Aleksandr B. Shtrikov

в современном мире, главным стимулом к работе являются: комфортные рабочие условия, рациональная организация труда и в первую очередь, заработная плата. В работе рассмотрены вопросы организации оплаты труда, ее функции и формы. Проанализированы формы оплаты труда на примере ООО «Самарский Стройфарфор».

в работе рассмотрены вопросы применения технологии бережливого производства кайдзен в работе отдела персонала. Проанализированы потери организации на примере ООО «ЭкоСтройРесурс». Предложены пути снижения этих потерь и рассчитаны показатели эффективности внедрения данных мероприятий.