Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «текучесть кадров»

  • Трансформация профессиональной мотивации и кризис удержания кадров в системе регионального образования: социокультурный и психоэмоциональный анализ (на примере Новгородской области)

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Новикова Дарья Игоревна, Рось Анна Юрьевна
    рубрика:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Аннотаци:
    В статье проводится комплексное исследование проблем профессиональной мотивации, эмоционального выгорания и текучести кадров в системе общего образования на примере Новгородской области. Эмпирическую базу составили данные анкетирования и глубинного анализа педагогических работников образовательных учреждений Великого Новгорода, а также студентов педагогических направлений Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого (НовГУ). Рассматривается историко-культурная эволюция статуса учителя, выявляется влияние региональной специфики на профессиональное самоопределение. На основе теорий мотивации и модели Е.А. Климова проводится деконструкция факторов ухода специалистов. Особое внимание уделено структурным проблемам: чрезмерной бюрократической нагрузке, региональному дисбалансу в оплате труда и институциональным барьерам в реализации права на отпуск. Разработана многоуровневая модель профилактики выгорания и удержания кадров, включающая рекомендации для педагогов, школьной администрации и органов управления образованием.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Технологии коучинга в работе наставника на этапе адаптации новых сотрудников в организации

    Конференци статья
    Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход
    Автор:
    Фролова Елена Александровна
    рубрика:
    Организационный коучинг: доказательные исследования и практика
    Аннотаци:
    В статье обосновывается необходимость интеграции коучинговых технологий в деятельность наставника на этапе адаптации новых сотрудников. На основе анализа системы адаптации на малом предприятии розничной торговли автоинструментами выявлены ключевые проблемы: отсутствие структурированной поддержки новых сотрудников, низкая вовлечённость новичков, перегрузка коллектива. Предлагается модель «наставник-коуч», включающая технологии GROW, шкалирование, сильные вопросы, коучинговую обратную связь и рефлексивные встречи. Показано, что применение коучинга снижает тревожность, сокращает срок выхода на плановую производительность и повышает успешность прохождения испытательного срока [2]. Представлен план внедрения и критерии оценки эффективности.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Актуальные направления работы с кадрами уголовно-исполнительной системы

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Грязнов Сергей Александрович
    рубрика:
    Актуальные вопросы юриспруденции
    Аннотаци:
    В системе уголовно-исполнительных учреждений персонал играет критически важную роль. Причем не только в обеспечении безопасности и правопорядка, но и в процессе исправления и ресоциализации осужденных, отбывающих срок наказания в местах лишения свободы. Компетентность, стабильность и профессионализм сотрудников – главные факторы, определяющие эффективность работы уголовно-исполнительной системы. В этом контексте особое внимание привлекает проблема текучести кадров – явления, когда сотрудники покидают службу в течение относительно короткого периода времени. Статья посвящена анализу феномена текучести кадров в исправительных учреждениях, выявлению его причин и оценке влияния на общую безопасность.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Особенности управления человеческими ресурсами в различных сегментах сферы услуг

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Суржиков Михаил Андреевич, Епифанов Алексей Алексеевич
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    Статья исследует особенности управления человеческими ресурсами в различных сегментах сферы услуг, включая гостиничный бизнес, ритейл, IT и медицину. Авторы подчеркивают важность учета отраслевой специфики, таких как текучесть кадров, удержание талантов и борьба с выгоранием, и предлагает инновационные HRM-подходы для повышения эффективности.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Разработка программ адаптации для различных категорий персонала

    Конференци статья
    Молодежная наука в современном мире
    Автор:
    Козлова Татьяна Владимировна, Рябова Марина Анатольевна
    рубрика:
    Современные векторы развития образования
    Аннотаци:
    В исследовании анализируется проблематика эффективной адаптации новых кадров в корпоративную среду, что является фундаментальным аспектом успешной деятельности организаций в современном мире.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Психоаналитический коучинг как метод снижения текучести кадров в IT-компаниях

    Конференци статья
    Психология коучинга: методология, теория, практика
    Автор:
    Новикова Анастасия Витальевна
    рубрика:
    Психоаналитический и психодинамический коучинг и его применение
    Аннотаци:
    Текучесть кадров представляет собой значительную проблему для IT-компаний, влияя на их стабильность и эффективность. В статье исследуется применение психоаналитического коучинга как инструмента для уменьшения текучести персонала. В исследовании, проведенном в крупной IT-компании в 2023–2024 годах, приняли участие 12 сотрудников, находившихся на грани увольнения. После прохождения цикла из 15 коучинговых сессий только двое сотрудников из них покинули компанию, что свидетельствует о высокой эффективности данного подхода.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Теоретическое исследование флуктуации персонала

    Конференци статья
    Устойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов
    Автор:
    Лукашкова Ольга Юрьевна
    рубрика:
    Социальная ответственность в управлении современной организацией
    Аннотаци:
    Рассмотрение флуктуации персонала имеет важное значение для понимания влияния этого явления на производительность организации и эффективность бизнес-процессов. В статье рассмотрены различные аспекты флуктуации персонала, её причины, последствия и методы управления этим явлением.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Особенности системы управления персоналом в дошкольных образовательных учреждениях

    Конференци статья
    Устойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов
    Автор:
    Марков Алексей Владимирович, Александров Николай Викторович
    рубрика:
    Социальная ответственность в управлении современной организацией
    Аннотаци:
    В статье рассматривается значимость эффективного управления персоналом в дошкольных образовательных организациях как ключевого фактора обеспечения высокого уровня образования. Анализируются процессы поиска, адаптации и развития сотрудников, а также подчёркивается важность создания условий для их мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделено применению нематериальных методов стимулирования. Результаты исследования показывают, что успешное управление персоналом повышает уровень удовлетворённости работой и лояльности сотрудников к организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Пути снижения текучести кадров на предприятии АО «ВТЗ»

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Шуваева Ирина Александровна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье проведен анализ основных причин текучести кадров на предприятии. Автор также рассматривает улучшение условий труда, мотивационные программы, развитие культуры как основные стратегии для снижения текучести кадров на предприятии.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Влияние снижения текучести кадров на эффективность кадровой политики предприятия

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Шуваева Ирина Александровна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассматривается важность управления текучестью кадров и его влияние на эффективность кадровой политики предприятия. Автор анализирует основные причины высокой текучести кадров, предлагает практические рекомендации для ее снижения и разработки эффективной кадровой политики.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Управление текучестью кадров в организации

    Конференци статья
    Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук
    Автор:
    Кириллова Лариса Геннадьевна
    рубрика:
    Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
    Аннотаци:
    В статье рассматривается проблема текучести кадров. Управление текучестью кадров в организации является важной задачей российского менеджмента, позволяющее сохранить кадровый потенциал, снизить затраты на персонал, обеспечить хороший имидж организации. Текучесть кадров зависит от множества факторов, в частности, от уровня заработной платы, условий и организации труда, карьерного продвижения. На текучесть кадров оказывает влияние эффективность процесса адаптации, стаж работы, уровень корпоративной культуры.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Кадровая проблема в индустрии гостеприимства в условиях пандемии

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Ключевская Ирина Сергеевна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассмотрены особенности кадровой политики гостиничного предприятия, исследован спрос на персонал и выявлены основные причины высокого оттока кадров из гостиничной сферы.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Формирование методик для новичков в компании с целью анализа системы адаптации на примере ГКУ РО «Центр занятости населения г. Батайска»

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Гриценко Нелли Геннадиевна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    Статья посвящена проблеме адаптации на рабочем месте. Утверждается, что проблема отсутствия профессиональной помощи при адаптации может привести к текучести кадров в связи с недостаточным вниманием к вновь прибывшим сотрудникам.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