En
Register Log in

List of publications on a keyword: «лидерство»

  • ВЛИЯНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ИНВЕСТИЦИОННУЮ АКТИВНОСТЬ В ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ СЕКТОРАХ ЭКОНОМИКИ

    Proceeding
    Socio–economic landscape of the region: growth investments
    Authors:
    Guzel M. Guseinova, Anastasiia A. Bykova, Sofiia M. Moisieva
    Work direction:
    Цифровая экономика и новые бизнес-модели региона
    Abstract:
    The article examines the relationship between tax instruments for supporting small and medium-sized enterprises and the strategic goal of achieving technological leadership as part of the country's national development goals until 2030. The authors highlight the issue of insufficient investment in innovation due to the inefficient use of existing tax incentives. Based on the results of the study, it is concluded that it is necessary to overcome systemic barriers, such as high insurance contributions, other non-tax payments, and difficulties in navigating regional support programs, in order to strengthen the role of tax policy as a catalyst for technological development.
    Keywords:
    small and medium-sized enterprises, investment activity, technological leadership, special tax regimes, high-tech sectors, income tax, regional benefits, national goals, insurance premiums, and non-tax payments

  • THE NEED AND MEASURES TO ENSURING THE COMPETITIVENESS OF RUSSIAN IT COMPANIES IN THE NEW REALITIES

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Guzel M. Guseinova, Pavel S. Birkaim, Viktoriia I. Miklukhina
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    This article examines the economic and social significance of the Russian IT sector, its transformation, and the challenges it faces. Particular attention is paid to the financial components of IT companies' competitiveness, including government support measures and the search for internal resources.
    Keywords:
    investments, technological leadership, government support, IT sector, IT companies, tax incentives, shares
    Go 

  • Liderstvo kak filosofskaia kategoriia: ontologicheskii status i aksiologicheskie transformatsii

    Proceeding
    Актуальные проблемы коммуникации: теория и практика
    Author:
    Nikita D. Leshchenko
    Work direction:
    Теория, практика и педагогика межкультурных коммуникаций
    Abstract:
    В статье представлен социально-философский анализ феномена лидерства как фундаментальной категории бытия, выходящей за рамки управленческого и психологического дискурсов. На основе анализа отечественных исследований 2020–2025 годов эксплицируется онтологический статус лидера в условиях цифрового общества и постправды. Рассматривается диалектика отношений «лидер – ведомый», а также трансформация ценностных (аксиологических) оснований лидерства от модели «героя» к концепции «распределенной ответственности» и «устойчивого развития». Особое внимание уделено феномену «скрытого лидерства» и влиянию цифровых симулякров на легитимацию власти. Обосновывается тезис о переходе лидерства из субстанциональной категории (качество личности) в реляционную (тип социального отношения).
    Keywords:
    Go 

  • Defitsit upravlencheskikh kompetentsii u rukovoditelei obrazovatel'nykh uchrezhdenii: problema i puti resheniia

    Proceeding
    Modern educational process: psychological and pedagogical support, educational strategies
    Authors:
    Iraida R. Argentova, Natalia M. Sazhina
    Work direction:
    Педагогическое мастерство и профессиональное развитие
    Abstract:
    В статье исследуется проблема дефицита управленческих компетенций у руководителей образовательных учреждений и предлагает пути ее решения. Автор отмечает, что многие руководители, пришедшие из преподавательской среды, не обладают необходимыми управленческими навыками, что приводит к неэффективному управлению и снижению конкурентоспособности образовательных программ. В работе рассматриваются причины этого дефицита, анализируются традиционные и новые методы развития компетенций, а также даются рекомендации по созданию эффективных программ подготовки руководителей.
    Keywords:
    Go 

  • Nastavnichestvo kak instrument formirovaniia liderskikh kachestv u uchashchikhsia profil'nykh klassov

