En
Register Log in

List of publications on a keyword: «кадровый резерв»

  • The personnel reserve as a tool for the career growth of personnel in the organization

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Author:
    Arsenii M. Milyi
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматривается вопрос актуальности формирования и подготовки кадрового резерва в организации как инструмента целенаправленного развития карьерного роста сотрудников. Сделан вывод: грамотно выстроенная система управления карьерой, интегрированная с процессом формирования кадрового резерва, обеспечивает компании конкурентное преимущество, снижает затраты на подбор персонала, повышает вовлеченность сотрудников как в развитие себя, так и в развитие организации в целом.
    Keywords:
    Go 

  • O metodike formirovaniia effektivnogo kadrovogo rezerva rukovoditelei obrazovatel'nykh organizatsii

    Proceeding
    Education, innovation, research as a resource for community development
    Authors:
    Svetlana A. Beshuk, Irina A. Ustinova
    Work direction:
    Исследования в образовании и образовательные практики как инструмент принятия решений
    Abstract:
    Статья посвящена актуальной проблеме формирования квалифицированного кадрового резерва руководителей образовательных учреждений. Рассматриваются существующие подходы и предлагаются новые методики отбора перспективных кандидатов на управленческие позиции. Приводится проект модели первичного выявления кандидатов, основанной на объективных критериях и многоуровневой оценке профессиональных качеств.
    Keywords:
    Go 

  • Kompetentnostnaia model' podgotovki spetsialistov dlia predpriiatii oboronno-promyshlennogo kompleksa

    Proceeding
    Education, innovation, research as a resource for community development
    Author:
    Aleksey Y. Pronin
    Work direction:
    Образовательный процесс в высшей профессиональной школе
    Abstract:
    Целью статьи является разработка компетентностной модели подготовки специалистов, обладающих необходимыми знаниями, компетенциями и навыками, для работы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Реализация предложенной модели в процессе обучения позволит подготовить адаптированные к условиям работы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса высококвалифицированные кадры по соответствующим направлениям деятельности.
    Keywords:
    Go 

  • Praktiko-orientirovannaia model' podgotovki spetsialistov dlia organizatsii oboronno-promyshlennogo kompleksa

    Proceeding
    Education, innovation, research as a resource for community development
    Author:
    Aleksey Y. Pronin
    Work direction:
    Образовательный процесс в высшей профессиональной школе
    Abstract:
    Целью работы является разработка практико-ориентированной модели подготовки специалистов, обладающих необходимыми знаниями, компетенциями и навыками, для работы в организациях оборонно-промышленного комплекса. Реализация предложенной модели в процессе обучения позволит подготовить и отобрать адаптированные к условиям работы в организациях оборонно-промышленного комплекса высококвалифицированные кадры по соответствующим направлениям деятельности.
    Keywords:
    Go 

  • Informatsionno-obrazovatel'nyi resurs "Khochu rukovodit'!" - metodicheskii instrument razvitiia budushchego upravlentsa

    Proceeding
    Current trends in the development of education system
    Authors:
    Liudmila N. Chipysheva, Natalia A. Kornilova, Nataliia A. Larionova
    Work direction:
    Методический инструментарий поддержки и развития педагога
    Abstract:
    В статье представлен опыт работы с претендентами в кадровый резерв претендентов на должности руководителя и заместителя руководителя дошкольных и общеобразовательных организаций на муниципальном уровне. Представлен информационно-образовательный ресурс «Хочу руководить!», являющийся методической основой для проектирования индивидуальных образовательных маршрутов будущих управленцев, разработанный федеральной инновационной площадкой МАУ ДПО «Центр развития образования города Челябинска». Особое внимание в статье уделяется роли самообразования в процессе подготовки будущих руководителей.
    Keywords:
    Go 

  • Sozdanie edinoi kontseptsii nastavnichestva v Transportnom komplekse g. Moskvy

    Proceeding
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Dar'ia A. Rogovskaia
    Work direction:
    Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
    Abstract:
    Транспортный комплекс города Москвы является одним из ключевых составляющих мегаполиса, обеспечивающих жизнедеятельность населения. В условиях постоянного развития городской среды и роста транспортных потоков становится очевидной необходимость внедрения новых подходов к удержанию персонала, включая развитие системы наставничества. Статья посвящена вопросу обоснования необходимости создания единой концепции наставничества в транспортном комплексе столицы. Рассматриваются преимущества и возможности, которые открывает внедрение такой системы, а также предлагаются конкретные меры по её реализации.
    Keywords:
    Go 

  • Formation of a sample of candidates for additional training, taking into account the requirements of the region

