En
Register Log in

List of publications on a keyword: «сон»

  • Security of the Use of Cognitive Information Technologies of Decision-Making

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Natalia G. Mironova
    Work direction:
    Глава 5
    Abstract:
    The article considers the intelligent automation of decision-making and management procedures that is being implemented in many areas of socio-economic practice, including financial and credit business processes, in trade and e-commerce (customer profiling, marketing micro-targeting), telecommunications, industry (technological control, robotics, neurocontrol, strategic planning and forecasting), intelligent automation also came to business management, to public administration. It is claimed that automation of personnel management is expanding (monitoring compliance with requirements, profiling and assessing KPIs, predicting conflicts and violations), unmanned vehicles and other neural network automation are used in medicine, the transport industry and agriculture; smart technologies come to education (in Moscow, a system of predictive analytics of the digital footprint of students is being tested to optimize and target educational services, help orientate in the future profession). The use of cognitive technologies in the creation of expert, advisory systems, decision support systems provides not only convenience and savings in time and effort, but gives rise to a variety of organizational, economic, ethical, social problems, giving rise to new risks. This study provides an overview of intelligent technologies that are used in social management, threats associated with the practical use of intelligent automation tools and decision support, ways and measures to reduce some of the risks associated with these threats.
    Keywords:
    artificial intelligence, technological security, information risks, neural network technologies, DSS (decision support systems), people analytics, workforce analytics
    Go 

  • Characteristics and Practical Role of the Mechanism of Organizational Culture in Managing the Staff of the Enterprise: Current Problems and Prospects for Their Solutions

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Глава 6
    Abstract:
    The scientific article is devoted to the research analysis of the theoretical aspects of the characteristics and the practical role of the mechanism of organizational culture in the framework of the formation of the human resource management system of the enterprise. The relevance of the study is due to the fact that today the attention of managers of Russian organizations to the issues of the formation of the mechanism of organizational culture is insufficient to form a method of stimulating labor productivity and the effectiveness of using human capital from this tool. The article examines the theoretical aspects of the concept of «organizational culture». The tasks and the practical role of the application of the mechanism of organizational culture in the management of the stuff of the enterprise are analyzed. The analysis of urgent problems of the human resource management system and the formation of organizational culture, which negatively affect the efficiency of labor activities of stuff. The main directions of improving the management system of the organizational culture of the enterprise in the framework of its stuff policy and activities are considered. In the conclusion of the scientific work the author found that organizational culture is the most important element not only of the stuff management system of an enterprise, which allows to form the principles of HR management and increase interaction between employees, but also a way to increase the economic efficiency of the company's business activities.
    Keywords:
    corporate culture, labor efficiency, organizational culture, stuff management, human resource management, labor capital management
    Go 

  • Personnel Management Strategy as Element of Effective Corporate Management

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Vitalii A. Pavlov, Aleksandra V. Milaia
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье обосновывается, что человеческие ресурсы – это основной объект управления в любой организации, поэтому для ее рационального функционирования необходимо иметь стратегию развития персонала, которая будет сопряжена с миссией, видением и стратегическими целями данной организации.
    Keywords:
    Go 

  • Methods of Corporate Personnel Performance Assesment

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Aleksei A. Budnikov, Svetlana I. Gasnikova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются методы оценки эффективности персонала, которая является основной частью его управления. Так как на сегодняшний день человеческим ресурсам в современных организациях уделяется все больше и больше внимания, появляется необходимость в оценке результатов деятельности персонала, в частности, в различных методах и приемах для проведения оценки, специфических для разных этапов развития организации. Для того чтобы проведение оценки персонала принесло пользу, необходимо изучить методы, с помощью которых проводится его оценка. В ходе исследования используются методы анализа.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie i realizatsiia kadrovoi politiki v sisteme sotsial'no-trudovykh otnoshenii na primere GKU RO "Tsentr zaniatosti naseleniia g. Bataiska"

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Nelli G. Gritsenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье обосновывается, что кадровая политика организации – основа функционирования любой организации. Вследствие правильно построенной кадровой политики возможно увидеть результаты работы организации, ее рост и возможность конкурировать.
    Keywords:
    Go 

  • Innovatsionno-kadrovyi potentsial regiona kak faktor ekonomicheskogo razvitiia

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Anastasiia E. Mikhailova
    Work direction:
    Экономика предпринимательства
    Abstract:
    В статье рассматривается инновационно-кадровый потенциал Республики Татарстан, который может стать фактором интенсивного экономического развития, что обусловлено значимостью инноваций в формировании перспектив хозяйствующих субъектов и ролью интеллектуального потенциала в структуре формирования экономических показателей.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie stoimost'iu chelovecheskikh resursov

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Alena S. Frolova
    Work direction:
    Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
    Abstract:
    В статье рассматривается управление затратами на персонал как важная составляющая кадрового менеджмента. Цель исследования заключается в обосновании классификации расходов на персонал на основе деления их на основные и дополнительные. Для достижения поставленной цели в рамках исследования были сформулированы следующие задачи: раскрыть сущность классификации расходов на персонал, определить одинаковые затраты во избежание их повторения.
    Keywords:
    Go 