    Proceeding
    Pedagogical readings dedicated to the memory of Professor V.P. Manukhin in honor of the 30th anniversary of the Moscow University of Humanities and Economics
    Authors:
    Anna A. Tarancheva, Vladimir V. Retiunskikh, Daria I. Luneva
    Work direction:
    Наставничество как эффективная форма развития профессиональных компетенций
    Abstract:
    В статье представлено исследование роли наставничества в развитии лидерских качеств у учащихся профильных классов. Актуальность темы обусловлена потребностью современного общества в лидерах, способных эффективно решать сложные задачи в условиях глобализации. Рассматривается исторический фактор института индивидуальной передачи опыта в России и за рубежом, современное понимание наставничества как комплексной системы поддержки, развития личности. Обосновывается необходимость формирования лидерских качеств у молодежи для успешной адаптации к жизни и профессиональной деятельности. Приводятся примеры эффективной реализации программ персонального развития на опыте школ и Липецкого государственного педагогического университета. Подчеркивается важность индивидуального подхода, сотрудничества между наставником и подопечным в процессе формирования лидерских качеств.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti menedzhmenta i marketinga v sovremennykh usloviiakh

    Proceeding
    Modern trends in management, economics and business: from theory to practice
    Authors:
    Daria N. Eremenko, Valentina A. Litvinenko
    Work direction:
    Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
    Abstract:
    В условиях, где внешние изменения (технологические прорывы, новые ценности, глобальные кризисы) становятся приоритетны, традиционные иерархические модели управления и массовый маркетинг утрачивают эффективность. Авторы последовательно исследуют две взаимосвязанные трансформации. Успех современной организации зависит от её способности создать целостную, человекоцентричную экосистему, в которой внутренняя культура и внешние коммуникации работают как единый механизм по созданию ценности в условиях хаоса.
    Keywords:
    Go 

  • Liderstvo v kollektive: sotsial'naia "supersila", ili Kak organizovat' rabotu komandy nad uchebnym proektom

    Proceeding
    The Topical Issues of the Humanities and Social Sciences
    Author:
    Nataliia I. Ulendeeva
    Work direction:
    Теория и методика обучения и воспитания
    Abstract:
    В статье изучаются особенности воздействия лидерских качеств руководителя учебного проекта, который является сверстниками в классе, учебной группе на этапе школьного или профессионального обучения. В работе рассматриваются особенности личности, обладающего «суперсилой», который выступает лидером и способен установить связи между членами команды на этапе обучения задолго до выполнения проектного задания.
    Keywords:
    Go 

  • Sposobnost' k doveriiu kak kliuchevoi resurs pozitivnogo razresheniia mezhlichnostnykh konfliktov v organizatsii

    Proceeding
    Positive psychotherapy in the modern world: a resource and a tool for coping with sociocultural challenges
    Author:
    Elena M. Likhunova
    Work direction:
    The essence of psychological security of the individual
    Abstract:
    В статье проводится комплексный анализ феномена организационного доверия как системного фактора, определяющего качество социально-психологического климата и эффективность разрешения межличностных конфликтов. Теоретической основой выступили принципы позитивной психотерапии Н. Пезешкиана, экономическая модель «скорости доверия» С. Кови и современные подходы к лидерству и командообразованию, в частности, работы Е. Канавиной. Центральное место в исследовании занимают данные масштабного исследования «Доверие: принципы и практики», проведенного Корпоративным университетом Сбербанка в 2021 году. Доказывается, что доверие является конкретным управленческим инструментом и социальным капиталом, напрямую влияющим на финансовые и операционные показатели компании. Предлагается интегративная модель диагностики и развития доверия, позволяющая трансформировать деструктивные конфликты в источник организационного развития и синергии.
    Keywords:
    Go 

  • Motivatsiia rukovoditelei v organizatsii kak sotsiokul'turnyi faktor ikh psikhologicheskogo i professional'nogo blagopoluchiia

