Svetlana V. Mikhneva

The article discusses the competences and powers of the state authorities of the Russian Federation within their legal status in the field of ensuring the security of critical information infrastructure. Some functions and authorities in the field of information security have changed in a number of federal executive bodies. In particular, the Federal Security Service, on the basis of a presidential decree, is authorized to create a state system for detecting, preventing and eliminating the consequences of computer attacks on information resources of the Russian Federation. However, not all rig...

The article discusses a wide range of developed approaches to the concept, legal nature and essence of subsidiary liability. It is concluded that the subsidiary liability should be understood as the obligation of the person bearing subsidiary liability to cover the debt of the principal debtor if the latter refuses to satisfy the creditor's claims.

статья посвящена анализу понятия и правовых основ социального предпринимательства в РФ как института предпринимательского права. Сформулированы и обоснованы выводы о его социально-экономическом характере ввиду целевой направленности и сущности данного института предпринимательства.

статья посвящена вопросу рассмотрения способов защиты прав участников общества с ограниченной ответственностью, в частности адаптацию устава под интересы миноритариев и заключение корпоративного договора.

статья посвящена актуальным вопросам, связанным с привлечением к административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. Выявлены проблемы, возникающие при назначении административного наказания юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, а также предложены варианты для разрешения подобных вопросов.

статья посвящена рассмотрению основных направлений и содержания политики нашего государства в сфере противодействия коррупции с учетом действующего законодательства РФ и практики его применения. Анализируются проблемные вопросы реализации антикоррупционной политики на современном этапе формирования единой системы публичной власти в РФ.

в статье исследуются основные направления развития экономики с учетом обеспечения экономической безопасности. Проанализированы проблемы обеспечения экономической безопасности России в условиях санкционной политики, обозначены перспективы экономического развития Российской Федерации.

в статье исследуются актуальные для современности вопросы обеспечения экономической безопасности. Выделены основные направления государственного управления в сфере экономической безопасности с учетом положений действующего законодательства и стратегий развития национальной экономики. Проанализированы проблемы обеспечения экономической безопасности России в условиях санкционной политики.

в статье исследуются основные полномочия Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в рамках его конституционно-правового статуса. Проанализированы тенденции его развития, проблемы обеспечения гарантий в современных условиях.

статья посвящена исследованию форм и видов мотивации руководителей организаций. Анализируются подходы к стимулированию персонала, рассматриваются тенденции и инновационные методы повышения эффективности управления человеческими ресурсами. Выявлены оптимальные способы мотивирования персонала для повышения уровня психологического и профессионального благополучия.

в статье рассматривается значимость социального воспитания современного студенчества, посредством раскрытия форм и методов данной формы работы с молодежью. Представлен опыт социального воспитания в Волгоградском институте управления – филиале РАНХиГС при Президенте РФ. Анализируются современные учебные и внеучебные механизмы социального воспитания, факторы, влияющие на него.

в статье рассматриваются основные направления совершенствования системы управления персоналом в коммерческой организации. Анализируются современные вызовы, стоящие перед кадровой политикой, а также практические аспекты работы с персоналом в условиях высокой конкуренции. Особое внимание уделено вопросам мотивации сотрудников и их личностным ресурсам, адаптации кадровой политики к цифровым изменениям, корпоративной культуре. Предложены рекомендации по развитию личностных ресурсов и профессионализма, стимулирования, повышению вовлеченности персонала.

статья анализирует переход от модели «образовательной деятельности» к управлению компетенциями на государственной службе. На основе анализа ст. 44 ФЗ №79-ФЗ выявляются ограничения формального подхода. Обосновывается необходимость внедрения системы, интегрирующей оценку компетенций, индивидуальные планы развития и практико-ориентированные форматы обучения для повышения эффективности государственных органов.

статья исследует противоречия между формальным регулированием кадровых процессов на ГГС и социальными механизмами их реализации. На основе анализа ст. 44 ФЗ №79-ФЗ выявляется диспропорция в пользу норм. Доказывается, что игнорирование социальных факторов снижает эффективность. Систематизированы ключевые противоречия. Сделан вывод о необходимости синтеза права и управления социальными практиками.

в статье приводится тезис о том, что на современном этапе бизнесу, который желает успешно развиваться на международных рынках, необходимо внедрять кросс-культурную маркетинговую стратегию. Подробно значимость данного аспекта раскрыта на примере сферы общественного питания, в частности компании «Додо пицца». В статье рассмотрены успешные практики интеграции на рынки разных стран данной компании.

в статье рассматриваются вопросы основных направлений клиентоцентричности в органах государственной власти как приоритетов развития кадровой политики. Определяется значение и сущность кадровой политики в органах государственной власти. Предложены сформулированные уточненные понятия терминов кадровой политики в органах государственной власти и в системе государственной гражданкой службы РФ.

в статье рассматривается потенциал event-менеджмента как инновационного инструмента повышения эффективности кадрового консалтинга. Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска новых методов воздействия на человеческий капитал, способствующих привлечению, долгосрочному удержанию талантливых сотрудников через формирование их лояльности и вовлеченности.

в статье проанализированы возможности применения геймификации в системе профессионального развития. Авторы обосновывают актуальность исследования цифровой трансформацией, опираясь на статистические данные, подтверждающие растущую эффективность игровых механик в различных сферах управления персоналом.