  • Formation of the Organizational Culture of the Company in the Conditions of Distant Mode of Stuff's Work

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
    Keywords:
    Go 

  • Nauchno-teoreticheskaia problema formirovaniia pedagogicheskoi kompetentnosti upravliaiushchego personalom v shkole

    Proceeding
    Socio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing
    Author:
    Antonina A. Petrenko
    Work direction:
    Проблемы непрерывного образования
    Abstract:
    В статье рассматривается сущность ведущих понятий исследуемой проблемы в теории педагогики и менеджмента, раскрывается актуальность проблемы формирования педагогической составляющей компетенции руководителей образовательных организаций; представлены результаты практического исследования на базе конкретной образовательной организации.
    Keywords:
    Go 

  • Mesto snov i snovidenii v kul'ture Kitaia

    Proceeding
    Interdisciplinary Potential of Oral History and New Ways of Developing Historical Knowledge
    Author:
    Iuliia V. Kuznetsova
    Work direction:
    Проблемы публичной истории и исторической памяти: образовательные практики и проблемы интерпретации исторической действительности
    Abstract:
    В статье рассматривается феномен сна и сновидения в контексте традиционной китайской культуры. Автором выделены главные черты в представлениях китайцев о снах, а также представлены классификации сновидений на основе анализа таких памятников китайской письменности, как иньские гадательные надписи, канон «Чжоу ли», канон «Хуан-ди нэй цзин», труд «Цяньфу лунь», «Сонник мудреца Чжоу-гуна», китайская сюжетная проза сяошо (VII–XII вв. н.э.).
    Keywords:
    Go 

  • Factors of Medical School Lecturers' Professional Burnout

    Book Chapter
    Pedagogy and Psychology as the Sciences of Forming the Potential of Modern Society
    Authors:
    Anna A. Agibalova, Oksana A. Ustimenko, Viktoriia G. Zenkina
    Work direction:
    Глава II. Психологическое сопровождение образования: теория и практика
    Abstract:
    In the context of the increasing level of requirements, new re-forms and standards in the modern educational system, teachers experience a significant emotional burden. The professional activity of a university lecturer is accompanied by increased moral responsibility and, consequently, is characterized by a high level of emotional, and in the future, professional burnout. Some socio-psychological and professional features, as well as risk factors for professional burnout of higher school teachers, are noted. The results of the study of the diagnosis of professional burnout of medical university lecturers are presented. It is noted that in specialists who are lecturers and doctors at the same time, professional burnout is more pronounced than in lecturers who are engaged only in pedagogical activities. The factors that mostly cause the process of burnout of teachers are identified: work experience, age, dissatisfaction with work, stress resistance. The recommendations on the implementation of the skills of self-regulation of the emotional state, aimed at preventing the syndrome of professional burnout, are given.
    Keywords:
    diagnosis, professional burnout of lecturers, emotional exhaustion, depersonalization, professional success, degree of burnout, prevention of burnout syndrome, correction of burnout syndrome
    Go 

  • Institutsional'no-motivatsionnye mekhanizmy trudovoi aktivnosti

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Zoia A. Evtushenko, Lina N. Zakharova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассмотрены институционально-мотивационные механизмы трудовой активности персонала, а также различные аспекты применения методов мотивации в институциональной экономике.
    Keywords:
    Go 

  • Povyshenie effektivnosti naima sotrudnikov organizatsii kak faktora snizheniia vnutriorganizatsionnykh zatrat

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Vasilii V. Makashin, Kseniia A. Chudakova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Статья посвящена проблеме подбора персонала предприятия. Авторами описаны концептуальные основы подбора и найма персонала.
    Keywords:
    Go 

  • Formation and Development of the Personnel Policy of the Healthcare System

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Veronika A. Degtiareva
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
    Keywords:
    Go 

  • Pravovye osnovy sotsial'noi zashchity rabotnikov organizatsii

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Kristina V. Astrakhankina, Olga V. Gleba
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В условиях активных изменений внешней среды, а также нестабильности экономической системы государства проблема обеспечения социальной защиты граждан становится особо острой. Современная социальная защита представляет собой сферу взаимодействия интересов работающих граждан, отношений собственности и распределения, правовых механизмов их регулирования, государственной социальной политики и социально- экономических прав работника. От состояния социальной сферы, эффективности государственной политики в области социальной защиты работающих граждан зависит стабильность общества в целом и его устойчивого развития. В статье рассматриваются проблемные вопросы совершенствования системы социальной защиты в организации.
    Keywords:
    Go 

  • Organizatsiia raboty spetsial'noi meditsinskoi gruppy v vuzakh. Problemy i puti ikh resheniia

    Proceeding
    Socio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing
    Author:
    Nataliia G. Anikeeva
    Work direction:
    Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
    Abstract:
    Статья посвящена проблеме возрастающего количества абитуриентов, страдающих хроническими заболеваниями. Автором рассмотрена организация и методика проведения учебных занятий по физической культуре в специальных медицинских группах.
    Keywords:
    Go 