    Proceeding
    Positive psychotherapy in the modern world: a resource and a tool for coping with sociocultural challenges
    Authors:
    Svetlana V. Mikhneva, Kseniia A. Levicheva
    Work direction:
    Транскультуральность и толерантность в современном мире
    Abstract:
    Статья посвящена исследованию форм и видов мотивации руководителей организаций. Анализируются подходы к стимулированию персонала, рассматриваются тенденции и инновационные методы повышения эффективности управления человеческими ресурсами. Выявлены оптимальные способы мотивирования персонала для повышения уровня психологического и профессионального благополучия.
    Keywords:
    Go 

  • Kross-obzor nauchnykh podkhodov liderstva v organizatsii

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Author:
    Iuliia V. Markelova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Изучение лидерства в компании является актуальным в современное время, однако невозможно анализировать качества лидера в организации без сложившийся теоретической и научной базы. Кросс-обзор позволяет сравнить каждую научную точку зрения, а также выявить особенности, которые влияют на поведение руководителя-лидера.
    Keywords:
    Go 

  • Emotsional'noe vygoranie ofisnykh rabotnikov: rol' organizatsionnoi kul'tury i stilia rukovodstva

    Theses of Report
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Daria V. Tarasenko, Natalia G. Ivanova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассматривается феномен эмоционального выгорания офисных работников в контексте организационной культуры и стиля руководства. Представлен теоретический анализ подходов к пониманию выгорания, описаны ключевые концепции организационной культуры (Кэмерон и Куинн, Хофстеде, Шейн) и стилей лидерства (Басс, Аволио, Гоулман). Приводятся данные современных исследований, в том числе зарубежных, подтверждающие значимую роль организационной среды и лидерского поведения в профилактике или усилении симптомов выгорания.
    Keywords:
    Go 

  • Liderstvo kak professional'naia kompetentsiia: vyzovy tsifrovoi epokhi

    Proceeding
    Pedagogy, Psychology, Society: from theory to practice
    Author:
    Aleksei A. Moskovskikh
    Work direction:
    Цифровая трансформация образования
    Abstract:
    Статья посвящена анализу лидерства как профессиональной компетенции, актуальной в условиях цифровизации и трансформации бизнес-моделей. Рассматриваются теоретические основы лидерства, включая адаптивные и эмоционально-интеллектуальные аспекты, а также практические методы его развития в корпоративной среде. На примере кейсов российских и международных компаний демонстрируется влияние лидерских навыков на эффективность команд и устойчивость организаций. Особое внимание уделено роли цифровых инструментов в формировании лидерских компетенций. Результаты исследования подтверждают необходимость интеграции лидерства в системы обучения и оценки персонала.
    Keywords:
    Go 

  • Znachenie komandnogo podkhoda v upravlenii v epokhu iskusstvennogo intellekta

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Natalia S. Shcherbakova, Iuliia I. Nozdrina, Vadim S. Nozdrin
    Work direction:
    Современные тенденции развития мирового сообщества
    Abstract:
    В статье рассматривается значение командного подхода в управлении в эпоху искусственного интеллекта (ИИ), с особым акцентом на концепцию «суперкоманды» – совместной работы людей и ИИ. Анализируются трансформации командной работы, роль ИИ в автоматизации, анализе и оптимизации процессов, а также преимущества синергии человеческого и машинного интеллекта. Обсуждаются вызовы, связанные с интеграцией ИИ, включая необходимость новых лидерских компетенций, управление рисками и этические аспекты. Предложены рекомендации по эффективному внедрению ИИ и формированию суперкоманд. В статье подчёркивается, что сочетание человеческого и искусственного интеллекта становится ключевым фактором повышения эффективности и инновационности организаций в условиях цифровой трансформации.
    Keywords:
    Go 

  • Liderstvo v Gosudarstvennoi Dume na primere otkrytogo massovogo kadrovogo konkursa "Lidery Rossii. Politika"

