы и аналитики данных в процессе привлечения талантов.
    Keywords:
    Go 

  • Poniatie taktiko-spetsial'noi podgotovki sotrudnikov pravookhranitel'nykh organov

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Natalia P. Kichatova, Iuliia A. Komnatnaia
    Work direction:
    Уголовное право и криминология, уголовно-исполнительное право
    Abstract:
    В статье представлен анализ различного дефинитивного содержания понятия тактико-специальной подготовки сотрудников правоохранительных органов. автором рассмотрено понятие тактико-специальной подготовки в значении учебной дисциплины и комплекса мероприятий, являющихся частью профессиональной подготовки сотрудников правоохранительных органов. В заключение сформулированы авторские определения понятия тактико-специальной подготовки.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti uchebno-trenirovochnykh zaniatii sotrudnikov OVD po ognevoi podgotovke

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Natalia P. Kichatova, Iuliia A. Komnatnaia
    Work direction:
    Социально-экономическое развитие общества
    Abstract:
    Статья посвящена проведению анализа особенностей учебно-тренировочных занятий сотрудников ОВД по огневой подготовке. Авторами рассмотрены содержательные особенности теоретической и практической частей учебно-тренировочных занятий по огневой подготовке. Затронуты доктринальные точки зрения на предмет применения инновационных форм проведения учебно-тренировочных занятий по огневой подготовке.
    Keywords:
    Go 

  • Sovershenstvovanie biznes-protsessa stimulirovaniia personala v organizatsii

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Svetlana I. Gasnikova, Aikush G. Zoroglian
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена исследованию актуальных проблем в стимулировании персонала организации и мер совершенствования бизнес-процесса. Рассматриваются ключевые аспекты мотивации сотрудников, включая материальные и нематериальные стимулы, влияние корпоративной культуры на эффективность работы. Особое внимание уделено разработке стратегий повышения вовлеченности и удовлетворенности работников, что способствует улучшению производительности и достижению долгосрочных целей организации. В статье предложены практические рекомендации оптимизации бизнес-процессов с учетом специфики различных отраслей и организационных структур. В результате исследования предлагаются меры для совершенствования бизнес-процесса профессионального развития персонала в современном мире.
    Keywords:
    Go 

  • Vliianie povysheniia innovatsionnoi aktivnosti predpriiatiia na izmenenie profilia kompetentsii personala

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Elizaveta A. Stoliarova, Anastasiia V. Makeeva, Ruslan S. Sabanov
    Work direction:
    Трудовое и предпринимательское право
    Abstract:
    В условиях стремительно меняющегося рынка и нарастающей конкуренции компании вынуждены внедрять инновационные технологии, чтобы поддерживать свою эффективность и адаптироваться к новым реалиям. Этот процесс оказывает значительное влияние на персонал, требуя от сотрудников освоения новых знаний, методов работы и навыков, которые необходимы для реализации инновационных проектов.
    Keywords:
    Go 

  • Sovershenstvovanie organizatsii truda na predpriiatii

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Anna S. Gnusariova, Marina A. Riabova
    Work direction:
    Трудовое и предпринимательское право
    Abstract:
    В статье исследуются основные аспекты организации труда на предприятиях, определяются факторы, влияющие на эффективность работы сотрудников, а также предлагаются методики и подходы к совершенствованию организационных процессов. Приводятся примеры успешной практики и рекомендации по внедрению новшеств для достижения лучших результатов.
    Keywords:
    Go 

  • Problemy ognevoi podgotovki sotrudnikov OVD

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Olga V. Trukhacheva, Iuliia A. Komnatnaia
    Work direction:
    Правоохранительная деятельность
    Abstract:
    В статье рассматриваются проблемы огневой подготовки сотрудников органов внутренних дел и подчеркивается важность этой подготовки для их профессиональной деятельности. Рассматриваются основные трудности, такие как недостаточная практическая направленность обучения, нехватка современного оборудования и методов, а также низкая квалификация инструкторов. Предлагаются пути улучшения огневой подготовки, включая внедрение инновационных технологий и повышение квалификации преподавателей. Решение этих проблем необходимо для обеспечения безопасности граждан и успешной борьбы с преступностью.
    Keywords:
    Go 

  • Potrebnosti v professional'noi perepodgotovke sotrudnikov UIS v usloviiakh tsifrovizatsii: vyzovy i vozmozhnosti

    Proceeding
    Technopark of universal pedagogical competencies
    Authors:
    Sergei A. Griaznov, Mikhail I. Kuznetsov
    Work direction:
    Социальные процессы и образование
    Abstract:
    В статье исследуется потребности в профессиональной переподготовке сотрудников УИС России в условиях цифровой трансформации. Даются соответствующие рекомендации.
    Keywords:
    Go 

  • Psychoanalytic coaching as a method of reducing staff turnover in IT companies

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Anastasiia V. Novikova
    Work direction:
    Conditions of the pre-school educational environment that create and ensure the safety of pupils
    Abstract:
    Текучесть кадров представляет собой значительную проблему для IT-компаний, влияя на их стабильность и эффективность. В статье исследуется применение психоаналитического коучинга как инструмента для уменьшения текучести персонала. В исследовании, проведенном в крупной IT-компании в 2023–2024 годах, приняли участие 12 сотрудников, находившихся на грани увольнения. После прохождения цикла из 15 коучинговых сессий только двое сотрудников из них покинули компанию, что свидетельствует о высокой эффективности данного подхода.
    Keywords:
    Go 

  • Executive Coaching in Resolving Management Conflict: The Balance Between Hard Business Goals and HR Strategy for Human Capital Development

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Talina M. Vengrzhnovskaia
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    В статье на основе многолетнего личного опыта executive и командного коучинга рассматривается методология разрешения системных противоречий между бизнес-результативностью и человекоцентричным подходом в современных организациях. Представлен анализ практических кейсов, диагностических методов и инструментов интеграции различных управленческих подходов, опирающийся как на эмпирические данные, так и на реальные результаты коучинговых интервенций. Особое внимание уделяется повышению вовлеченности сотрудников, адаптации к организационным изменениям и созданию сбалансированных решений, учитывающих интересы всех заинтересованных сторон. В работе описаны конкретные техники и подходы executive и командного коучинга, доказавшие свою эффективность в разрешении конфликтов между бизнес-целями и HR-стратегиями.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti adaptatsii IT-spetsialistov v korporativnoi srede

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Maksim M. Osokin
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются особенности адаптации IT-специалистов в корпоративной среде в сравнении с сотрудниками других профессиональных сфер. Выявлены ключевые различия в подходах, требованиях и результатах адаптационных программ. Обсуждаются методы повышения эффективности адаптации для IT-специалистов и их влияние на производительность труда и корпоративную культуру. Приводятся практические рекомендации для оптимизации адаптационных процессов. Их эффективность подтверждается исследованиями, представленными в работах Е.Л. Красновой [4] и Р.Н. Беляева [1], которые анализировали программы адаптации сотрудников в IT-сфере.
    Keywords:
    Go 

  • Kak rabotodateliu ispol'zovat' kouching v programmakh povysheniia blagopoluchiia sotrudnikov, v tom chisle s uchetom vozrastnykh osobennostei

    Proceeding
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Elena A. Terekhova
    Work direction:
    Conditions of the pre-school educational environment that create and ensure the safety of pupils
    Abstract:
    В статье анализируется специфика взаимосвязи психологического благополучия и профессиональной временной перспективы будущего, а также возрастные особенности данной взаимосвязи. Рассматриваются возможности использования данных особенностей в организационном контексте с применением коучинга. Актуальность темы обоснована дефицитом рабочей силы на рынке труда, технологическими изменениями, а также активным использование и одновременно недостаточной эффективностью программ повышения благополучия сотрудников с целью увеличения привлекательности компаний для соискателей работы. Методы: опросник «Шкала психологического благополучия» К. Рифф в адаптации Н.Н. Лепешинского, опросник «Профессиональная временная перспектива будущего» Х. Цахера и М. Фрезе в адаптации Т.Ю. Базарова и А.В. Парамузова. Результаты: показано, что на уровне интегрального показателя психологическое благополучие положительно коррелирует с фокусированием на возможностях и отрицательно с фокусированием на ограничениях. Возрастная специфика на уровне компонентов заключается в наличии взаимосвязей между фокусированием на возможностях и управлением окружением для возраста от 25 до 35 лет, а для возраста от 36 до 59 лет – между фокусированием на возможностях и автономией, а также личностным ростом. Описаны возможности использования полученных данных в программах повышения благополучия сотрудников с применением коучинга как инструмента.
    Keywords:
    Go 