  • Organizatsionnyi mekhanizm priniatiia upravlencheskikh reshenii v sisteme upravleniia personalom v usloviiakh distantsionnoi raboty

    Book Chapter
    Economics and Law
    Authors:
    Oksana I. Radina, Alina V. Chesnokova, Tatiana V. Volodina
    Work direction:
    Глава 1. Экономика и менеджмент
    Abstract:
    The main problem of maintaining efficiency in the conditions of teleworking is that for enterprises and workers who previously did not have experience of working from home-office, this situation is a certain stress. The authors of the article presented the organizational mechanism of team management in the conditions of remote work, as a set of tools for making managerial decisions. One of the main aspects of the mechanism is to improve the efficiency of motivating employees, while it is recommended to use the investment motivation model.
    Keywords:
    home-office, personnel management, labor motivation, organizational mechanism of personnel management
    Go 

  • Company’s Reparations

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Anastasya A. Tokarevskikh
    Work direction:
    Глава 1. Экономика и менеджмент
    Abstract:
    Based on the analysis of the contemporary state of the development of the system of motivation and stimulation of labour of the personnel, the directions of improving of such processes are defined in the article. It is stated that the effective reparations management benefits to both employer and employee. Employees receiving fair salary, generous bonuses and remunerative incentives in exchange for their work will linger to their jobs, keep high performance and morale. It is noted that the issue of fair labour remuneration is highly relevant these days. The fact that the system of motivation and stimulation of personnel, allowing to solve this problem, has been developed in Russia is highlighted in the article. Author concludes that the effective reparations management contributes to employee’s involvement thus leads to the company’s success.
    Keywords:
    motive, personnel, labor stimulation, enterprise, motivation system, financial motivation, non-financial motivation
    Go 

  • Nekotorye aspekty ucheta organizatsionnoi kul'tury predpriiatiia v interesakh adaptatsii novykh sotrudnikov

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Kristina V. Astrakhankina, Olga V. Gleba
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются особенности организационной культуры, изучаются подходы к понятию «адаптация новых сотрудников организации», анализируется понимание сущности, целей адаптации новых сотрудников организации, а также определяется специфика влияния организационной культуры на процесс адаптации сотрудников организации.
    Keywords:
    Go 

  • Poriadok i metody podgotovki kompetentnosti personala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Alina S. Malysheva, Ella F. Kasatkina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Рассматриваются вопросы, связанные с организацией работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала организации.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie sistemy motivatsii i stimulirovaniia truda personala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Anastasya A. Tokarevskikh
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
    Keywords:
    Go 

  • Otsenka kadrovogo potentsiala uchrezhdeniia (na primere BUZ RA "Bol'nitsa 1")

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Iuliia A. Lenskaia
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.
    Keywords:
    Go 

  • Organizatsionnaia kul'tura v DOO i eio vliianie na effektivnost' upravleniia

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Ekaterina K. Andreeva, Inna A. Kozhevnikova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассмотрены особенности организационной культуры дошкольных образовательных учреждений с учётом специфики психологических аспектов женского коллектива.
    Keywords:
    Go 

  • Poniatie i rol' organizatsii truda v sisteme upravleniia personalom

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Egine S. Puzian, Kseniia A. Chudakova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Для современной отечественной науки проблема повышения эффективности организации труда персонала является актуальной в связи с инновационными тенденциями в развитии экономики, рынка труда и процессами глобализации. В статье анализируются вопросы организации труда персонала на предприятии, а также рассматриваются современные методы оценки эффективности организации труда персонала.
    Keywords:
    Go 

  • Pover'ia, zaprety bashkir, sviazannye s mifologicheskimi personazhami

    Proceeding
    History of culture, study of art and philology: modern points of view
    Author:
    Fanira F. Gaisina
    Work direction:
    Культурология
    Abstract:
    В статье приведены запреты башкир, связанные с мифологическими персонажами. Материалы были собраны автором на территории Республики Башкортостан во время фольклорных экспедиций и переведены на русский язык. Мир низшей мифологии, запечатленный в быличках, поверьях, приметах и запретах не относится исключительно к далекому прошлому, а продолжает активно бытовать и в наши дни. До сих пор в памяти народа сохраняются верования о том, что у каждой горы, леса, дерева, родника, реки – есть свой «хужа» т.е. хозяин или «эйә» т.е. дух. Башкиры, как и другие народы, потусторонние существа обозначали по местам их «обитания»: живущих около воды называли духом воды или матерью воды; в горах – хозяином, духом гор; духа, жившего в доме – домовым или хозяином, духом дома. В народе существует множество обозначений, наименований этих персонажей, которых мы разделили на четыре вида: это духи природы, домашние духи, злые духи (демоны) и духи болезней. В работе приведены множество примеров, запретов связанные с указанными духами-хоязевами. Автор поднимает проблему жанрового обозначения мифологических рассказов, т.к. не совсем верно называть только суеверием опыт древних предков и требует в дальнейшем научной корректировки, терминологической ясности и определенности.
    Keywords:
    Go