в условиях частых внешних изменений, конкурентной борьбы, глобальных изменений и вызовов, операционная эффективность на предприятии выступает как один из основных факторов конкурентоспособности. Значимым элементом в системе управления предприятием и условием достижения и повышения операционной эффективности на предприятии является рациональная и эффективная система мотивации персонала, речь о которой идет в статье.
статья посвящена основным факторам формирования системы мотивации персонала. Факторы формирования системы мотивации персонала являются важным элементом каждого предприятия или организации. Для каждого руководителя крайне необходимо знать и понимать, как мотивировать свой персонал, данные знания гарантируют эффективное функционирование предприятии и высокую производительность труда, а также выполнение поставленных задач в поставленный срок.
In modern economic conditions, the path to high productivity of each enterprise lies through effective personnel management. Knowing and understanding what is a motive for a person, what encourages him to work, you can develop an effective system of personnel motivation for your enterprise.
A modern manager must understand that, in addition to jobs, additional conditions must be created at the enterprise to motivate and maintain the activity of employees, their interest in the work performed.