  • Mentoring at the enterprise: solving personnel problems

    Proceeding
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Larisa A. Bayeva
    Work direction:
    Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
    Abstract:
    В статье рассматривается актуальная проблема дефицита квалифицированных кадров и сложностей адаптации молодых специалистов на рынке труда. Описаны причины разрыва между образованием и реальными требованиями работодателей, а также влияние soft skills на снижение значимости профессиональных компетенций. Представлен опыт внедрения наставничества на предприятии, описаны методология, ключевые показатели эффективности и достигнутые результаты. Сделан вывод о высокой значимости наставничества как инструмента интеграции молодых специалистов в профессиональную среду.
    Keywords:
    Go 

  • Coaching and mentoring as a strategic tool for business growth

    Proceeding
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Natalia A. Sukhanova
    Work direction:
    Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
    Abstract:
    В условиях динамично меняющегося рынка современный бизнес сталкивается с необходимостью не только внедрения инноваций и технологий, но и качественного развития человеческого капитала. В статье рассматривается значимость коучинга и наставничества как стратегических инструментов для повышения эффективности и мотивации сотрудников, что, в свою очередь, способствует росту компании. Проблематика исследования заключается в выявлении методов, способных повысить вовлеченность персонала и создать культуру постоянного развития внутри организации. В качестве методов исследования автор анализирует данные международных консалтинговых компаний, таких как McKinsey и Manchester Inc., а также изучает практики внедрения коучинговых программ в ведущих корпорациях, включая Google, Microsoft, IBM и General Electric. Результаты показывают, что инвестиции в развитие «мягких» навыков сотрудников приводят к значительному увеличению производительности, улучшению качества работы и росту прибыли. Кроме того, внедрение коучинговых технологий, таких как искусственный интеллект и виртуальная реальность, делает обучение более интерактивным и персонализированным, что способствует более быстрой адаптации сотрудников к изменениям и повышению их удовлетворенности работой. Таким образом, коучинг и наставничество выступают не только как инструменты профессионального развития, но и способствуют улучшению личной жизни сотрудников, помогая им достигать баланса между работой и личными интересами.
    Keywords:
    Go 

  • Ustoichivoe razvitie v sovremennykh kompaniiakh i ego sviaz' s upravleniem chelovecheskimi resursami

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Author:
    Sergei A. Griaznov
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    Изучение социально-ориентированного управления человеческими ресурсами становится сегодня все более актуальным. В условиях экономической неопределенности предприятия нуждаются в высоком уровне вовлеченности сотрудников, чтобы поддерживать производительность и адаптироваться к изменениям. В статье рассмотрены вопросы устойчивости на примере двух компаний – P&G и «Газпром нефть», в частности, действующие проекты устойчивости, а также связь между устойчивостью компании и управлением, вовлеченностью и результативностью сотрудников.
    Keywords:
    Go 

  • Problemy organizatsii kontrolia usvoeniia obrazovatel'nykh rezul'tatov pri ispol'zovanii metodov distantsionnogo obucheniia na kursakh povysheniia kvalifikatsii sotrudnikov ugolovno-ispolnitel'noi sistemy

    Proceeding
    Technopark of universal pedagogical competencies
    Author:
    Nataliia I. Ulendeeva
    Work direction:
    Содержание и технологии профессионального образования
    Abstract:
    В статье анализируются проблемные аспекты, которые выступают негативными факторами при проявлении проблем оценки планируемых результатов обучения на курсах повышения квалификации, реализующихся в полностью удаленном формате. В исследовании обосновываются пути решения рассматриваемых проблем через формирование отделов качества, разрабатывающих нормативные, учебно-методические и организационные алгоритмы оценки результатов обучающихся.
    Keywords:
    Go 

