Список публикаций по ключевому слову: «управление персоналом»
-
Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: различия в подходах к управлению трудовыми отношениями в организации
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Веснин Владимир Николаевич
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Механизм отбора персонала на государственную гражданскую службу
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: от теории к практике- Автор:
- Борисенко Анастасия Ивановна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотаци:
- Статья посвящена роли отбора персонала на государственной гражданской службе. Цель – комплексное авторское исследование отбора и оценки кадров при поступлении на государственную гражданскую службу.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Внедрение системы показателей KPI-мотивации для повышения эффективности управления трудовым потенциалом организации
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: теория, методика, практика- Автор:
- Цыклина Елена Викторовна, Иванова Оксана Евгеньевна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотаци:
- Одним из инструментов повышения эффективности управления трудовым потенциалом в современной организации является внедрение системы KPI, позволяющей определять динамику показателей эффективности. В статье представлены основные этапы разработки и внедрения системы KPI в организации. Выявлены наиболее важные показатели, подлежащие оценке в рамках данной системы, а также преимущества от ее внедрения.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Система мотивации персонала организации: преимущества и проблемы ее эффективного развития
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: теория, методика, практика- Автор:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Полиенко Екатерина Геннадьевна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотаци:
- В современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существующие проблемы мотивации сотрудников организации, наносящие значительный вред организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Этапы эффективной системы мотивации труда работников коммерческих организаций
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Кушнарева Инна Викторовна, Алехина Екатерина Сергеевна, Кобцева Мария Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Определены основные проблемы мотивации труда персонала организации и выявлены пути их разрешения. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что систематический анализ и реорганизация системы стимулирования персонала, в соответствии с потребностями организации и учетом специфики ее работы, приведут к увеличению эффективности управленческой деятельности.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Создание эффективной системы мотивации труда на одном из предприятий связи
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Киселёв Андрей Александрович
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье раскрывается понятие и значимость системы мотивации труда на предприятии как ключевого механизма управления персоналом любого хозяйствующего субъекта. Целью научного исследования является разработка рекомендаций для создания эффективной системы мотивации сотрудников на предприятии связи. В ходе исследования проведена оценка функционирующей системы управления мотивацией персонала на предприятии. На основе результатов анализа разработаны мероприятия для создания комплексной системы мотивации персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Психолого-педагогические особенности управления персоналом молодежного центра
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: современные тенденции № 5- Автор:
- Шпак Ольга Сергеевна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотаци:
- Данная статья посвящена рассмотрению проблем управления деятельностью персонала молодежных центров. Рассмотрены основные психолого-педагогические особенности работы персонала с молодежью. Дана характеристика главных задач профессиональной деятельности сотрудников молодежных центров.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формирование системы управления HR-службы в организации
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: современные тенденции № 4- Автор:
- Лыкова Олеся Александровна, Петрухин Алексей Александрович
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- В статье описана роль HR-службы в повышении эффективности предприятия. Утверждается, что формирование системы управления HR-службы в организации позволяет эффективно осуществлять процесс управления человеческими ресурсами.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Стратегия управления персоналом в системе стратегического управления организации
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: современные тенденции № 4- Автор:
- Хайров Александр Ряшитович
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотаци:
- В данной статье рассматривается взаимосвязь стратегии управления персоналом с общей стратегией, а также ее место в системе с стратегического управления организацией. Описаны возможные способы анализа эффективности и результативности реализации стратегии управления персоналом в общей стратегии организации. Автором предлагается в основу анкетирования сотрудников о взаимосвязи функциональной и общей стратегии положить ряд аспекты системы управления персоналом и стратегического управления организации в целом.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Современные тенденции в сфере HR
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: реалии и перспективы- Автор:
- Карлова Елена Сергеевна
- Рубрика:
- Экономическая теория
- Аннотаци:
- В статье описываются современные тенденции в сфере HR, которые заимствуются из зарубежной практики. Основная тенденция – это трансформация организационной структуры – кросс-функциональное взаимодействие. Проблема применения и адаптации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Факторы, влияющие на будущее сферы управления человеческими ресурсами
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: реалии и перспективы- Автор:
- Щербаков Илья Дмитриевич
- Рубрика:
- Экономическая теория
- Аннотаци:
- Автор статьи отмечает, что в настоящее время сфера управления человеческими ресурсами переживает множество изменений. В данной статье были проанализированы одни из главных факторов, влияющих на развитие HR, среди которых изменения в экономике, глобализация, рост этнического разнообразия среди работников, а также появление новых информационных технологий.
- Тӗп сӑмахсем: