Список публикаций по ключевому слову: «управление персоналом»
-
Формирование методик для новичков в компании с целью анализа системы адаптации на примере ГКУ РО «Центр занятости населения г. Батайска»
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Гриценко Нелли Геннадиевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Статья посвящена проблеме адаптации на рабочем месте. Утверждается, что проблема отсутствия профессиональной помощи при адаптации может привести к текучести кадров в связи с недостаточным вниманием к вновь прибывшим сотрудникам.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Интеграционные процессы в современной экономике
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Грязнов Сергей Александрович
- Рубрика:
- Мировая и региональная экономика
- Аннотаци:
- Современные тенденции экономического развития, характеризующиеся усилением конкуренции и глобализацией рынков, приводят к значительному увеличению числа слияний и поглощений (M&A). Важно определить, создают ли сделки M&A ценность для компаний или они просто являются удобным способом для бизнеса расширить и укрепить свои позиции. В статье особо отмечена роль человеческого капитала в процессах слияний и поглощений.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление персоналом
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Низакаева Наталья Валентиновна, Бикметов Рамиль Шамилевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Система управления человеческими ресурсами в целом и в отдельных ее областях в настоящее время вызывает большой интерес у российских и зарубежных исследователей. Анализ работ по данной теме позволит учесть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методологию решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческими ресурсами.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Маркетинг персонала в компании «Юлмарт»
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Бритикова Елена Александровна, Айдинова Валерия Архимедовна, Вотченко Нина Дмитриевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Необходимость внедрения в управленческую деятельность маркетинга персонала обусловлена условиями функционирования организаций на современном рынке. Рассмотрены ключевые аспекты реализации маркетинга персонала на примере российского предприятия.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Панина Екатерина Алексеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Инновационные методы мотивации в управлении персоналом организации
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Хлопенко Оксана Валерьевна, Мажуга Оксана Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье обосновывается необходимость пересмотра имеющихся подходов в управлении персоналом современной организации в области мотивации персонала. Рассматриваются мотивационные модели управления персоналом в организации, предлагаются инновационные методы мотивации в управлении персоналом современной организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Роль и значение персонального менеджмента в управлении карьерой
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Белова Нина Михайловна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются вопросы применения персонального менеджмента в сфере карьерного роста сотрудников, процессы обеспечения карьерного роста, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Панина Екатерина Алексеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
- Тӗп сӑмахсем:
-
К вопросу о системе управления персоналом в государственных учреждениях
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Белова Нина Михайловна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются вопросы кадровой политики управления персоналом в государственном учреждении, уделяется внимание проблемам в кадровой работе, предлагаются пути совершенствования системы работы с кадрами.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Принципы управления персоналом организации
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономические процессы современного общества- Автор:
- Швецова Елена Юрьевна, Бикметов Рамиль Шамилевич
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- В статье были рассмотрены понятия «управление персоналом», «задачи и принципы управления персоналом». Также автором рассмотрены различные стили управления персоналом и основные тенденции развития данной сферы менеджмента.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формирование навыков коллективной работы студентов-менеджеров в малых группах
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-педагогические вопросы образования и воспитания- Автор:
- Круглова Марина Сергеевна
- Рубрика:
- Содержание и технологии профессионального образования
- Аннотаци:
- В статье рассматривается опыт организации обучения студентов – будущих менеджеров по управлению персоналом в малых группах. Приведены результаты десятилетнего исследования в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина среди студентов управленческих направлений подготовки. Отмечен позитивный результат внедрения малых творческих групп при реализации активных и интерактивных методов обучения. Предложена анкета самооценки работы студента в малой группе, позволяющая определить свою роль, свой личный вклад, оценить причины возникших сложностей и проблем, а также наметить ориентиры для будущей работы.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Организация кураторского часа, посвященного профессиональному творчеству в сфере управления кадрами
Глава в книгеВопросы педагогики и психологии- Автор:
- Круглова Марина Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 2