  • Motivatsionnoe upravlenie v vysshem uchebnom zavedenii kak predmet nauchnykh issledovanii

    Proceeding
    Pedagogy, Psychology, Society: from theory to practice
    Author:
    Aleksei G. Pakhomov
    Work direction:
    Теория и методика профессионального образования
    Abstract:
    Система образования высших учебных заведений выполняет особую роль в формировании конкурентноспособных квалифицированных кадров. Именно поэтому ставится вопрос о более эффективных методах управления. Одним из продуктивных методов, который остаётся актуальным на сегодняшний день, является мотивационное управление. Цель статьи – изучить исследования учёных в области мотивационного управления в высшем учебном заведении и дать авторское определение понятию «мотивационное управление в высшем учебном заведении».
    Keywords:
    Go 

  • Rol' programmnogo obespecheniia v transformatsii vospriiatiia udalennoi raboty

    Proceeding
    Innovative approaches to management in economic, technical and legal systems
    Author:
    Sergei A. Griaznov
    Work direction:
    Информационные технологии в управлении бизнесом
    Abstract:
    Удаленная работа изменила ландшафт рынка труда, предоставляя как возможности, так и проблемы для сотрудников и компаний. В качестве стратегического решения возникающих вопросов организации все чаще обращаются к программному обеспечению для управления рабочим климатом. Правильно подобранное программное обеспечение может трансформировать восприятие удаленной работы как опыта изоляции, в опыт, характеризующийся активным сотрудничеством и устойчивой производительностью. Статья посвящена вопросу о преимуществах использования программного обеспечения для улучшения взаимодействия удаленных сотрудников и оптимизации уровня рабочего климата в компании.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti psikhologo-pedagogicheskogo podkhoda v upravlenii kollektivom sotrudnikov penitentsiarnogo uchrezhdeniia

    Proceeding
    Innovative approaches to management in economic, technical and legal systems
    Author:
    Nataliia I. Ulendeeva
    Work direction:
    Психолого-педагогические основы в сфере управления
    Abstract:
    В статье анализируются причины и факторы, способствующие обоснованию применения психолого-педагогического подхода в управлении коллективом сотрудников пенитенциарного учреждения, который направлен на создание условий для исправления осужденных и их возвращения к нормальной, нравственной, правовой и законопослушной жизни.
    Keywords:
    Go 

  • Innovatsionnye podkhody k upravleniiu ispravitel'nymi uchrezhdeniiami: voprosy tsifrovizatsii upravlencheskoi deiatel'nosti

    Proceeding
    Innovative approaches to management in economic, technical and legal systems
    Author:
    Nataliia I. Ulendeeva
    Work direction:
    Инновационные подходы к управлению
    Abstract:
    В статье изучаются управленческие подходы к совершенствованию деятельности руководителей поздравлений органов и учреждений пенитенциарной системы, затрагивающие вопросы реализации цифровых технологий и средств обеспечения служебной деятельности сотрудников.
    Keywords:
    Go 

  • Primenenie kommunikativnykh sredstv v programmakh vovlecheniia i adaptatsii sotrudnikov

    Proceeding
    Modern trends in management, economics and business: from theory to practice
    Author:
    Rukiiat S. Gairbekova
    Work direction:
    Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
    Abstract:
    В настоящее время современными компаниями активно совершенствуется подход развития внутренних коммуникаций как стратегического инструмента. В нынешних условиях сохраняется проблема не полного определения возможностей коммуникативных средств в повышении эффективности программ вовлечения и адаптации сотрудников. В статье представлен процесс применения коммуникативных средств, обеспечивающих расширение потенциала адаптационных программ, и дополняющих экономические методы управления, а также определены способы вовлечения сотрудников посредством эффективной коммуникации. Автором предложены способы внутренних коммуникаций для повышения вовлеченности сотрудников в деятельность организации. Методы исследования: анализ специально-научной литературы и интернет-ресурсов, описательный метод, метод понятийного анализа, сравнительный анализ, классификация.
    Keywords:
    Go