Иванова Оксана Евгеньевна

Место работы

Организация:
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет»
Должность:
доцент
Звание:
канд. экон. наук

Статьи автора(17)

Система мотивации персонала организации: преимущества и проблемы ее эффективного развития

17.01.2020

Аннотация

в современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существую...
подробнее

Внедрение системы показателей KPI-мотивации для повышения эффективности управления трудовым потенциалом организации

21.01.2020

Аннотация

одним из инструментов повышения эффективности управления трудовым потенциалом в современной организации является внедрение системы KPI, позволяющей определять динамику показателей эффективности. В статье представлены основные этапы разработки и внедрения системы KPI в организации. Выявлены наиболее важные показатели, подлежащие оценке в рамках данной системы, а также преимущества от ее внедрения.
подробнее

Краудсорсинг как элемент цифровой экономики: преимущества и недостатки

18.06.2020

Аннотация

в статье рассмотрен краудсорсинг как технология, получившая развитие в условиях цифровизации экономических процессов. Выявлены цели и задачи краудсорcинга, а также преимущества и недостатки использования данной технологии компаниями в условиях распространения информационных технологий, развития Интернета и цифровой трансформации всех сфер деятельности общества.
подробнее

Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: различия в подходах к управлению трудовыми отношениями в организации

06.07.2020

Аннотация

в статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
подробнее

Влияние цифровизации на рынок труда: компенсационные и замещающие эффекты

09.11.2020

Аннотация

в статье показано влияние цифровизации на рынок труда, выявлены компенсационные и замещающие эффекты цифровизации. Даны прогнозы относительно реальных эффектов на рынке труда от опережающей цифровизации.
подробнее

Развитие многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

25.12.2020

Аннотация

многофункциональные центры, работающие по принципу «одного окна» и значительно повышающие удобство получения населением и организациями государственных и муниципальных услуг, в последнее десятилетие стали неотъемлемой частью современных городов. В статье обоснована важность роли многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг в субъектах РФ, рассмотрена динамика предоставления услуг МФЦ.
подробнее

Роль муниципальных финансов в современной экономике

25.12.2020

Аннотация

в настоящее время в России происходят трансформационные процессы, требующие пересмотра понимания сущности и роли муниципальных финансов в современной экономике. В статье представлена дефинициальная определенность категории «муниципальные финансы», научные подходы к структуре и составу муниципальных финансов, источники финансовых ресурсов муниципального образования, а также элементы муниципальных финансов. Сделан вывод о том, что роль муниципальных финансов в современной экономике предопределена вызовами, связанными с экономической нестабильностью, дефицитом бюджетных средств, с другой стороны,...
подробнее

Формирование и развитие кадровой политики системы здравоохранения

13.02.2021

Аннотация

в статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
подробнее

Транспортная и автодорожная инфраструктура региона: сущностная характеристика и динамика развития

09.02.2021

Аннотация

в статье рассмотрены научные подходы к определению сущности транспортной и автодорожной инфраструктуры, проведен анализ индекса развития автодорожной инфраструктуры регионов РФ. Делается вывод о необходимости модернизации автодорожной инфраструктуры региона, основанной на рациональном использовании накопленного отечественного и зарубежного опыта управления региональной транспортной инфраструктурой при государственном участии и контроле.
подробнее

Мировой опыт использования дистанционных форм занятости населения: достоинства и недостатки

11.06.2021

Аннотация

дистанционные формы занятости в современных условиях находятся в сфере пристального внимания как развитых, так и развивающихся стран. В статье проведен анализ последствий перевода работников на дистанционный режим работы, рассмотрены последние изменения в трудовом законодательстве различных стран, связанные с дистанционной занятостью. Выявлены проблемы российского трудового права, касающиеся регулирования дистанционной работы, а также причины, приведшие к необходимости изменения трудового законодательства в части использования нестандартных форм занятости в России.
подробнее

Уровень развития краудсорсинговой деятельности: российский и зарубежный опыт

23.06.2021

Аннотация

в статье рассмотрен мировой опыт развития краудсорсинга, составлен рейтинг стран мира по уровню развития краудсорсинга. Выявлено, что масштабному применению краудсорсинга препятствует недостаточная проработанность вопросов реализации краудсорсинговых проектов, отсутствие государственного регулирования социально-трудовых отношений в системе «работодатель-краудсорсер, нехватка теоретических основ и практической базы для проведения исследований в данной области.
подробнее

Управление развитием высшего образования: концептуальные основы и аналитические модели управления

18.01.2022

Аннотация

в последние десятилетия произошли значительные изменения в управлении в целом и, в частности, в управлении образованием, что связано с такими процессами, как глобализация, коммерциализация, реформы государственного сектора и появление экономики знаний и общества. В статье рассматриваются основные теоретические подходы, разработанные исследователями за последние годы, включая основные модели управления развитием высшего образования. Делается вывод о том, что применимость той или иной модели управления в странах определяется ролью и местом в них системы образования, исторически сложившимся взаим...
подробнее

Управление развитием автодорожной инфраструктуры региона: методический подход к оценке эффективности ее развития

21.01.2022

Аннотация

современная автодорожная инфраструктура имеет решающее значение для социально-экономического развития региона. В статье рассмотрена система управления автодорожной инфраструктурой региона, методика оценки эффективности ее развития. Делается вывод о том, что имеющийся методический инструментарий не в полной мере позволяет оценить эффективность развития автодорожной инфраструктуры региона и ее соответствия потребностям региона, поэтому необходимо его дальнейшее совершенствование.
подробнее

Коррупция в таможенных органах: причины, особенности и меры по противодействию

09.02.2022

Аннотация

таможенные органы в силу специфики своей деятельности всегда находились в зоне повышенных коррупционных рисков. В статье определены особенности, причины коррупции в таможенных органах, а также существующая система мер по противодействию коррупции. Однако, несмотря на то что методы борьбы с коррупцией постоянно совершенствуются, проблемы противодействия коррупции остаются актуальными и требуют дальнейшего развития.
подробнее

Мониторинг и оценка качества управления муниципальными финансами

06.03.2022

Аннотация

в статье исследованы инструменты управления муниципальными финансами: мониторинг и оценка качества. Рассмотрены основные элементы системы мониторинга и оценки качества управления муниципальными финансами, а также критерии ее функционирования и порядок проведения. Сделан вывод о необходимости повышения качества финансового менеджмента на муниципальном уровне путем совершенствования порядка проведения мониторинга и методики расчета показателей для оценки качества управления муниципальными финансами в целях информирования широкого круга заинтересованных лиц при принятии управленческих решений.
подробнее

Мотивация работника как ключевое направление кадровой политики организации системы здравоохранения

18.03.2022

Аннотация

важнейшим направлением кадровой политики организации системы здравоохранения является мотивация сотрудников. В статье рассмотрены мотивационные факторы и их влияние для различных типов работников медицинских учреждений.
подробнее

Государственная молодежная политика: законодательные основы и механизмы реализации

08.05.2022

Аннотация

в статье проведен анализ законодательной базы государственной молодежной политики и формирования механизмов политико-правового обеспечения ее реализации. Делается вывод о том, что государственное направление реализации молодежной политики продолжает оставаться практически единственным.
подробнее