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Aleksandr V. Efremov
    Work direction:
    Социально-экономические процессы в обществе
    Abstract:
    Статья посвящена ключевой роли открытого массового кадрового конкурса «Лидеры России. Политика» в решении проблемы целенаправленного обучения нового поколения политических лидеров. Подчеркивается важность лидерства для эффективного функционирования государственных институтов и устойчивости политической системы страны на примере Государственной Думы. На основе исторического, логического и сравнительного (компаративного) методов исследования проведён анализ официального сайта конкурса «Лидеры России. Политика», научных материалов и периодических изданий, посвящённых итогам данного проекта, а также личным карьерным траекториям его финалистов и победителей. Установлено, что в современных условиях важна комплексная подготовка политиков, способных адекватно реагировать на глобальные вызовы. Сделан вывод, что конкурс «Лидеры России. Политика» является эффективным социальным лифтом и механизмом профессионализации политической элиты, что способствует укреплению системы государственного управления в России и формированию отечественного лидерского сообщества, готового к решению стоящих перед страной стратегических задач.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti razvitiia liderskikh kachestv u detei mladshego shkol'nogo vozrasta: rezul'taty diagnosticheskogo issledovaniia

    Proceeding
    Socio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing
    Authors:
    Mariia S. Salnikova, Aleksandra V. Shumakova
    Work direction:
    Образовательный процесс в организациях общего и дополнительного образования
    Abstract:
    В статье рассматривается актуальная проблема развития лидерских качеств у младших школьников, которая требует комплексного подхода и взаимодействия различных областей знаний, таких как психология, педагогика и социология. Основная мысль работы заключается в том, что успешное развитие позитивных лидерских качеств у детей младшего школьного возраста зависит от создания образовательной среды, способствующей инициативности и самостоятельности, а также от активной роли педагога, способного воздействовать на данный процесс. Важной деталью статьи является использование простых и доступных диагностических методик, которые позволяют выявить особенности развития лидерских качеств у младших школьников.
    Keywords:
    Go 

  • Vliianie liderstva na sotsial'no-psikhologicheskii klimat uchebnoi gruppy kolledzha

    Proceeding
    The health of participants in the educational process: modern challenges and solutions
    Authors:
    Anastasiia A. Saveleva, Galiia M. L'dokova
    Work direction:
    Психолого-педагогическое сопровождение участников образовательного процесса
    Abstract:
    В статье рассматривается взаимосвязь между социально-психологическим климатом и лидерством в условиях обучения в СПО. Учебная группа в колледже – это малая социальная группа, пребывающая в динамическом развитии, выявление роли лидера и особенностей его взаимодействия с коллективом представляют научный и прикладной интерес. В исследовании использованы методы анализа литературы, наблюдения, психодиагностики, а также количественные и качественные методы обработки эмпирических данных.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' liderstva i nastavnichestva v podderzhanii psikhologicheskogo zdorov'ia pedagogov

    Proceeding
    The health of participants in the educational process: modern challenges and solutions
    Authors:
    Svetlana E. Orekhova, Aleksandra V. Shevtsova
    Work direction:
    Психологическое благополучие педагогов и учащихся
    Abstract:
    В статье рассматривается значимая роль лидерства и наставничества в контексте поддержания психологического здоровья педагогов. Актуальность исследования обусловлена необходимостью создания благоприятных условий для профессиональной деятельности педагогов, что напрямую влияет на качество образовательного процесса и успешность учащихся.
    Keywords:
    Go 

  • Funktsional'nye kompetentsii kursantov voennogo vuza: vidy, pokazateli, indikatory

    Proceeding
    Youth science in the modern world
    Author:
    Aleksandr N. Akimov
    Work direction:
    Современные векторы развития образования
    Abstract:
    В статье в контексте современных образовательных парадигм выделены основные функциональные компетенции будущих офицеров. Раскрыто их содержание, представлены критерии для оценки их сформированности.
    Keywords:
    Go 