- Аннотаци:
- В работе рассматривается значение педагогической поддержки процесса формирования готовности студентов к профессиональному творчеству в сфере управления кадрами. Приведены результаты десятилетнего исследования процесса подготовки студентов – будущих менеджеров по управлению персоналом в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина. Выявленные в период исследования особенности восприятия будущей профессиональной деятельности свидетельствуют о непонимании студентами первого курса смысла, содержания, специфики, возможностей, творческого характера выбранной профессии. Предлагается проведение кураторского часа, в рамках которого педагог-куратор закладывает основы определения профессионального творчества в сфере управления кадрами и совместно с каждым первокурсником помогает формировать индивидуальную траекторию развития будущего профессионала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Безопасность использования когнитивных информационных технологий принятия решений
Глава в книгеЭкономика и право- Автор:
- Миронова Наталия Геннадьевна
- Рубрика:
- Глава 5
- Аннотаци:
- В работе рассматривается интеллектуальная автоматизация процедур принятия решений и управления, которая внедряется во многие области социально-экономической практики, включая финансово-кредитные бизнес-процессы, в торговлю и электронную коммерцию (профилирование клиентов, маркетинговое микро-таргетирование), телекоммуникации, промышленность (технологический контроль, робототехника, нейроуправление, стратегическое планирование и прогнозирование), а также интеллектуальная автоматизация пришла в бизнес-управление, в государственное управление. Утверждается, что расширяется автоматизация управления персоналом (контроль за соблюдением требований, профилирование и оценка KPI, прогнозирование конфликтов и нарушений), медицине, транспортной отрасли и сельском хозяйстве используется беспилотная техника и другая нейросетевая автоматика. Интеллектуальные технологии приходят в образование (так, в Москве апробируется система предиктивной аналитики цифрового следа учащихся для оптимизации и таргетирования образовательных услуг, помощи ориентации в будущей профессии). Использование когнитивных технологий при создании экспертных, советующих систем, систем поддержки принятия решений дает не только удобства и экономию времени и усилий, но порождает разнообразные организационные, экономические, этические, социальные проблемы, порождая новые риски. В исследовании выполнен обзор интеллектуальных технологий, которые находят применение в социальном управлении, угрозы, связанные с практическим использованием интеллектуальных инструментов автоматизации и поддержки принятия решения, пути и меры снижения некоторых рисков, связанных с указанными угрозами.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Характеристика и практическая роль механизма организационной культуры при управлении персоналом предприятия: актуальные проблемы и перспективы их решения
Глава в книгеЭкономика и право- Автор:
- Орлова Татьяна Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 6
- Аннотаци:
- Научная статья посвящена исследовательскому анализу теоретических аспектов характеристики и практической роли механизма организационной культуры в рамках формирования системы управления человеческими ресурсами предприятия. Актуальность исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день внимание менеджеров российских организаций к вопросам становления механизма организационной культуры недостаточное, чтобы из данного инструмента формировать метод стимулирования производительности труда и эффективности использования человеческого капитала. В рамках статьи рассмотрены теоретические аспекты понятия «организационная культура». Проанализированы задачи и практическая роль применения механизма организационной культуры при управлении персоналом предприятия. Проведен анализ актуальных проблем системы управления человеческими ресурсами и формирования организационной культуры, которые негативно влияют на эффективность трудовой деятельности персонала. Рассмотрены основные направления совершенствования системы управления организационной культурой предприятия в рамках его кадровой политики и деятельности. В заключении научной работы автором установлено, что организационная культура – это важнейший элемент не только системы управления персоналом предприятия, позволяющий сформировать принципы HR-менеджмента и увеличить взаимодействие между сотрудниками, но и способ повышения экономической эффективности бизнес-деятельности компании.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Стратегия управления персоналом как элемент эффективного управления организацией
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Павлов Виталий Александрович, Милая Александра Витальевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье обосновывается, что человеческие ресурсы – это основной объект управления в любой организации, поэтому для ее рационального функционирования необходимо иметь стратегию развития персонала, которая будет сопряжена с миссией, видением и стратегическими целями данной организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формирование и реализация кадровой политики в системе социально-трудовых отношений на примере ГКУ РО «Центр занятости населения г. Батайска»
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Гриценко Нелли Геннадиевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье обосновывается, что кадровая политика организации – основа функционирования любой организации. Вследствие правильно построенной кадровой политики возможно увидеть результаты работы организации, ее рост и возможность конкурировать.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формирование организационной культуры компании в условиях удаленного режима работы персонала
