в данной статье рассмотрены общие черты и различия системы грейдов и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Описано содержание обеих систем. Отмечено, что грейдинг – более гибкая система, отвечающая современным реалиям.
в данной статье рассмотрен метод опросника как один из способов ранжирования должностей. Описана суть данного способа ранжирования. Отмечено, что ключевым преимуществом данного метода является его простота.
The article is devoted to the issue of absence of normative basis of outsourcing, the current system of normative regulation of outsourcing activity is investigated, the model of crafting such system in Russia has been offered.