    Book Chapter
    Principles of building a new ecosystem: Economic, legal and social aspects
    Authors:
    Olga A. Astafurova, Irina I. Kulagina
    Work direction:
    Глава 5
    Abstract:
    Formation of human resources potential is an important task at the current stage of economic development of Russia. Digitalization of the economy gives rise to problems, including the risk of reduced employment stability (due to the fact that artificial intelligence replaces human resources and reduces the number of jobs) and the need to retrain specialists both within the region and their migration to areas with a shortage of labor resources. The difference between supply and demand in the labor market is explained by many factors. This may be a national problem – an excess of graduates in humanities and social sciences, which leads to a situation where candidates are forced to look for work unrelated to their education. Or these may be regional reasons. This problem can be reduced by the sphere of additional education, which allows retraining and developing the necessary competencies for applicants. Identification of the complex effect of the influence of various factors on the successful employment of citizens; is a time-consuming, complexly structured scientific task, for which it is proposed to use cognitive modeling. Based on the constructed model, scenarios for the development of labor resources are determined, taking into account regional peculiarities; assessment of the needs of the region in training and retraining of personnel. Their analysis and selection of the most promising scenarios from the standpoint of minimizing the costs of retraining citizens, as well as the constructed functional models of the procedure for selecting candidates among unemployed citizens for additional training (a model reflecting the current state of the research object and models reflecting possible scenarios for the development of the research object) can become the basis for developing a methodology for selecting candidates for additional training for a program that meets the needs of the citizen and the existing offers in the region.
    Keywords:
    human capital, labor market, additional professional education, labor resources, functional modeling, personnel reserve, employee competitiveness, unemployed citizens, economic and mathematical models, cognitive modeling
    Go 

  • Sovremennye osobennosti formirovaniia kadrovogo rezerva kompanii

    Proceeding
    Sustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes
    Author:
    Nataliia G. Sterkhova
    Work direction:
    Финансовые факторы демографической политики и формирования кадрового потенциала
    Abstract:
    В условиях динамично меняющегося рынка труда и инновационных технологий, компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления человеческими ресурсами. Формирование кадрового резерва становится ключевым элементом стратегического планирования организаций. Статья посвящена анализу современных особенностей формирования кадрового резерва, включая методы выявления и подготовки потенциальных лидеров, а также роль корпоративной культуры в этом процессе.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie zhenskogo kadrovogo rezerva v Krasnoiarskom krae (1960-1980-kh gg.): osnovnye problemy i rezul'taty

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Irina tseniuga I. Irina tseniuga, Aleksandra I. Makuta
    Work direction:
    Правовые проблемы развития российской государственности
    Abstract:
    В статье при анализе процесса формирования женского кадрового резерва в Красноярском крае в 1960–1980-х годах исследование архивных документов выявило ключевые этапы отбора, подготовки и назначения женщин на руководящие должности.
    Keywords:
    Go 

  • THE ROLE OF THE PERSONNEL RESERVE IN THE CIVIL SERVICE

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Elena K. Evdokimova, Viktoriia I. Noskova
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    The article considers the need for the formation of personnel reserves in government agencies, as well as identifies the tasks that can be solved using this tool.
    Keywords:
    personnel reserve, state civil service, state civil servants, public administration bodies
    Go 

  • Talent pool as an element of the personnel management strategy of Russian Railways

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Aleksandra V. Milaia, Valentina V. Komarova, Ruslan A. Khokhlov
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассмотрены основные проблемы, цели и принципы формирования кадрового резерва. Авторами также представлены особенности управления кадровым резервом на примере ОАО «РЖД» как элемента стратегии управления персоналом.
    Keywords:
    Go 

  • Otbor personala kak odin iz kliuchevykh etapov raboty s personalom v organizatsii

    Proceeding
    Law, economics and management: current issues
    Author:
    Iurii N. Sysuev
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Актуальность темы исследования определяется тем, что подбор и отбор персонала является важнейшим ресурсом любого предприятия. Автором была выявлена важность данной темы, определена проблема, которая возникает в процессе отбора персонала у менеджеров по подбору персонала и у руководителей подразделений. Автором предложены пути решения, повышающие вероятность успешности подбора персонала в организации.
    Keywords:
    Go 

  • Marketing personala v PAO "Obedinionnaia aviastroitel'naia korporatsiia": znachenie obrazovatel'noi politiki kompanii dlia formirovaniia kadrovogo rezerva

    Proceeding
    Trends in the education development: teacher, educational organization, society – 2018
    Authors:
    Dmitrij N. Ermakov, Valeriia V. Raizman
    Work direction:
    Дополнительное и неформальное образование
    Abstract:
    В статье рассмотрены теоретические и практические аспекты формирования кадрового резерва в ПАО «ОАК». Внедрение системы управленческого кадрового резерва в ПАО «ОАК» позволило выявить самых перспективных и готовых к реальному росту и развитию сотрудников, более того, профессиональная оценка как внутренними системами и руководителями, так и внешними источниками позволило дать сотрудникам, вошедших в список резервистов возможность к личностному развитию и получению повышения должностей, достичь конкретных целей для нужд компании.
    Keywords:
    Go 

  • Problemy podgotovki studentov, obuchaiushchikhsia v gosudarstvennykh vuzakh na platnoi osnove, kak professionalov i puti ikh resheniia

    Proceeding
    Pedagogical and sociological aspects of education
    Author:
    Aleksandr A. Kiselev
    Work direction:
    Социальные процессы и образование
    Abstract:
    В статье показаны проблемы студентов, которые обучаются в государственных вузах на платной основе. Автор отмечает, что главная проблема связана с тем, что студенты, обучающиеся на платной основе, поставлены в неравные условия с теми студентами, которые обучаются в вузах на бюджетной основе. Все это отражается на успешности социальной адаптации и воспитании активной гражданской позиции как профессионалов у студентов, обучающихся на платной основе, негативно влияет на укрепление их взаимоотношений в коллективе и активность в научной работе, учебе и общественной работе.
    Keywords:
    Go