  • Psychoanalytic Coaching as a Tool for Conscious Strategic Management

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Elena I. Shurenkova
    Work direction:
    Conditions of the pre-school educational environment that create and ensure the safety of pupils
    Abstract:
    This article explores the impact of unconscious processes and psychological defenses on leaders’ strategic decision-making. Using examples from psychoanalytic coaching practice, the author demonstrates that strategy is shaped not only by analyzing the external environment, but also by internal scripts, anxieties, and mental frameworks. Special attention is given to the role of anxiety—not as an enemy, but as a valuable signal. Psychoanalytic coaching is presented as a tool that helps leaders make mature decisions and act with greater awareness.
    Keywords:
    anxiety, defense mechanisms, identity, leadership, strategic thinking, psychoanalytic coaching, the unconscious
    Go 

  • Soprotivlenie v kouchinge: psikhodinamicheskii analiz v organizatsionnom kontekste

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Authors:
    Vladislav I. Olkhov, Mariia E. Ostrovskaia
    Work direction:
    Conditions of the pre-school educational environment that create and ensure the safety of pupils
    Abstract:
    Статья посвящена теме феномена сопротивления в коучинге с акцентом на психодинамическое понимание этого процесса. Авторы рассматривают сопротивление не как препятствие, а как важный маркер зоны трансформации, возникающий на пересечении индивидуальных психологических механизмов, организационного давления и коучингового взаимодействия. Особое внимание уделяется бессознательным защитным стратегиям, описанным в работах З. Фрейда, А. Фрейд, Г. Вейланта и Ф. Бромберга. В статье выделяются основные формы сопротивления – пассивное, активное и утвердительное – и проводится их сопоставление с психодинамическими защитами. Подчёркивается, что в корпоративной среде сопротивление может быть как индивидуальным, так и системным, а у руководителей – принимать завуалированные формы. Работа с сопротивлением требует от коуча зрелости, эмпатии и способности распознавать скрытые процессы клиента и системы. Статья предлагает интегрированный подход, где сопротивление рассматривается как ресурс для глубинной трансформации и личностного роста, а не как помеха коучинговому процессу.
    Keywords:
    Go 

  • Ot monologa k dialogu: kak komandnye obsuzhdeniia vliiaiut na vovlechennost' personala

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Anna V. Pareva
    Work direction:
    Разработка и опыт применения оригинальных методов и инструментов в коучинге
    Abstract:
    В статье рассматривается внедрение комплексной программы по повышению вовлеченности персонала на примере крупного российского дистрибьютора продуктов питания на Дальнем Востоке. Автор акцентирует внимание на использовании коучинговых инструментов в рамках данной программы, направленной на развитие командной работы и обучение руководителей. Описываются ключевые этапы реализации проекта, включая планирование, проведение лидерских конференций, обучение руководителей и HR-специалистов, а также создание «Настольной книги лидера». Программа охватывает различные форматы мероприятий, такие как опросы по вовлеченности, командные сессии и мастер-классы. Результаты показывают положительную динамику вовлеченности сотрудников, что подтверждается ростом средних показателей вовлеченности с 3,9 до 4,3 за два года. Статья подчеркивает важность коучинга как инструмента для решения бизнес-задач и повышения эффективности работы команды, а также необходимость поддержки со стороны HR-подразделений для успешной реализации инициатив.
    Keywords:
    Go 

  • Neiroliderstvo: aprobatsiia kontseptsii pri rabote s temami professional'nogo rosta i povysheniia ekspertnosti

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Iuliia V. Ionanova
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    Развитие персонала, в частности применение методов коучинга для профессионального роста работников, является одним из ключевых направлений деятельности многих крупных компаний. В иностранных организациях широко используется концепция нейролидерства для повышения эффективности работы сотрудников. Целью данного исследования является оценка эффективности этой концепции в ходе тренингов с владельцами собственного бизнеса и работниками по найму в России. Апробация была проведена в тренинговых группах из 2 государственных структур и 3 группах предпринимателей. Работники по найму отличались более выраженными проблемами эмоциональной сферы. По итогам тренинга 78% участников отметили положительные изменения в эмоциональной сфере, 58% указали на субъективную пользу от участия в данном мероприятии. 20% участников отметили изменения в когнитивной сфере (например, нашли решения нестандартных рабочих задач, отметили субъективный рост мотивации к профессиональным обязанностям).
    Keywords:
    Go 

  • Leadership Paradigm Shift in the Industrial Era 5.0: The role of coaches and mentors in the development of women's leadership model (practical issues)

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Mariia V. Dakhmani
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    Статья посвящена исследованию изменений парадигмы лидерства в условиях перехода от Промышленности 4.0 к Промышленности 5.0. Рассматриваются ключевые характеристики новой эпохи, ориентированной на человекоцентричный подход, а также вызовы, связанные с развитием женской модели лидерства. Приведен обзор недавних исследований в области психологии женского лидерства. Особое внимание уделяется роли коучей и наставников в поддержке лидеров. В статье предлагается ряд вопросов, которые могут способствовать изменению существующих правил игры в бизнесе и способствовать переходу бизнеса к устойчивому развитию и социальной ответственности.
    Keywords:
    Go 

  • Kouching v biznese: vozmozhnosti ili ugrozy?

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Evgeniia N. Inozemtseva
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    Статья посвящена вопросу изучения формирования отношения собственников и топ-менеджмента бизнеса вопросу внутренней трансформации и изменений в результате коучинга и исследованию влияния внутрипсихических изменений на эффективность и прибыльность компании. В рамках последних событий, происходящих в мире и сталкивающих человечество с переживанием тотальной неопределенности, постоянных изменений и потерь тема внутренних изменений является крайне актуальной. Компании не могут не быть вовлечены в текущие внешнеэномические процессы и первыми чувствуют турбулентность среды, но готовы ли они к дополнительным внутрипсихическим изменениям сотрудников, собственным изменениям? Это может стать как ресурсом, возможностью роста, так и последним вздохом для компании… Одни, понимая неминуемость перемен, выбирают осознанно меняться, другие пытаются удержаться, основываясь и опираясь на ригидные и отжившие модели, в том числе внутрипсихические, которые рушатся в тотально изменяющемся мире и, вследствие таких решений, теряют устойчивость, опору, бизнес. В целом, исследование причин страха внутренних изменений, которые могут быть вызваны коучингом для сотрудников компании, собственников и первых лиц, раскрывает более глубокое понимание взаимосвязи развития компании и личности самого собственника и дает больше возможностей и инструментария в психоаналитической коучинговой работе при взаимодействии с компанией – коучинговым клиентом. Особую значимость статье придает актуальность исследуемой проблематики и применимость полученных результатов в виду происходящих в мире изменений и противоречий, сталкивающих человечество с переживаниями и беспокойствами относительно качества и безопасности своей жизни. Каждый человек сейчас наиболее остро поставлен перед необходимостью переживать завершение определенных привычных конструктов, как в мировом устройстве, так и во внутрипсихическом устройстве личности. Коучинг может стать поддержкой и опорой, точнее, поможет найти опору в себе и выстоять в текущей неизвестности и турбулентности.
    Keywords:
    Go 

  • Coaching in the system of state and municipal administration

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Olga D. Vilkovskaia
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    В статье представлен обзор русскоязычной научной литературы по теме коучинга в системе государственного управления. Рассмотрены теоретические основы, формы и направления применения коучинга, включая индивидуальный, групповой и карьерный коучинг, а также его роль в развитии кадрового резерва и профессиональной адаптации. Проанализированы эмпирические исследования, подтверждающие эффективность коучинга как инструмента повышения личной и организационной эффективности. Отмечены барьеры внедрения, такие как недостаточная информированность и отсутствие коучинговой культуры. Сформулированы перспективы развития коучинга как недирективного управленческого подхода, способного повысить гибкость, мотивацию и устойчивость человека на государственной службе.
    Keywords:
    Go