Лыкова Олеся Александровна

Место работы

Организация:
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет»
Должность:
доцент
Звание:
канд. экон. наук
SPIN:
6013-1279

Статьи автора(5)

Рынок образовательных услуг: функции и дисфункции

06.04.2018

Аннотация

В работе рассмотрены основные дисфункции рынка образовательных услуг в сфере подготовки и занятости специалистов, свидетельствующие об отсутствии адекватного прямого механизма экономического влияния спроса, формируемого на рынке труда, на формирование предложения со стороны рынка образовательных услуг. Основное внимание уделено монопольности, информационной асимметрии, неспособности рынка производить общественные блага, устранять экстерналии, неравенства и неопределенности конечного результата образовательных услуг.
подробнее

Формирование системы управления расходами на персонал организации

04.07.2019

Аннотация

в статье обосновывается, что к происходящим переменам в рыночной среде сможет адаптироваться только персонал, ориентированный на постоянное развитие и совершенствование. Данное обстоятельство повышает требования ко всей системе управления расходами на персонал организации. Чем выше уровень развития системы управления расходами, тем эффективнее работает организация.
подробнее

Формирование системы управления HR-службы в организации

04.07.2019

Аннотация

в статье описана роль HR-службы в повышении эффективности предприятия. Утверждается, что формирование системы управления HR-службы в организации позволяет эффективно осуществлять процесс управления человеческими ресурсами.
подробнее

Е-Learning в системах корпоративного обучения в России: тенденции, проблемы, перспективы

05.07.2019

Аннотация

в работе описано современное состояние и темпы развития корпоративного электронного обучения на мировом рынке в сфере общественного питания. В частности, перспективы, проблемы и тенденции Е-Learning для организации систем внутрикорпоративного обучения.
подробнее

Система постоянного повышения квалификации кадров в крупных компаниях быстрого питания (практика ЮРП «Макдоналдс»)

05.07.2019

Аннотация

в работе описаны причины создания собственных корпоративных методов подготовки молодых специалистов и руководителей. Непосредственным катализатором послужило наличие в крупных компаниях своих уникальных задач, стратегий, политики и специфики бизнес-деятельности. Система повышения квалификации в крупной корпорации показана на примере ЮРП «Макдоналдс». При подготовке статьи использованы внутренние документы ЮРП «Макдоналдс» по вопросам обучения, повышения квалификации и развития персонала.
подробнее