Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «человеческие ресурсы»

  • Концепция человеческого капитала как теоретическая основа управления человеческими ресурсами

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Солостина Татьяна Анатольевна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье исследуется концепция человеческого капитала как фундаментальная теоретико-методологическая основа современной системы управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено двойственной природе человеческого капитала в образовательных учреждениях, где он выступает одновременно внутренним стратегическим ресурсом и ключевым внешним продуктом деятельности. Развитие способностей сотрудников и использование их опыта становятся главным конкурентным преимуществом. Человеческий капитал можно рассматривать на разных уровнях – индивидуальном (через формирование компетенций), организации (особая роль отводится мотивации, определяемой корпоративной культурой) и общественном (на уровне населенного пункта, региона, страны или мира).
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Стратегия управления персоналом онкологического диспансера

    Конференци статья
    Социально-экономические процессы современного общества
    Автор:
    Петрова Светлана Вячеславовна, Стёксова Наталия Евгеньевна
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье рассматривается проблема разработки стратегии управления персоналом. Авторы подчеркивают, что это важный элемент стратегического менеджмента, в зависимости от типа стратегии предприятия, руководство выбирает направление развития системы управления персоналом. Описаны основные этапы и методы разработки.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Управление кадровыми ресурсами в здравоохранении России: анализ проблемы «утечки умов»

    Конференци статья
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Автор:
    Павлова Ирина Ивановна, Назарова Елизавета Алексеевна
    рубрика:
    Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
    Аннотаци:
    В статье в контексте управления кадровыми ресурсами в здравоохранении проводится комплексный анализ проблемы миграции высококвалифицированных медицинских кадров из России. В исследовании раскрываются масштабы и последствия данного явления, ключевые факторы, способствующие миграции медицинских работников, включая экономические, профессиональные и личностные детерминанты, предлагается многоуровневая стратегия противодействия «утечке умов», интегрирующая меры по развитию человекоцентричного подхода, внедрению современных управленческих технологий и совершенствованию правового обеспечения.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Особенности управления человеческими ресурсами в различных сегментах сферы услуг

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Суржиков Михаил Андреевич, Епифанов Алексей Алексеевич
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    Статья исследует особенности управления человеческими ресурсами в различных сегментах сферы услуг, включая гостиничный бизнес, ритейл, IT и медицину. Авторы подчеркивают важность учета отраслевой специфики, таких как текучесть кадров, удержание талантов и борьба с выгоранием, и предлагает инновационные HRM-подходы для повышения эффективности.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Роль человеческого капитала в управлении экономикой региона

    Конференци статья
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Автор:
    Терентьева Наталья Юрьевна
    рубрика:
    Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
    Аннотаци:
    Статья посвящена исследованию роли человеческого капитала в региональной экономике; разграничены понятия человеческий капитал, ресурсы и потенциал. Автором указаны особенности положительного и отрицательного человеческого капитала; отличительные черты человеческого капитала как ресурса производства, основные факторы, влияющие на эффективность развития человеческого капитала; кратко освещены показатели оценки развития человеческого потенциала.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Перспективы развития системы управления персоналом организации

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Баянов Алмаз Флюнович
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье автор рассматривает направления развития и трансформаций системы управления персоналом организации с учетом современных тенденций экономического развития России. Ключевой аспект трансформаций и модернизации системы управления персоналом автор видит в тенденциях развития цифрового общества, ведущих к совершенствованию традиционных трудовых отношений, развитию новых форм взаимодействия между работодателем и персоналом организации на основе внедрения методов искусственного интеллекта. В статье рассматривается степень экономической эффективности и развитие человеческих ресурсов организации при использовании методов искусственного интеллекта в процессе принятии управленческих решений.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Современные особенности формирования кадрового резерва компании

    Конференци статья
    Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации
    Автор:
    Стерхова Наталия Геннадьевна
    рубрика:
    Финансовые факторы демографической политики и формирования кадрового потенциала
    Аннотаци:
    В условиях динамично меняющегося рынка труда и инновационных технологий, компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления человеческими ресурсами. Формирование кадрового резерва становится ключевым элементом стратегического планирования организаций. Статья посвящена анализу современных особенностей формирования кадрового резерва, включая методы выявления и подготовки потенциальных лидеров, а также роль корпоративной культуры в этом процессе.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Особенности управления удовлетворенностью трудом персонала

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Тимченко Леонид Юрьевич, Суржиков Михаил Андреевич
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В настоящее время отмечаются существенные изменения в процессах управления персоналом предприятия. Очевидным является вклад каждого отдельного работника в финансовые результаты всей компании. Поэтому повышается актуальность воздействия предприятия на уровень удовлетворенности его трудом.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Современная концепция управления персоналом

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Вишневский Владимир Валерьевич
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье анализируется эволюция концепции управления персоналом организации, целью которой является повышение эффективности труда как отдельных работников, так и деятельности всего трудового коллектива. Представлен современный подход к управлению человеческими ресурсами.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Кадровые стратегии государственных вузов

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Литош Софья Михайловна, Сурженко Лариса Викторовна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    Статья посвящена вопросу важнейшего организационного ресурса – кадров. Автором отражены актуальные проблемы в формировании кадров для государственных вузов, а также рассмотрены альтернативы разрешения отраженных проблем.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Управление современной образовательной организацией: условия эффективности труда персонала

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Тимошкина Надежда Александровна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются современные подходы к управлению образовательными учреждениями. Раскрываются факторы, обеспечивающие эффективность труда персонала образовательной организации. Показана важность создания условий для совершенствования трудовых навыков работников образовательных организаций.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Роль дипломатии в конфликтных ситуациях между социальными организациями с позиции когнитивного моделирования

    Конференци статья
    Педагогика, психология, общество: от теории к практике
    Автор:
    Лапшина Ирина Владимировна, Истомин Сергей Викторович
    рубрика:
    Теория, методология и история социологии
    Аннотаци:
    В статье авторы анализируют дипломатические приемы и инструменты, используемые государствами во внутренней и внешней политике, направленные на сохранение человеческих ресурсов. В ходе исследования деятельности крупных военно-политических группировок и военных блоков показано, как форсировалась гонка вооружений и проводилась агрессивная политика с использованием вооруженной силы и тем самым сгущалась атмосфера взаимного недоверия и подозрительности. Авторы, используя метод когнитивного моделирования и построив когнитивные карты, показывают связи в анализируемых социальных практиках с позиции исследования средств дипломатического давления, используемые дипломатами и разведчиками для достижения целей во внешнеполитической и внутриполитической сферах влияния.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Совершенствование управления человеческими ресурсами

    Конференци статья
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Автор:
    Грязнов Сергей Александрович
    рубрика:
    Анализ и прогнозирование основных тенденций современной экономики на макро-, мезо- и микроуровне
    Аннотаци:
    Ранее роль службы персонала предприятия (другими словами, отдела кадров) заключалась в том, чтобы способствовать соблюдению правил приема на работу посредством надлежащего ведения документации. Однако в XXI веке HRM (управление человеческими ресурсами) имеет более широкие полномочия и задачи. В статье рассмотрены особенности современного управления человеческими ресурсами, в том числе с помощью программного обеспечения.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • О проблемах совершенствования человеческих ресурсов в инновационной экономике на примере предприятий Карелии

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Конев Иван Петрович, Гиенко Геннадий Викторович
    рубрика:
    Общие вопросы экономических наук
    Аннотаци:
    Актуализация роли человеческих ресурсов в инновационной экономике всегда является злободневной, тем более в условиях циклического спада в мировой экономике. Особое значение человеческие ресурсы приобретают на местных и региональных рынках труда, где центры образования и подготовки кадров выполняют незаменимую функцию. В связи с этим роль региональных опорных вузов в стратегиях развития региона и муниципалитетов, несомненно, повышается и освещение опыта имеет теоретическое и практическое значение.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Материальное стимулирование персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Николаева Ирина Александровна, Даруга Ирина Николаевна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Цифровизация механизма управления человеческими ресурсами в интегрированных корпоративных образованиях

    Кĕнеке сыпăкĕ
    Экономика и право
    Автор:
    Верещагина Людмила Сергеевна, Ольхова Лариса Анатольевна
    рубрика:
    Глава 2. Экономика и менеджмент
    Аннотаци:
    В работе определена роль цифровизации механизма управления, в том числе человеческими ресурсами, сущность и содержание диджитализации бизнес-процессов, представлен анализ практики диджитализации систем производства и управления, HR-менеджмента в России и за рубежом, сдерживающих факторов и условий успешной цифровизации экономики, систематизированы инструменты бизнес-аналитики, в т. ч. в области персонал-менеджмента, обоснованы направления цифровизации корпоративного управления, рассмотрены методики оценки эффективности использования цифровых технологий в HR-системах корпораций.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Трансформация маркетинга персонала в российских реалиях

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Стаценко Алина Сергеевна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    Статья содержит анализ процесса трансформации понятия «маркетинг персонала» в зарубежных странах и Российской Федерации, автор рассматривает основные этапы маркетинга персонала, проводит параллели с реалиями российского рынка человеческих ресурсов.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Роль кадрового потенциала в технологических процессах с учетом использования современных ресурсов

    Конференци статья
    Опыт образовательной организации в сфере формирования цифровых навыков
    Автор:
    Новикова Татьяна Евгеньевна, Смирнова Светлана Константиновна
    рубрика:
    Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
    Аннотаци:
    В условиях инновационного развития организаций кадровый потенциал выступает одним из важнейших факторов. В статье рассматриваются современные кадровые технологии и мероприятия по мотивации персонала организации с целью повышения эффективности ее деятельности.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Кадровые риски современной образовательной организации

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Ишмаева Юлия Анатольевна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье были проанализированы кадровые риски, возникающие в организации (на примере образовательного учреждения). Определена необходимость анализа в деятельности образовательной организации. Проведен анализ слабых и сильных сторон системы управления персоналом. Составлен перечень рисков в системе управления персоналом, который позволил оценить степень влияния рисков на развитие организации и определить, на основе данной оценки, алгоритм работы с выявленными рисками. Предложены мероприятия с целью минимизации кадровых рисков.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Проблема человеческого капитала в управлении организацией

    Пухăри статья
    Экономика и управление: современные тенденции № 5
    Автор:
    Даутмерзаева Лариса Махмедовна, Ахмадова Аделина Вахитовна
    рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотаци:
    Статья посвящена проблеме человеческого капитала, которая связана с управлением компанией, и которая напрямую зависит от работы с кадрами. Авторы подчеркивают, что персонал организации – главный источник конкурентного преимущества компании, и следовательно, работа с персоналом заключается в поддержании действующих программ взаимодействия в команде и дальнейшего развития этой системы. Авторы приходят к выводу, что непрерывное обучение, развитие коммуникаций между персоналом, поощрений и в целом детально разработанная кадровая политика будут способствовать развитию конкурентного преимущества организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Социальный аспект прогнозирования и планирования

    Конференци статья
    Социально-экономическое развитие России
    Автор:
    Урасова Наталья Григорьевна, Попов Михаил Витальевич
    рубрика:
    Социально-экономические процессы современного российского общества
    Аннотаци:
    В статье рассматривается сущность современных принципов, характерных для социального планирования и прогнозирования. Реализация принципов будет способствовать повышению эффективности социальной политики предприятия.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