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономические процессы современного общества: теория и практика- Автор:
- Орлова Татьяна Сергеевна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
- Тӗп сӑмахсем:
-
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЙМА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОРА СНИЖЕНИЯ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЗАТРАТ
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономические процессы современного общества- Автор:
- Макашин Василий Васильевич, Чудакова Ксения Андреевна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- Статья посвящена проблеме подбора персонала предприятия. Авторами описаны концептуальные основы подбора и найма персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формирование и развитие кадровой политики системы здравоохранения
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономические процессы современного общества- Автор:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Дегтярева Вероника Александровна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Правовые основы социальной защиты работников организации
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономические процессы современного общества- Автор:
- Астраханкина Кристина Владимировна, Глеба Ольга Владимировна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- В условиях активных изменений внешней среды, а также нестабильности экономической системы государства проблема обеспечения социальной защиты граждан становится особо острой. Современная социальная защита представляет собой сферу взаимодействия интересов работающих граждан, отношений собственности и распределения, правовых механизмов их регулирования, государственной социальной политики и социально- экономических прав работника. От состояния социальной сферы, эффективности государственной политики в области социальной защиты работающих граждан зависит стабильность общества в целом и его устойчивого развития. В статье рассматриваются проблемные вопросы совершенствования системы социальной защиты в организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Организационный механизм принятия управленческих решений в системе управления персоналом в условиях дистанционной работы
Глава в книгеЭкономика и право- Автор:
- Радина Оксана Ивановна, Чеснокова Алина Валерьевна, Володина Татьяна Викторовна
- Рубрика:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Аннотаци:
- Главная проблема сохранения работоспособности в условиях дистанционной работы заключается в том, что для предприятий и работников, которые ранее не имели опыта работы из home-office, такая ситуация – определенный стресс. Авторы статьи представили организационный механизм управления коллективом в условиях дистанционной работы как совокупность инструментов принятия управленческих решений. Одним из основных аспектов механизма является повышение эффективности мотивирования работы сотрудников, при этом рекомендуется использовать модель инвестиций в мотивацию.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Некоторые аспекты учета организационной культуры предприятия в интересах адаптации новых сотрудников
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: от теории к практике- Автор:
- Астраханкина Кристина Владимировна, Глеба Ольга Владимировна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются особенности организационной культуры, изучаются подходы к понятию «адаптация новых сотрудников организации», анализируется понимание сущности, целей адаптации новых сотрудников организации, а также определяется специфика влияния организационной культуры на процесс адаптации сотрудников организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Организационная культура в ДОО и её влияние на эффективность управления
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Андреева Екатерина Кахрамановна, Кожевникова Инна Анатольевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены особенности организационной культуры дошкольных образовательных учреждений с учётом специфики психологических аспектов женского коллектива.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Понятие и роль организации труда в системе управления персоналом
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Пузян Эгине Самвеловна, Чудакова Ксения Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Для современной отечественной науки проблема повышения эффективности организации труда персонала является актуальной в связи с инновационными тенденциями в развитии экономики, рынка труда и процессами глобализации. В статье анализируются вопросы организации труда персонала на предприятии, а также рассматриваются современные методы оценки эффективности организации труда персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Специфика кадрового менеджмента в системе муниципальной службы
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономическое развитие России- Автор:
- Миносян Анна Андрониковна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- Изучены теоретические и правовые аспекты управления персоналом в системе муниципальной гражданской службы в современной России в контексте предметной практической деятельности организационного воздействия на муниципальных служащих в целях достижения результатов социально-экономического развития муниципального образования.
- Тӗп сӑмахсем: